Estos últimos meses ha sido una lucha. Pregúntele a cualquier padre que trabaje cómo ha estado lidiando con haciendo malabares con su trabajo, ser responsable del aprendizaje remoto de sus hijos y tenerlos en casa el 100% del tiempo y es probable que te encuentres con un gran suspiro. Ha sido difícil para todos. Incluso los padres experimentados que están acostumbrados a trabajar desde casa, la lucha ha sido más de lo que anticipamos.
Sin embargo, las empresas y los trabajadores han tenido que lanzarse de cabeza a esta nueva realidad y hacerla funcionar. Las empresas y sus trabajadores han cambiado su día a día para acomodar el trabajo desde casa, se ha ampliado flexibilidad otorgada a los padres que ahora tienen que cumplir una doble función en su vida laboral y familiar, perdiendo todo el equilibrio y haciendo lo mejor ellos pueden.
Ha habido algunas historias asombrosas de empresas que hacen precisamente eso, pero desafortunadamente, no todos tienen la apoyo del trabajo, incluido Dris Wallace, un bloguero de San Diego, que trabajaba a tiempo completo en el sector financiero industria.
En una publicación de Instagram ahora viral, Dris dice que fue despedida de su trabajo de tiempo completo sin previo aviso. Según su publicación, le dijeron que "tenía un futuro brillante" y que le estaba yendo bien en su papel, sin embargo, fue despedida en el medio. de la pandemia, no porque la empresa ya no pudiera mantenerse a flote financieramente, sino porque sus hijos eran demasiado ruidosos en Zoom llamadas.
“Hace 28 días finalmente tuve suficiente de la discriminación que me estaba dando mi jefe por no ser de acuerdo con escuchar a mis hijos en segundo plano en las llamadas ", escribió en la plataforma social el 23 de junio, 2020. “Quería que encontrara una manera de mantener tranquilos a los niños. Fui a Recursos Humanos con una prueba de lo que estaba sucediendo durante los últimos 3 meses y 7 días después, ¡DESPUÉS de que me despidieron! " ella continuó.
Dris tiene dos hijos pequeños, ambos menores de 5 años, y puso todo su empeño en su trabajo para asegurarse de que la pandemia y los malabarismos con sus hijos no afectaran su desempeño.
“He trabajado las veinticuatro horas del día desde casa mientras cuido a mis dos niños pequeños”, escribió Dris. “He cumplido todos los plazos que me han pedido, incluso los poco realistas. La situación que había soportado los últimos 3 meses es más que estresante. ¿Cómo una empresa que dice que entiende y trabajará según el horario de los padres hace todo lo contrario con sus acciones? Estoy devastado. He derramado horas, lágrimas, sudor, retrasé en darle un bocadillo a mi hijo cuando quería porque mi jefe necesitaba que hiciera algo de inmediato. ¿Y qué obtuve a cambio? ¡¡¡DESPEDIDO!!!"
El lugar de trabajo de Dris sabía que estaba haciendo malabarismos con su carrera y cuidando a sus hijos durante este tiempo sin precedentes. Y cualquiera que tenga niños pequeños y haya tratado de tener un momento de tranquilidad para poder tener una conversación por teléfono puede dar fe de los desafíos de mantener a los pequeños en silencio todo el tiempo. Ha habido innumerables bromas desde que comenzó la pandemia sobre las cosas divertidas que ahora estamos viendo en las llamadas de Zoom con nuestros compañeros de trabajo, se esperan niños.
Inesperadamente, verse envuelto en todos estos cambios (trabajar desde casa, aprender a distancia con nuestros hijos, no se permite ayuda del exterior) es difícil para todos. Trabajar a tiempo completo y ser un cuidador de tiempo completo para nuestros hijos es tremendamente insostenible, tiene que haber un reflujo y un flujo de expectativas. Si Dris estaba cumpliendo con todos sus plazos, pero sus hijos hicieron un poco de ruido durante una llamada, es increíble lo que pudo hacer y debería estar preparada para eso, no despedida.
