Los desafíos relacionados con la pandemia de cuidar y escolarizar a los niños en casa mientras trataba de mantente enfocado en el trabajo se han extendido meses más de lo esperado originalmente. Muchas parejas están sintiendo la tensión, especialmente porque la mentalidad de "estamos todos juntos en esto" en el lugar de trabajo se desvanece, si es que alguna vez fue real.
"Las mismas personas [en mi trabajo] que dicen: 'Esto es un maratón, no un sprint, así que asegúrese de practicar el cuidado personal' también nos enviarán mensajes de texto fuera del horario de atención o los fines de semana sobre cosas que pueden esperar ”, dice Theresa, una madre casada de un niño de 6 años que trabaja para el gobierno en el Área de la Bahía de San Francisco y pidió permanecer en el anonimato. “Hay un montón de palabrería para cuidar de nosotros mismos y de nuestras familias durante la pandemia, pero eso es todo. La falta de límites en torno al tiempo personal parece haber empeorado ya que ahora todos trabajamos desde casa ".
Si bien los padres de todos los géneros pueden estar luchando por equilibrar las demandas del trabajo y el hogar, una investigación reciente muestra cuán profundamente ha afectado la pandemia mujer trabajadora, y las mujeres de color y las mujeres discapacitadas aún más. De los más de un millón de adultos que dejaron la fuerza laboral en septiembre, el 80 por ciento eran mujeres, según el análisis de la última Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. por el Centro Nacional de Derecho de la Mujer. A estudio publicado por LeanIn.org y McKinsey & Company el mes pasado encontró que hasta dos millones de mujeres, o una de cada cuatro - dijo que están considerando tomar una licencia o renunciar a sus trabajos por completo debido a COVID desafíos.
Aunque las mujeres sacrifican carreras para priorizar la familia no es un fenómeno nuevo, el estudio de este año muestra un marcado contraste con los resultados de los cinco años anteriores, que sugerían que las mujeres estaban logrando avances pequeños pero constantes en la representación en la fuerza laboral.
Las mujeres en la encuesta de 2020 citaron una falta de flexibilidad en el lugar de trabajo, ansiedad por los despidos y agotamiento como los problemas más importantes que provocan pensamientos de abandonar la fuerza laboral. Desde que la pandemia golpeó el año pasado, también dijeron que se sienten presionados a estar siempre "activos" o disponibles para trabajar a todas horas, además del aumento del cuidado de los niños y las tareas del hogar. Ese aumento parece ser considerable: el estudio también encontró que las madres tenían tres veces más probabilidades de ser responsable de cuidar el hogar y los niños que los padres. Las mujeres tenían 1,5 veces más probabilidades que los padres de decir que dedican tres o cuatro horas más al día cuidar el hogar y los niños, lo que suma 20 horas semanales, el equivalente a un trabajo de medio tiempo.
El problema específico de las mamás y las mujeres negras
La investigación reciente arroja luz sobre el sesgos sutiles las madres que ya se enfrentan en el lugar de trabajo, así como la tendencia a que las tareas de cuidado de los niños y del hogar recaigan más sobre las mujeres. Estudios anteriores han señalado es más probable que los gerentes asuman que las mujeres estarán menos comprometidas con su trabajo que los padres y las mujeres que no tienen hijos. Como resultado, las madres tienen el doble de probabilidades que los padres de preocuparse de que su desempeño laboral sea juzgado negativamente debido a sus responsabilidades en el cuidado de los niños, encontraron los investigadores de LeanIn / McKinsey. Tienen 1,5 veces más probabilidades de informar que se sienten incómodos al hablar de los desafíos de la vida laboral y casi tres veces más probable que los padres de decir que se sienten incómodos incluso hablando de ser padres.
"Sabemos que incluso en un buen día, las mujeres tienden a tener estándares de desempeño diferentes a los de los hombres", dice Raquel thomas, CEO y cofundador de Lean In. “Así que creo que durante COVID-19, mientras reescribimos el libro de jugadas y lidiamos con desafíos en los que nunca antes habíamos pensado, lo que está en juego puede ser bastante alto en el trabajo. Y como mujeres, tienes que demostrar tu valía una y otra vez ".
Las dificultades en el lugar de trabajo se magnifican para las mujeres negras, particularmente durante una pandemia en la que las estadounidenses negras es más probable que los blancos por tener seres queridos que están enfermos o han muerto de COVID-19.
"Simplemente manejando el estrés de COVID, y durante 2020, cuando hablemos de carreras de maneras que son agotadoras para escuchar y hablar sobre las mujeres de color día tras día, puede ser abrumador ”, dice la psicóloga clínica y madre de dos Katrina Roundfield, Doctor.
