Estados Unidos está fuera de sintonía con gran parte del mundo en lo que respecta a las políticas de vacaciones pagadas. De los 193 países de la ONU, EE. UU. Se une a un pequeño grupo de naciones, como Surinam y Nueva Guinea, que no tienen leyes en los libros que respalden la licencia parental remunerada. Estados Unidos es el único país de gran riqueza en esa lista de siete. En sus presupuestos, el presidente Obama también presionó por la licencia familiar pagada, pero el Congreso lo frustró. El tema no formaba parte de la plataforma republicana de 2016, pero, según los informes, Ivanka Trump influyó en el actual presidente sobre el tema. En su Propuesta de presupuesto 2018, Donald Trump incluyó una nueva política federal para licencia parental remunerada - seis semanas pagadas, seis semanas no pagadas.
"A pesar de que el de Trump es un presupuesto draconiano, incorpora la idea de la licencia parental remunerada, por insignificante que sea, en nuestro diálogo", dice Vicki Shabo, vicepresidenta de la
Los defensores de las políticas públicas, como Shabo, preferirían ver una política que duplique la propuesta de Trump: doce semanas pagadas. Es un objetivo razonable, postula, y un mes entero menos que la política recomendada por la Unión Europea para sus estados miembros. Pero admite que el plan de Trump es mejor que nada.
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Más interesante que su inclusión es el hecho de que puede buscar en el documento presupuestario de Trump sin encontrar una sola referencia a "licencia de maternidad, "Y mucho menos"el permiso de paternidad. " Incluso la administración Trump, que no es exactamente un referente de la política progresista, se está refiriendo a su política propuesta con el término sin género "permiso familiar. " Entonces, ¿qué pasó con la lucha por la baja por paternidad? En resumen, se convirtió en la lucha por la baja familiar.
Hay varias razones para esto. La primera es que esto es un reflejo de la idea reciente y progresista de que La licencia de maternidad y la de paternidad están esencialmente entrelazadas.
“La tendencia general está en la fase de vinculación, los primeros cuatro a seis meses, los padres están asumiendo un papel más activo. Tomar tiempo libre del trabajo promueve eso ”, dice el Dr. Brad Harrington, Director Ejecutivo de la Boston College Center for Work & Family. "Si solo las mujeres reciben licencia remunerada, tendrán todo el impulso en la prestación de cuidados, y así continuará".
Además de señalar los beneficios a largo plazo de un padre activo en la capacidad de aprendizaje de su hijo, Harrington ha descubierto que una división equitativa del trabajo de crianza de los hijos es buena para la salud mental de un padre. salud. Los padres que Harrington llama "papás igualitarios": aquellos que comparten una división del trabajo de crianza de los hijos 50-50, son más felices en ambos trabajos. y la vida que los conflictivos: esos papás que creen que el trabajo debe dividirse por la mitad, pero admiten que su pareja lo hace. más.
La investigación también está demostrando los beneficios de la licencia parental al mismo tiempo que muestra los beneficios potenciales. Un informe reciente de The National Partnership for Women and Families muestra que, además de ayudar a los nuevos padres, fuertes políticas de vacaciones pagadas aliviar las importantes cargas financieras y de tiempo que experimentan las generaciones más jóvenes que cuidan de la familia miembros de 65 años o más, una población que se espera que se duplique en más de 30 millones en los próximos 15 años. El informe revela que más de la mitad de los que cuidan a un padre mayor dice que afecta negativamente su trabajo. Si bien esto puede no parecer particularmente novedoso, el tipo y la cantidad de atención que brindan estos adultos está cambiando significativamente, particularmente cuando se trata de adultos mayores.
Harrington comprende este problema. "Las mismas personas que defienden la licencia parental remunerada se dan cuenta de que el tiempo para el cuidado de los ancianos también es fundamental", dice.
Otro beneficio de la licencia remunerada en igual medida para mamá y papá: los estudios han demostrado que los salarios futuros de una mujer aumentan con cada mes que su pareja toma la licencia parental. Cuando la mayor parte de la carga del cuidado infantil recae sobre sus hombros, es probable que las madres pierdan promociones y aumentos. Esos posibles aumentos salariales, por supuesto, afectan la vida de un niño. “Todo, desde la escuela a la que pueden ir, la comida que comen, la seguridad de su vecindario, hasta la universidad que eligen”, dice Shabo.
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La creciente conciencia de que pasar tiempo con niños adolescentes podría ser casi tan importante como pasar tiempo con un nuevo bebé desdibuja la línea entre lo que constituye el cuidado y los comportamientos de los padres. Gary Barker, presidente y director ejecutivo de la ONG Promundo y el fundador de MenCare, una campaña para promover la participación de los hombres como cuidadores y padres equitativos, apunta a los modelos nórdicos. Las políticas de licencia en países como Suecia ofrecen a cada padre cuatro meses de licencia pagada, más cuatro meses compartidos entre ellos, desde el momento del nacimiento de un niño para ser utilizados en cualquier momento antes de que cumplan doce.
"No hay ninguna razón por la que no pueda ser hasta que cumplan dieciséis años. Estos modelos se están moviendo hacia la flexibilidad ”, dice Barker. "A largo plazo, la licencia familiar no aporta mucho; ofrezca a un empleado el tiempo libre flexible que necesita y puede permanecer cinco o diez años en su empresa, en lugar de un año y medio".
Al menos en parte por esta razón, las empresas de tecnología y finanzas, lugares como Facebook, Adobe, Descubrimiento, Netflix, y Patagonia–Ha seguido adelante con planes de licencia progresiva. En octubre, la empresa de servicios financieros Deloitte introdujo un plan integral que ofrece 16 semanas de licencia con goce de sueldo para apoyar el cuidado de los empleados de sus cónyuges, hijos o ancianos, y seis meses de licencia con goce de sueldo para las nuevas madres. Ese es el tipo de licencia que importa.
Aún así, es poco probable que mañana se solidifique una política federal de licencia parental verdaderamente progresista. El modesto plan de Trump se basa en el seguro de desempleo estatal, que en muchos casos no cuenta con fondos suficientes. Puede resultar más un tema de conversación que un esfuerzo político.
¿De dónde vendrá el progreso público a corto plazo? Estados, ciudades y empresas con visión de futuro. California, Nueva Jersey y Rhode Island actualmente tienen planes de licencia familiar; El estado de Nueva York se conecta con uno en 2018 y Washington D.C. en 2020.
“Los agitadores serán locales”, dice Barker. “Hasta ahora, las empresas, las ciudades y los estados progresistas están haciendo mucho más que el gobierno federal. Personalmente, creo que ahí es donde irán las cosas ".