Y es por eso que está hablando porque no es la única madre que hace todo lo posible durante este tiempo. “Voy a luchar por cada mamá que ha pasado por esto. No está bien tener que sentir que tu jefe te obliga a elegir tu trabajo sobre tus hijos durante estos momentos ".
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| Hace 28 días finalmente tuve suficiente de 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 que mi jefe me estaba dando por no estar de acuerdo con escuchar a mis hijos en segundo plano en las llamadas. | 😭😡😖💔. Quería que encontrara una manera de mantener tranquilos a los niños 😣. Fui a Recursos Humanos con prueba de lo que estaba pasando durante los últimos 3 meses y 7 días después DESPUÉS de eso 𝗜 𝗴𝗼𝘁 𝗳𝗶𝗿𝗲𝗱!!! 😭 Me dijeron que debería estar feliz de que el resultado de mi carrera allí pudiera haber sido peor. Lloro mientras escribo esto... 😭 Me dijeron que tenía un futuro brillante. ¡Que me iba muy bien en mi puesto! 💔💔💔😭💔😭 .
Los últimos 3 meses he trabajado día y noche desde casa mientras cuidaba a mis dos niños pequeños😭. He cumplido todos los plazos que me han pedido, incluso los poco realistas. La situación que he soportado los últimos 3 meses es más que estresante😭. ¿Cómo una empresa que dice que entiende y trabajará según el horario de los padres hace todo lo contrario con sus acciones? 😭 Estoy devastado. He derramado horas, lágrimas, sudores, retrasé en darle un bocadillo a mi hijo cuando quería porque mi jefe necesitaba que hiciera algo de inmediato. ¿Y qué obtuve a cambio? 𝗙𝗜𝗥𝗘𝗗!!! 😭😭😭😭😭 😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭😭 .
¡Pueden quedarse con el 𝗵𝘂𝘀𝗵 dinero que ofrecieron para no mencionar esto🚫🛑✋! Ninguna madre trabajadora debe ser discriminada, especialmente en estos tiempos por no poder mantener mi 𝟭 𝘆𝗲𝗮𝗿 𝗼𝗹𝗱 𝗾𝘂𝗶𝗲𝘁 para una llamada de negocios 😡Por no poder cambiar algo en 5 minutos cuando mi bebé quiere un snack😡. Estamos en tiempos difíciles en este momento. Esta situación habría sido temporal. Ninguno de mis clientes tuvo problemas con mis hijos en segundo plano. 𝗜'𝗺 𝗴𝗼𝗶𝗻𝗴 𝘁𝗼 𝗳𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗳𝗼𝗿 𝗲𝘃𝗲𝗿𝘆 𝗺𝗼𝗺 𝘁𝗵𝗮𝘁 𝗵𝗮𝘀 𝗴𝗼𝗻𝗲 𝘁𝗵𝗿𝗼𝘂𝗴𝗵 𝘁𝗵𝗶𝘀! 𝗜𝘁'𝘀 𝗻𝗼𝘁 𝗼𝗸𝗮𝘆!!!💪. ¡¡¡NO ESTÁ BIEN tener que sentir que tu jefe te obliga a elegir tu trabajo sobre tus hijos durante estos tiempos!!! 𝗜𝘁'𝘀 𝗡𝗢𝗧 𝗢𝗞𝗔𝗬!!! #justiciaUna publicación compartida por Hola, soy 𝗗𝗿𝗶𝘀 | MAMÁ CALI MODERNA (@moderncalimom) en
Para ayudar a luchar por sus derechos, Dris ha contratado un abogado ya que la discriminación de género y las represalias son ilegales y eso es exactamente lo que sucedió en su caso. Daphne Delvaux, Esq., Quien también es una madre trabajadora, está luchando por ella. Ella compartió en lo suyo Publicación de Instagram que ella y Dris han presentado reclamos en la Super Corte de San Diego.
“Por favor, consuélate sabiendo que la ley está de nuestro lado”, dijo Daphne. "Se hará justicia".
