Los padres que trabajan ahora han aceptado un segundo trabajo a tiempo completo. Gracias a pandemia mundial de COVID-19, el cuidado de niños a tiempo completo ha recaído en padres de 9 a 5 años que ahora tienen la tarea de incorporar de alguna manera ese trabajo a tiempo completo de forma remota, al mismo tiempo que se asegura de que sus hijos cumplan con las expectativas de aprendizaje remoto y mantengan su estrés en cheque. Esto no quiere decir nada sobre la planificación de las comidas y la ducha. Entonces, ¿cuál es la solución? El año pasado, el Reino Unido en realidad comenzó a presionar por una semana laboral de cuatro días, y es hora de que los estadounidenses también empiecen a pensar seriamente en ello.
En septiembre de 2019, el líder del Partido Laborista del Reino Unido, John McDonnell Anunciado que el partido respaldaría oficialmente una semana laboral de cuatro días (o 32 horas) para aumentar equilibrio trabajo-vida. Estaría disponible para todo el país dentro de 10 años y, según McDonnell, vendría sin una reducción en el salario. "A medida que la sociedad se enriquece, podemos
Es difícil exagerar cuánto ha cambiado en el mercado laboral desde septiembre y en los últimos 20 años. Es decir, en septiembre, no hubo una pandemia mundial que hundiera a la economía mundial en un caída libre, y obligan a millones de trabajadores de clase media lo suficientemente afortunados a poder hacer su trabajo desde casa hasta hazlo. Unos 6,6 millones de estadounidenses solicitaron el desempleo la semana pasada solo, y los economistas sugieren que la tasa de desempleo en los Estados Unidos está ahora entre el 12 y el 13 por ciento.
Pero uno de esos cambios ha agravado la necesidad de flexibilidad en el lugar de trabajo: y es el hecho de que, como centros de cuidado infantil y las escuelas están cerradas, a los hogares con ingresos dobles se les ha encomendado la tarea de tratar de averiguar cómo criar a sus hijos mientras hacen sus tareas. trabajos.
"ACualquiera con niños menores de 11 años, en casa, ¿cómo diablos te las arreglas para mantenerlos comprometidos, tratando de asegurarte de que aprendan una pequeña cantidad y dejándote hacer algo de trabajo al mismo tiempo? Simplemente no puedes trabajar ", dice Matthew Bidwell, profesora asociada de gestión de Wharton e investigadora y experta en el mercado laboral.
La semana laboral de cuatro días ha sido durante mucho tiempo una política o idea marginal para los organizadores laborales y los economistas. Pero allá por septiembre, McDonnell tenía razón: antes de la década de 1980, hubo un enlace real y presente entre aumentar la productividad en el trabajo y tener más tiempo fuera del trabajo para disfrutar de los placeres de la vida. En cambio, la directiva de gestión cambió hacia el exceso de trabajo y las semanas más largas, al tiempo que aumentó la productividad sin un gran aumento en los salarios. El apoyo del Partido Laborista del Reino Unido a la semana laboral de cuatro días representa un cambio real hacia un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal, y un cambio que sería de gran ayuda para los padres en el lugar de trabajo.
Estados Unidos aún no ha llegado a la misma conclusión. Esto es a pesar del hecho de que un hogar biparental funciona alrededor de 390 horas más - o un total de 48 días laborales estándar de ocho horas más - cada año que en 1978. Trabajadores gerenciales y profesionales - quienes, en horarios normales, a menudo están en el reloj mientras están en casa con sus familias, respondiendo correos electrónicos y haciendo llamadas de trabajo nocturnas - y aquellos que trabajan en la economía gig, experimentan un "cambio de horario", que es cuando los trabajadores a tiempo parcial o los trabajadores a tiempo completo aumentan sus horas de manera significativa sin ninguna compensación en pagar.
Pero en este momento, con el lugar de trabajo en casa, los padres están con un "horario lento" con los esteroides. No hay un horario lento tanto como no hay horario, y no hay una forma real de navegar una semana laboral de 40 horas con un trabajo de 24 horas al día como padre.
"TLa semana laboral de 32 horas se basa en que quede muy claro qué funciona y qué no ”, dice Bidwell. "Así que muchas de estas ideas de la 'semana laboral de X horas' se basan en que todos trabajamos en oficinas". Eso significa que hay 32 o 40 buenas horas en la oficina, y fuera de la oficina, no se espera que nadie trabaja. Pero la configuración actual hace que lo que ya no existía sea más o menos imposible. "Estás tratando de trabajar mientras, cada 10 minutos, le gritas a tu hijo, y cada cinco minutos, tu hijo te grita", señala.