“Poner todo su ser en el trabajo después de ver en las noticias que otra persona negra ha sido asesinada [por la policía] es mucho con lo que lidiar”, dice Roundfield. “Es mucho administrar un hogar en una pandemia, presentarse al trabajo y desempeñarse mientras también se mantiene el estrés de ser negro en Estados Unidos. Eso es mucho estrés acumulativo y desventaja a la vez que hace que sea más difícil para las mujeres negras, así como para otras mujeres de color, mantener el hogar ".
Entretejidos con estos prejuicios explícitos y sutiles están las necesidades de cuidado infantil, un factor importante citado por una de cada tres madres considerar el trabajo de “reducción” reduciendo las horas, encontrando un trabajo menos exigente o abandonando el trabajo por completo, el estudio fundar. Más de las tres cuartas partes de las mujeres encuestadas dijeron que el cuidado de los niños fue uno de sus tres principales desafíos durante el COVID-19, mientras que solo un poco más de la mitad de los padres dijeron lo mismo.
Aunque algunas mamás pueden estar felices de dejar un trabajo de alta presión para quedarse en casa con los niños, para otras es un golpe demoledor, tanto emocional como profesionalmente. La transición puede ser estresante y perjudicial para las relaciones, incluso si las parejas pueden llegar a fin de mes fácilmente con la pérdida del segundo ingreso.
¿Debería ella quedarse en casa o debería usted?
Lo primero que debe hacer si usted y su pareja están considerando convertirse en familia de un solo ingreso es, por supuesto, reconocer la gravedad de la decisión y discutirla extensamente, en lugar de asumir que mamá quedarse en casa.
Tenga la mente abierta al decidir quién debe dejar de trabajar y analice cómo la decisión afectará a su familia a largo plazo. Hay muchas cosas a considerar. Tal vez su esposa gane mucho más dinero que usted, pero todavía está amamantando o los niños están en la etapa de niños pequeños en los que quieren estar cerca de mamá constantemente. Tal vez ella gane menos dinero en este momento, pero tiene más potencial de crecimiento futuro en su trabajo que usted, por lo que debería ser usted quien renuncie. Las mujeres tienen más dificultades para reincorporarse al mercado laboral después de una ausencia que los hombres, por lo que si cree que tendrá que volver a ser una familia de dos ingresos cuando los niños crezcan un poco, es bueno tenerlo en cuenta.
Si tiene más sentido que mamá renuncie a su trabajo, recuerde que cuidar de la casa y los niños es un trabajo de 24 horas al día, 7 días a la semana, dice el psicoterapeuta y padre de dos Matt Traube, MFT.
“Es fundamental que los hombres simpaticen profundamente con la posición en la que se encuentran sus parejas”, dice Traube. “No solo están perdiendo el tiempo ahora. Literalmente, podrían estar renunciando a una carrera futura, por lo que debes brindar un apoyo increíble al respecto. Imagínese si a todos los hombres se les dijera: 'Oye, tienes que quedarte en casa ahora y eso afectará negativamente tu carrera para siempre'. Creo que estarían en armas ".
Traube enfatiza la importancia de no decir ninguna frase cuyo subtexto sea "Esto es lo que se supone que debes hacer ahora". En cambio, los hombres deben hacer el trabajo para escuchar a su pareja y entender que no se siente justo, él dice. Incluso si papá está ganando más dinero y lógicamente tiene sentido que mamá se quede en casa, eso no significa que todos estarán contentos con la decisión.
Cómo los padres pueden realmente mostrar su apoyo
“Hay muchos costos ocultos de la maternidad que son difíciles para los hombres y para mucha gente en general de notar”, dice Roundfield. "Esos costos son físicos, emocionaly trabajo cognitivo ".
Los hombres pueden estar menos sintonizados con el trabajo sutil que suelen hacer las mujeres para mantener el hogar en funcionamiento. Asegurándose de que se reemplace la leche. Organizar la ropa de los niños porque se está quedando pequeña o la temporada está cambiando. Y así sucesivamente.
Los hombres a menudo no consideran estas pequeñas cosas como parte del total de tareas que deben realizarse. Por lo tanto, cuando se habla de empleos, parte de la discusión debe ser una explicación detallada de lo que realmente debe suceder para que la familia siga funcionando, porque los hombres y las mujeres pueden tener percepciones muy diferentes.
