En los últimos dos años, los empleadores y las culturas de las empresas han realizado cambios drásticos en cuanto a sus expectativas y las realidades de la vida laboral diaria. Al hacerlo, muchos han tenido que recortar empleados en números grandes, mientras que otros han luchado por retener a los empleados que ahora ven a través del hecho de que puede haber mejores opciones que ofrecen más flexibilidad, equilibrio trabajo-viday beneficios. Con tantas variables en juego, ahora es un momento increíblemente único para estar en el mercado laboral. Pero, ¿cuál es el mejor consejo para buscar trabajo a seguir en este momento?
Hari Kolam, director ejecutivo de Findem, una empresa de adquisición de talento, explica que ahora más que nunca las empresas buscan contratar gente, en lugar de empleados. Esto significa que el desarrollo de sitios web personales y la construcción de su red digital lo ayudarán a destacarse de manera positiva. Por el contrario, los trucos que creas que hacen que tu currículum se destaque pueden estar perjudicando sus posibilidades de ser visto.
Cuando se trata de buscar un nuevo trabajo, la estrategia correcta es crucial. Ya sea que esté buscando volver a un empleo, cambiar de trabajo o comenzar una nueva carrera por completo, nosotros preguntaron Kolam y Akhila Satish, un experto profesional galardonado y director ejecutivo de consultoría metacognitiva empresa, Meseekna, para compartir los consejos que creen que son más importantes en este momento. Estos son los consejos que mencionaron.
1. Construya un sitio web personal
Centrarse estrictamente en su currículum no es la mejor manera de maximizar su atractivo como candidato. Un sitio web personal, según Satish, puede ayudarlo a establecerse como un empleado multidimensional con un atractivo más variado y presentarlo como un ser humano desarrollado en lugar de un dron que dispara aplicaciones. "Con el poder de los motores de búsqueda y las redes sociales, hay mucha más información sobre los candidatos disponible en línea", dice. Satish aconseja a los clientes que incluyan información más detallada sobre sus mayores logros en su sitio web. Esto, dice ella, puede ser una forma única de complementar su currículum y diferenciarse de otros candidatos y brindarle a su empleador potencial una imagen más completa de usted como solicitante. En general, recuerde que los empleadores buscan encajar habilidades y cultura de la empresa, que pueden transmitirse a través de un sitio web personal.
2. Haga un inventario de su red existente
Si no sabe a quién conoce, corre el riesgo de perder oportunidades potenciales a través de conexiones o experiencias mutuas. Hay una buena posibilidad de que su Perfil de Linkedin tiene un poco de polvo y un peine puede alertarlo sobre información que podría ser útil en su búsqueda. "Antes de saltar directamente a las aplicaciones y lanzar su currículum, haga un inventario de su red, su recursos, experiencia y talentos que lo ayudarán a diferenciarse de otros candidatos en el mercado laboral ”, dice Satish. "Puede darse cuenta de que tiene una conexión con alguien basada en ese inventario o una pasión suya profesionalmente que puede ayudarlo a reducir tu búsqueda." Con personas que buscan mejorar sus currículums, es posible que encuentre intereses o habilidades compartidos que puede aprovechar para crear nuevos relaciones.
3. Lleve un "diario de frustración"
Si está buscando un trabajo mientras todavía tiene un rol activo, Satish recomienda mantener una "frustración journal ", que es un lugar donde toma notas sobre los aspectos irritantes de su puesto actual. "Por ejemplo, si se siente frustrado por la demora en la retroalimentación de su gerente, tome nota para buscar empresas con excelentes tutorías oportunidades ", dice ella". Si se siente microgestionado, busque empresas que enfaticen proyectos independientes ". El punto de estas notas es ayudarlo a identificar los factores de la cultura de la empresa que le gustaría ver en su próximo puesto, mientras evita los que parecen demasiado familiar.