El lugar de trabajo mixto en el que los padres se ven obligados a navegar hace que incluso el concepto de "horas" de trabajo sea difícil de precisar. “El trabajo sangra a lo largo del día”, dice. "Hay más personas trabajando por las tardes y haciendo menos durante [las horas de trabajo tradicionales]. Incluso nuestra capacidad para contar cuántas horas estamos realmente trabajando se vuelve más difícil".
Es comprensible que tal demanda ponga a los padres en un aprieto. En el pasado, esto significaba más tiempo fuera de casa, en lugar de más tiempo trabajando en casa, en ventanas cortas, siempre que los padres pudieran tener un momento. En ese entonces, los padres luchaban por encontrar arreglos de cuidado infantil no tradicionales. Muchos de esos arreglos en algunos estados cuestan más que la matrícula en una universidad pública de cuatro años. Ahora, los padres están haciendo dos trabajos a la vez y, muy probablemente, mal.
“Creo que algunas personas son muy buenas para hacer malabarismos con sus demandas familiares y no familiares. Pero existe toda esta investigación de que la multitarea es difícil, y somos mucho peores en eso de lo que pensamos ".
Mientras tanto, crecimiento salarial se ha quedado estancado en gran medida en neutral, y en esta economía, los trabajadores deberían esperar más de lo mismo. Los padres estadounidenses continúan trabajando más horas, asumen funcionalmente dos trabajos y no tienen el dinero para pagarlo. Pero algunas empresas ya cambiaron sus modelos de empleo antes de la crisis.
El quince por ciento de las empresas en los EE. UU. Ofrecen ahora una semana laboral de cuatro días o 32 horas de trabajo a la semana para al menos algunos empleados, como las personas que conducen camiones y las que trabajan en almacenes. Pero incluso algunos trabajos de escritorio están cambiando a horas más cortas con más días o horas más largas con menos días. Un CEO cambió a sus empleados a cuatro días laborales de 10 horas y dice que su tasa de productividad ha aumentado 25 por ciento y que su empresa ha impulsado la contratación, lo que facilita la contratación y la retención empleados.
Pero si bien las empresas privadas pueden tomar decisiones sobre cómo programar a sus empleados de tiempo completo, si la semana laboral de 32 horas fuera respaldada por el gobierno, las normas cambiantes de lo que significa tener un trabajo de tiempo completo beneficiarían más a los padres que trabajan, y especialmente a las mamás, en una situación saludable. economía.
“Pasar a una semana laboral de 32 horas haría maravillas por la igualdad de género. Particularmente entre los trabajadores profesionales y gerenciales, un gran impulsor de la desigualdad es que hay fases de la carrera, en particular en lo que respecta a la crianza de los hijos, donde... las mujeres se trasladan a horas de trabajo reducidas y se toman un tiempo libre ”, dice Bidwell. “Eso genera enormes diferencias en salarios y promociones para hombres frente a mujeres. Si todos estuvieran en un horario de trabajo que generara más tiempo y no obligara a ese tipo de compensaciones, creo que reduciría sustancialmente esas brechas ".
El tiene razón: la pena de maternidad -Una reducción de los salarios que se produce cuando las mujeres tienen hijos- es enorme. Las mujeres pueden esperar ver un disminución de salario hasta un 4 por ciento por cada bebé que tengan, mientras que los hombres pueden esperar un aumento salarial de hasta un 6 por ciento después de tener un bebé. El setenta y cinco por ciento de las mamás estadounidenses están en el lugar de trabajo. Pero incluso si no es una madre primeriza o incluso si no está casada, seguirá experimentando un sesgo de contratación y un salario reducido solo por ser una mujer que podría, potencialmente, en algún momento, tener hijos.
Un estudio encontró que las mujeres solicitantes que tenían hijos mayores tenían más probabilidades de ser contratadas que las solicitantes sin hijos. No solo eso, sino que los empleadores tienden a ofrecer a las mamás salarios más bajos porque creen que son menos competentes y están menos comprometidas con su trabajo. porque es posible que necesiten trabajar desde casa más días o trabajar en un horario un poco abreviado para recoger a sus hijos de la guardería o después colegio. Cambiar la carga de responsabilidad de todos los trabajadores a solo 32 horas a la semana, sin duda, disminuiría la gran cantidad de responsabilidades que los padres que trabajan tienen que hacer malabares para salir adelante, y cambiar las normas en torno a lo que significa ser un empleado dedicado.
