Cuando abrió la oficina y te quedaste en casa, todo parecía estar bien al principio. Sus compañeros de trabajo y su jefe se sentían cómodos colaborando con compañeros de trabajo remotos. Después de todo, cada uno de ellos había pasado meses trabajando desde casa. Y además, contrariamente a lo que muchos pensaban al inicio de la pandemia, los trabajadores remotos eran mucho más productivos. Por ejemplo, un Estudio de Stanford que rastreó a 16.000 trabajadores durante nueve meses descubrió que trabajar desde casa aumentaba la productividad en un 13 por ciento. Ahora que ya no viaja a la tierra de los cubículos y las luces tenues, se cuenta entre aquellos cuya productividad ha aumentado.
Pero han comenzado a aparecer banderas rojas. Quizás tus colegas tengan bromas en las que no estás involucrado. Tal vez tu patrón se olvida de ponerte en su agenda. O las asignaciones de ciruela ya no son tuyas naturalmente. Estás empezando a sentirte menos como un compañero de trabajo actual que como un fantasma de las fiestas navideñas del pasado.
Incluso con el recuerdo del pico del trabajo remoto aún reciente, puede ser difícil para los trabajadores remotos destacar cuando gran parte de su oficina ha comenzado la transición de regreso al lugar de trabajo. La pregunta es, entonces, ¿cómo se destaca cuando no está en persona? Aquí, de acuerdo con los profesionales de recursos humanos, los reclutadores y otros expertos en el lugar de trabajo, hay algunos consejos para hacer precisamente eso.
1. Bombea los frenos
Trabajar desde casa puede implicar desafíos de salud mental que no están relacionados con su desempeño laboral. Estar solo en su casa, trabajar sin las distracciones de las bromas de los compañeros de trabajo, la política de la oficina y las amistades laborales, lo hace sentir aislado y desconectado. Y como Abby Kohut, propietario de la empresa de contratación Sinfonía de dotación de personal señala, la mayoría de las empresas se han acostumbrado al trabajo remoto. “La mayoría de las empresas han descubierto cómo hacer que la gente trabaje desde casa porque prácticamente todas las empresas han tenido gente trabajando desde casa desde que comenzó la pandemia”, dice Kohut. Respire profundamente y salga a caminar un poco y considere seriamente si el problema está solo en su cabeza.
2. Haga un esfuerzo para ser visto y escuchado
Así que lo pensó y decidió que, si bien hay buenas noticias (no se está castigando por nada), la mala es que el problema es real y que lo están pasando por alto en el trabajo. Darcy Eikenberg, coach de carrera y autor del libro Red Cape Rescue: salva tu carrera sin dejar tu trabajo, dice que cuando trabaja de forma remota, la visibilidad es igual a la viabilidad. Debe asegurarse de que su gerente y sus colegas lo noten. “Esto significa hablar en las videollamadas y hacer un viaje ocasional e intencional a la oficina para ver a la gente en vivo”, dice Eikenberg. "O, si vive cerca de otros compañeros de trabajo, invítelos a almorzar o tomar un café con regularidad para que usted sea lo más importante y ayúdelos a permanecer visibles también".
3. Defiendete a ti mismo
Si le preocupa que su carrera se detenga mientras trabaja en un lugar de trabajo híbrido, debe comenzar a defender su propia causa y trabajar para que la gente la defienda junto a usted. "Defenderse a sí mismo significa seguir siendo coherente con su desempeño excepcional", dice Sam Dolbel, director ejecutivo de la aplicación de seguimiento de trabajos y ubicaciones. Fuerza Laboral SINC. “Cuando lo hace, puede crearse una reputación en el equipo, es decir, ser conocido por su buen desempeño. Aparte de eso, puede buscar colegas o personas mayores que puedan abogar por usted. Es fundamental contar con personas que lo apoyen en el lugar de trabajo ".
4. Programar registros regulares
El quid del problema es que cuando estás en la oficina, a la gente se le recuerda sin esfuerzo tu existencia y cuando no, tienes que hacer un esfuerzo para llamar la atención. Así que hazte amigo de tu aplicación de calendario. “Si las personas se registran regularmente, así es como no se les ignora ", dice Kohut. "Si su jefe no los programa, entonces trataría de pedirle a su jefe que programe uno para usted". El mismo enfoque se aplica a los compañeros de trabajo con los que colabora. No es necesario que diga demasiado ni hable demasiado en los registros. El verdadero objetivo es hacer que todos en la oficina sepan que van a ver su cara a una determinada hora de un determinado día de la semana.
5. Tener reuniones individuales
A menudo, las reuniones de grupo por sí solas no son el lugar adecuado para llamar la atención en el lugar de trabajo. Es demasiado fácil pasar a un segundo plano cuando eres una voz entre muchas. Kohut alienta a los empleados remotos a comunicarse con los gerentes y colegas para comunicarse uno a uno. Las conversaciones individuales, en las que está dando forma activamente a las ideas en tiempo real, pueden ser mejores vías para conectarse con sus compañeros de trabajo y mostrar el valor que aporta al equipo. "Puede ser ignorado u olvidado si solo se está reuniendo con el grupo", dice Kohut. "Las conversaciones grupales también son buenas, pero no deberían ser lo único que está haciendo".
6. Asegúrese de que su jefe sepa lo que está haciendo
Si le preocupa que su gerente esté olvidando sus contribuciones a la organización, recuérdele. Kohut dice que uno de sus clientes de reclutamiento le enviaría a su jefe un informe de estado diario para analizar cómo pasaban su día laboral y qué habían logrado. Los informes, dice Kohut, no tienen por qué ser demasiado ricos en detalles. De hecho, el contenido importa menos que la existencia de los propios informes. “Incluso puedes decirle a tu jefe: 'No me importa si lees esto. Solo quiero que sepas que estoy ocupado "", dice Kohut, "no estoy sentado en casa viendo televisión en todo el día".
7. Presume de tus victorias
El trabajo a distancia y la modestia no se mezclan. Tony D'Aurizio, Gerente de Desarrollo de Personas de Senior Living Network Estilos de vida para personas mayores de Amica dice que cuando trabajas desde casa, es fundamental alardear de tus triunfos. Aconseja tratar las conversaciones personales con jefes y colegas como oportunidades para la autopromoción. "Asegúrese de mantener esas sesiones y utilizarlas al máximo", dice D’Aurizio. "Realice un seguimiento de sus triunfos y éxitos y prepárese para hablar de ellos con su gerente". Y asegúrese de que los fanfarrones lleguen con regularidad. El logro de hoy podría perderse mañana en la confusión. "Esperar su revisión anual puede no ser suficiente y probablemente haya olvidado muchas de las 'victorias' de principios de año", dice D'Aurizio.