4. Red con "usted" en 10 años
Primero, imagina dónde te gustaría estar en 10 años. Luego busque personas con ese trabajo. Satish dice que el acto de comunicarse con tacto con un mensaje o solicitud de conexión puede ofrecer una perspectiva única. “La clave aquí es la especificidad y la amplitud de su red. Si se está comunicando con alguien con un título de "CEO" en cualquier industria, es posible que se esté haciendo un flaco favor. Pero una vez que haya reconocido un campo o área de interés, debe comunicarse con todo tipo de líderes para iniciar conversaciones y ampliar su amplitud de conocimientos ". Haciendo preguntas genuinas como, "¿A qué organizaciones te uniste en mi etapa de tu carrera?" y "¿Qué formación académica tienes?" puede transmitir tu curiosidad genuina y evitar que los frotes mal camino.
5. Utilice un sistema de seguimiento
La organización de su búsqueda de empleo puede ayudarlo a concentrarse más y ser más efectivo, ya que es fácil olvidarse de dónde presentó la solicitud o con quién habló. Un documento de seguimiento es vital para esto y lo ayudará a mantener su alcance organizado para garantizar que no se pierda ninguna fecha límite clave y que se conecte con empleadores potenciales en los momentos adecuados. “No querrás encontrarte en una posición en la que inadvertidamente te acerques a la misma persona varias veces”, dice Kolam. Recomienda una plataforma como Excel o Airtable para realizar un seguimiento de cosas como los detalles de la empresa, la información de contacto, cuándo solicitó originalmente, cómo presentó la solicitud, la respuesta del empleador y el marco de tiempo óptimo para el seguimiento.
6. No te pongas demasiado elegante
Debe evitarse la tentación de fancificar su currículum con gráficos y logotipos, ya que es más probable que los sistemas de escaneo automático los eliminen. Lo mismo ocurre con los PDF y formatos similares, ya que la mayoría de los bots no pueden detectarlos fácilmente. "Evite el uso de imágenes, gráficos y tablas", dice Kolam. "Todos se estropearán cuando se importe su currículum, se perderá cualquier información importante y reducirá su posibilidades ". En su lugar, mantenga sus documentos basados en texto, sea conciso y recuerde que los escáneres de computadora rara vez dan puntos por creatividad.
7. Sea sincero sobre las brechas en el currículum
“Más de 10 millones de estadounidenses se encontraron desempleados como resultado de la pandemia”, dice Kolam. "Es muy poco probable que un gerente de contratación levante una ceja al ver un espacio en su currículum después de la llegada de Covid". Incluso si dejó voluntariamente su trabajo como parte de The Great Resignation, sabiendo que la brecha de su currículum no tiene el mismo estigma que tenía antes de la pandemia puede asegurarle que su explicación honesta será refrescante. Y, alguna la experiencia adquirida durante una licencia o un año sabático se puede utilizar en su beneficio. Si se ha ofrecido como voluntario o ha realizado algún tipo de desarrollo personal, como un seminario o una clase en línea, mientras esté desempleado, mostrará a los gerentes de contratación que está motivado y motivado a pesar de que le cambia la vida reveses.
8. Utilice palabras clave específicas del trabajo
En empresas medianas y grandes, los currículums suelen ser revisados por sistemas de seguimiento de candidatos antes de que lleguen a los ojos de un ser humano. Estos sistemas son esencialmente bots que los escanean en busca de términos que se alineen con la descripción del trabajo. “Siempre recomiendo que las personas miren de cerca la descripción del trabajo y realicen ingeniería inversa en sus currículums para incluir algunas de las palabras clave que se alinean con sus atributos”, dice Kolam. Asegúrese de incluir sus habilidades sociales: atributos personales, como "flexibilidad", "comunicación", "pensamiento creativo", etc. - junto con sus habilidades, ya que muchos reclutadores están utilizando tecnología de inteligencia artificial que puede emparejar candidatos en función de ambos.
