Los trabajadores estadounidenses no pueden hacer su trabajo en una semana laboral de 40 horas, según un nuevo informe. Los datos de la Encuesta Estadounidense de Condiciones de Trabajo (AWCS) de Rand Corporation sugieren que los empleados contratados en Todos los niveles de la fuerza laboral de los EE. UU. están presionados, estresados y frecuentemente interrumpidos, lo que resulta en la necesidad para completar tareas durante el tiempo personal. El informe ofrece una prueba más de que el empleo de tiempo completo que encaja perfectamente en jornadas de 8 horas es cada vez más un mito.
Dado que Datos de la encuesta Rand, probablemente no sorprenderá a la mayoría de los hombres y mujeres que trabajan que uno de cada cuatro sienta que tiene muy poco tiempo para hacer el trabajo que se le ha asignado. Eso se traduce en aproximadamente la mitad de los encuestados de AWCS que informan que se llevan el trabajo a casa al menos parte del tiempo para cumplir con las demandas de los empleadores y los plazos ajustados. ¿Otro resultado de la cantidad de trabajo y la falta de tiempo? Solo el 57 por ciento de los encuestados dijo que podía tomar descansos en el trabajo.
Entonces, ¿por qué está muriendo la semana laboral de 40 horas? El informe ofrece algunas pistas. La primera es que la mayoría de los estadounidenses, dos tercios completos, informan que trabajan en conciertos de ritmo rápido con plazos ajustados. Y claramente no hay mayor destructor de las pausas para el café y el tiempo libre que los plazos que se avecinan. Pero las cosas se complican aún más por demandas fuera de la tarea en cuestión, según los encuestados de AWCS. Aproximadamente la mitad de los trabajadores estadounidenses informan ser interrumpidos con frecuencia en el trabajo y el 40 por ciento de los que experimentan las interrupciones dicen que las interrupciones son negativas.
Como siempre, aquellos que sienten que las presiones laborales ejercen presión sobre su vida familiar y social son los trabajadores más jóvenes de la población activa. Esto es particularmente cierto para los menores de 35 años sin un título universitario, el 26 por ciento de los cuales sugiere que su las horas de trabajo no encajan bien con compromisos familiares y sociales. Los autores del estudio señalan que estas presiones probablemente se deben al hecho de que estos trabajadores también informan tener trabajos que requieren un esfuerzo intenso y se encuentran en una edad en la que la crianza de los hijos se vuelve particularmente importante.
Desafortunadamente, tener una expectativa clara y consistente de las horas de trabajo es bastante alto en la lista de cualidades de un buen trabajo según los encuestados de AWCS. Si bien el 70 por ciento de los trabajadores sugiere que sus horas son un cinco por ciento mayores o menores de lo que harían prefieren, el 39 por ciento de la población activa dice que tener el número correcto de horas es clave para su ideal Curro.
Dicho esto, si continúan las tendencias modernas, es probable que los trabajos que ofrecen lo que alguna vez fueron horas de trabajo "razonables" sigan disminuyendo, haciendo que "trabajar en exceso y mal pagados" sea la nueva normalidad.