A pesar de las prácticas de contratación discriminatorias contra las madres, es bien sabido que los padres son empleados muy productivos, probablemente porque tienen limitaciones en su tiempo que los trabajadores sin hijos no tienen. Un estudio de treinta años realizado por el Banco de la Reserva Federal de St. Louis encontró que las mamás de dos son en realidad los trabajadores más productivos en el lugar de trabajo y que las personas con niños, en general, tienden a superar a los trabajadores que no tienen niños en absoluto.
Los padres que están en el lugar de trabajo tienen una fuerte motivación para hacerlo bien y hacer su trabajo. Sus trabajos están ligados a su seguro médico, su capacidad para pagar la escuela y el cuidado infantil, su capacidad para alimentar a sus hijos y la supervivencia general. Que tengan un horario estricto todos los días para recoger a sus hijos y pasar tiempo con ellos solo aumenta su productividad en el lugar de trabajo y los convierte en los candidatos perfectos para una semana laboral más corta, donde pueden aprovechar tanto su productividad como el hecho de que necesitan pasar tiempo con sus hijos, como bien.
Dicho esto, una semana laboral de 32 horas respaldada por el gobierno no parece estar en la parte superior de ninguna lista de prioridades políticas. Que tiene sentido. La economía está tocando fondo; algunos economistas piensan que podríamos alcanzar una tasa de desempleo del 30 por ciento cuando todo esto termine. La promulgación de una semana laboral a gran escala de 32 horas en realidad podría limitar el poder adquisitivo en un momento en que la economía más lo necesita. Pero la flexibilidad y la comprensión deben estar en la parte superior de la mente de los gerentes individuales que manejan a los padres que trabajan. Eso es cierto en un año normal, pero especialmente cuando los padres son padres mientras trabajan al mismo tiempo.
El modelo económico de empleo todavía existe en el supuesto de que uno de los padres puede trabajar a tiempo completo y el otro puede permitirse llevar a casa y llevar cuidar no solo de los bebés y los niños, sino también de las tareas del hogar como lavar la ropa, limpiar, hacer el balance de la chequera y más. Eso ya no es cierto: en muchas familias estadounidenses de clase media, ambos padres están trabajando, como lo demuestra el hecho de que 75 por ciento de las mamás están en la fuerza laboral. Debido a que el poder adquisitivo ha bajado mucho y los salarios no se han elevado a los costos de vida o la inflación, el viejo modelo de uno padre trabajando mientras el otro hacía todo el trabajo administrativo del hogar ya no existe, excepto por el privilegiado. Implementar una semana laboral de 32 horas podría ser al menos una forma de adaptarse a la nueva realidad de la vida moderna, donde los padres trabajan desde casa, crían a sus hijos e intentan mantener un horario regular entre todos los caos.
También está el hecho de que, incluso si se adoptara una semana laboral de 32 horas con la salvedad de que los padres obtendrían pagaban menos por su trabajo, aún podrían ahorrar en el cuidado de los niños, el cuidado después de la escuela y niñeras. (Vale la pena señalar que el plan del Partido Laborista del Reino Unido insiste en que, si bien se reducirán las horas de trabajo, el salario del empleado seguirá siendo el mismo). Hoy en día, el padre promedio gasta alrededor de un tercio de sus ingresos solo en el cuidado de niños. Jennifer Glass, profesora de sociología y experta en temas laborales y familiares en la Universidad de Texas Austin, informa que para algunas familias, que gastan alrededor de 30 por ciento de sus ingresos en cuidado infantil, y luego más en seguro, costos de transporte, programas después de la escuela y más, el pago neto es el equivalente de $ 2 a $ 3 por año. hora.
Este baile a menudo lleva a los padres a decidir si uno de ellos debe dejar la fuerza laboral por completo, lo cual tiene sentido si sus ingresos en tiempo real son insignificantes. Pero lo que están haciendo es renunciar a cualquier tipo de salario en el futuro: la pena de maternidad es peor para las mamás que gastan más de su licencia parental fuera de la fuerza laboral y las políticas deberían, en teoría, apoyar a los padres que quieren trabajar después de haber niños. Una semana laboral más corta podría ser una de esas políticas. Además, reducir una o dos horas al día en realidad representaría un enorme beneficio para los padres, especialmente en este momento. Los estudios muestran que el vínculo entre padres e hijos es mejor cuando los padres pueden, bueno, pasar más tiempo con sus hijos, haciendo las cosas que quieren hacer: jugar, relacionarse, limpiar, cocinar y relajarse juntos como familia.
