Si está buscando descripciones nominalmente extremas pero, en realidad, lamentablemente precisas de masculinidad tóxica, no busque más allá de la representación de hombres de negocios de traje y corbata en películas y televisión. De American Psycho para Hombres Locos para El lobo de Wall Street, Hollywood parece condenar y reforzar alegremente la idea de que los hombres se convierten en líderes empresariales exitosos a través de una crueldad pragmática que se traspasa a intimidación e intimidación. Desafortunadamente, la investigación muestra que esto podría ser exactamente correcto.
Al menos, eso es lo que David Mayer, profesor de negocios en la Universidad de Michigan, postuló en su artículo reciente "Cómo se penaliza a los hombres por desviarse de las normas masculinas". "Las investigaciones demuestran que los hombres también enfrentan reacciones violentas cuando no se adhieren a los estereotipos de género masculino", escribió Mayer. "Cuando muestran vulnerabilidad, actúan mejor, muestran empatía, expresan tristeza, exhiben modestia y proclaman ser feministas". Esto plantea una diferencia Pregunta: Si los hombres son castigados por desviarse de las normas de género aceptadas, ¿ocurre lo mismo y lo opuesto en el otro ámbito importante de su vida? ¿hogar?
Para comprender la dicotomía en juego aquí, primero debe reconocer cuán profundo es este problema en el sector empresarial en particular. “La forma en que se socializa a los hombres para que actúen en el trabajo es similar, pero probablemente incluso más extrema, a la forma en que se socializa para que existan en el mundo”, dice Mayer. “Se supone que los hombres son fuertes, dominantes, estoicos, agresivos, competitivos y ambiciosos en un entorno profesional. Y quizás lo más importante... se supone que no son "femeninas", lo que se conoce como el "mandato contra la feminidad" ".
Mayer señala que este tipo de socialización ha llevado a una tendencia hacia un liderazgo "subóptimo" dentro de varias empresas. “La investigación sobre la 'ventaja de las mujeres líderes' muestra que, en promedio, las mujeres líderes tienen un mejor desempeño”, dice Mayer. “La razón principal es porque es más probable que muestren cualidades estereotipadas femeninas, como ser sensibles, empáticas, buenas oyentes, orientadas a las relaciones, centrado en los demás y útil ". Esto crea un círculo vicioso: los hombres tienen menos modelos de roles femeninos en posiciones de poder porque los líderes masculinos generalmente tienen menos probabilidades de apoyar el género. igualdad en el trabajo.
Por otro lado, la vida hogareña de un hombre es un ecosistema mucho más pequeño que está despojado del mismo sentido de competencia. La adherencia a los roles de género convencionales es igualmente problemática allí, pero los efectos positivos de rechazar esos roles son inmediatamente evidentes y alentadores.
Por ejemplo, un problema importante con la presencia de roles de género en el hogar es que restringe una distribución justa del trabajo entre los cónyuges. "Algunas investigaciones sugieren que la satisfacción de la relación es máxima cuando hay una división uniforme del trabajo familiar", dice Carrie Krawiec, una matrimonio y terapeuta familiar en el Clínica Birmingham Maple. "Esto no tiene que ser realmente igual, sino más bien percibido como iguales por la pareja ". Para algunos, señala Krawiec, esto puede significar que un socio hace los trabajos internos y el otro hace los externos. O puede significar que uno lava los platos los martes y jueves y el otro los lava los lunes y miércoles ".
Una forma de reforzar estos resultados es ser consciente de la presencia potencialmente tóxica de los roles de género dentro de una familia y simplemente reconocer cuando siente que va contra la corriente.
"Si usted no es el que está haciendo alguna de las tareas típicas, preferidas o [simplemente] de su género menos favoritas, asegúrese de dar frecuentes declaraciones de gratitud", dice Krawiec. "Si su cónyuge ha asumido la función de administrar las finanzas porque lo hace mejor o porque es más consciente de los ingresos, asegúrese de agradecer con frecuencia por esta función". Igualmente, Krawiec señala que las mujeres podrían y deberían expresar gratitud cuando sus parejas completan las tareas del hogar en lugar de microgestionarlas por no haber hecho lo que prefieren. camino.
Son pasos como estos: reconocer cuando las expectativas externas le impiden ser un miembro útil de un equipo, y reaccionando a eso en consecuencia, lo que sugiere que esta tendencia podrá revertirse sí mismo.
“Ya hemos comenzado a socializar a las niñas en el sentido de que está bien, e incluso es bueno, tener cualidades 'masculinas' y intereses como ser duro, competitivo, practicar deportes y estar interesado en los campos STEM ”, dice Mayer. "Sin embargo, hemos tardado en alentar a los niños a ser más sensibles, a pedir ayuda y a dedicarse a profesiones de ayuda como maestros y proveedores de atención médica".
El trabajo puede ser una atmósfera en gran parte competitiva, donde siempre hay una escalera que subir y siempre hay alguien que intenta trepar por delante de usted. Pero hay grandes recompensas para aquellos que reconocen que su hogar es un entorno fundamentalmente diferente, donde una serie de otras cualidades le permiten tener éxito.
"A menudo he pensado que si los líderes pensaran en sus empleados de la misma manera que pensaban en sus hijos, actuarían de manera más productiva", dice Mayer. "Ser duro y alentar la independencia, pero también mostrar compasión y preocuparse por sus mejores intereses".
El camino para despojar al mundo empresarial de estas tendencias comienza en casa: echar un buen vistazo a cómo trabajar mejor allí, y llevar esa nueva definición de fuerza contigo fuera de la puerta después de tu mañana café.