Los resultados del estudio de LeanIn.org y McKinsey ilustran esa brecha en la percepción sobre cómo se dividen las tareas del hogar entre los padres: aunque más del 70 por ciento de los padres piensan que están dividir las tareas del hogar por igualY, solo el 44 por ciento de las madres estuvo de acuerdo en que la división era justa. Pero vale la pena señalar que es difícil discernir lo que realmente está sucediendo con solo mirar los datos autoinformados, señala Aaron Gouveia, padre casado de tres hijos y autor de Criar a los niños para que sean buenos hombres: una guía para padres para criar hijos felices en un mundo lleno de masculinidad tóxica.
Cuando sale una investigación como esta, Gouveia dice que los miembros de los grupos de papás en los que él está a veces preguntan: "Oye, ¿por qué estamos tomando el número de mujeres como un hecho aquí?"
"Es un poco injusto, pero vuelve a eso segundo turno cosa, donde las mujeres asumen la peor parte del trabajo emocional ”, dice. “Incluso si las mujeres no están cuidando a los niños en ese segundo, están pensando en una cita con el médico la próxima semana, o cuando uno de los disfraces de Halloween de los niños debe estar terminado. Cuando se les pregunta cuánto tiempo dedican a las tareas del hogar o al cuidado de los niños, lo están contando ".
"Es una generalización", agrega Gouveia, "pero los papás tienden a estar más en el momento, en el juego y en las manos".
Si los hombres no tienen una imagen realista de lo que se requiere de padres que se quedan en casa y piensa que quedarse en casa con los niños es pan comido, haga que lo hagan por unos días solos, sugiere Traube.
Hace años, la esposa de Gouveia dejó un trabajo de alto nivel en la banca debido a problemas de salud, por lo que Gouveia se convirtió en el sostén de la familia. Antes de que llegara el COVID, salía de la casa antes de las 6 a.m. y no regresaba de su trabajo en relaciones públicas hasta las 7:30 p.m., cuando los niños estaban en la cama. Ahora que el esta trabajando desde casa, dice que ha tenido una epifanía sobre todo lo que su esposa logró hacer sin su ayuda.
“Ahora que estoy en casa todo el día, veo de primera mano todo lo que está haciendo; es un trabajo muy duro ”, dice. “Le hago saber que veo todo eso, y ahora que no estoy solo en casa para comer y dormir, puedo ayudar. No quiero decir que COVID sea algo bueno, pero me ha dado una perspectiva y espero que ahora se sienta más apreciada y apoyada ".
Recuerde: estamos todos juntos en esto
Es importante no considerar esta tendencia de la deserción laboral de las mujeres como algo malo que le está sucediendo ellos, Señala Thomas. Retroceder en términos de equidad e inclusión no ayuda a todos los padres ni a todos los trabajadores.
“Creo que esta situación es mala para las mujeres, pero también es mala para los hombres”, dice Thomas. “Si quieres ser un padre que se queda en casa, nuestra cultura debe celebrarlo como algo natural. Pero no creo que ese sea el caso de muchos padres que trabajan en casa o que se quedan en casa. Creo que si podemos romper algunos de esos estereotipos, permitiría a todos, de todos los géneros, tomar las decisiones que se sientan más naturales y tengan más sentido para ellos ".
Gouveia está de acuerdo: "Los hombres no se enfrentan a mucha discriminación, pero hay algo", dice. “Se supone que los papás no deben tomarse ningún tiempo libre para el cuidado de los niños; cuando no puede atender esa llamada porque se va temprano para la práctica de fútbol de su hijo, no la reciben bien ".
Después de tomar una licencia de paternidad paga después del nacimiento de su tercer hijo, Gouveia dice que sus compañeros de trabajo bromearon: “¿Qué tal las vacaciones? Es increíble que tengas que sentarte y cobrar un cheque de pago durante seis semanas ".
“Yo estaba como, 'Claramente no tienes hijos'. Aprender a relacionarse con ellos y tener un nuevo bebé es más trabajo que trabajo”, dice.
Las familias se beneficiarían si los padres pudieran hacer lo mejor sin preocuparse por las rígidas normas de género, dice Roundfield. “Independientemente de quién ascienda en la familia, debe considerarse absolutamente como algo respetable. Debe considerarse caso por caso en lugar de ceñirse a los estereotipos ".
Un potencial positivo de la pandemia, como mencionó Gouveia, es que está forzando una conversación sobre lo que debe cambiar en la forma en que pensamos sobre el trabajo y la prestación de cuidados en el futuro.
"Siempre estoy buscando un lado positivo, y es muy difícil de encontrar en la pandemia", dice Thomas. "Pero a medida que las familias se enfrentan al trabajo, los niños aprenden en línea en casa y no reciben apoyo para el cuidado de los niños, espero que impulsa algunas de las conversaciones difíciles sobre lo que es equitativo y no equitativo en el hogar."
