"Ama lo que haces, nunca trabajarás un día en tu vida". O eso dice el viejo adagio. Esa frase se nos ha metido a golpes en la cabeza, e incluso es el eslogan de un espacio de trabajo compartido popular, impreso en camisetas y sombreros, un espíritu en sí mismo. Para la mayoría de la gente, esa frase es un montón de basura, y también es una basura dañina. Después de todo, mientras las personas se pregunten cómo encontrar un trabajo que amas, nunca intervendrán para hacer el trabajo que tienen mejor. "Haz lo que amas, ama lo que haces" es una fantasía de trabajo moderno que impide que las personas comprendan las formas en las que podrían mejorar el trabajo para ellos y sus compañeros de trabajo.
Después de todo, la implicación que conlleva "amar lo que haces" es que si encuentras algo que aviva tu pasión, luego frustración la ira, o la lucha frenética para conseguir ese ascenso en realidad no se sentirá como, bueno, trabajo. También tiene el efecto pernicioso de hacer que el dinero y los beneficios sean secundarios a esa pasión, en lugar del beneficio del trabajo en sí. Este tipo de pensamiento, sin embargo, impregna el lugar de trabajo moderno. Y está empeorando el trabajo.
"El trabajo es horrible", dice Sarah Jaffe, reportera laboral y autora de El trabajo no le devolverá el amor: cómo la devoción a nuestro trabajo nos mantiene explotados, agotados y solos. “El trabajo era terrible antes de la pandemia, y la pandemia acaba de empeorar el trabajo ".
En su nuevo libro, Jaffe rastrea la muerte de los trabajos típicos de las fábricas y el auge del trabajo de cuidados (desde trabajos en la industria de servicios, que representan la mayor parte del trabajo, hasta el trabajo de atención médica) y el trabajo emocional hasta la creciente actitud de que los empleados deben amar lo que hacen para ganarse la vida. Jaffe dice que el trabajo emocional es el sello distintivo de la mayoría de los trabajos de clase media, ya sea que trabaje en una oficina o como enfermero.
Si bien eso está perfectamente bien, ha generado la expectativa de que todos se apasionen por sus 9-5. Esta noción falsa hace que parezca que el trabajo, no el salario, ni los beneficios, ni la capacidad de quedarse en casa con sus hijos, es la recompensa en sí misma. Cuando el trabajo se convierte en recompensa, todo el mundo se jode. Trabajamos demasiado, nos pagan mal y, lo peor de todo, no vemos una salida. Padres, especialmente, quedan atrapados debajo de la rueda que sigue girando.
Paternal habló con Jaffe sobre el trabajo, el trabajo emocional y si hay alguna forma de escapar de la trampa que la vida moderna ha creado para los empleados.
Entonces, ¿de dónde vino "amo lo que haces y nunca trabajarás un día en tu vida"?
Ubico ese fenómeno en dos lugares. Uno de ellos es el trabajo no remunerado en el hogar que tradicionalmente ha sido realizado por mujeres, y el otro es la historia del arte y el trabajo creativo.
En particular, creo que es interesante analizar el trabajo de cuidado y mantenimiento de la casa de diversas maneras. Lo que ha hecho la pandemia, al dejar a muchas personas sin trabajo por completo y a otras personas a trabajar en casa, es dejar esas cosas realmente claras. El trabajo que debe hacerse en casa solo para que la casa funcione, no solo sentarse en su escritorio y escribir un artículo o trabajar en un proyecto para su trabajo remunerado, pero lavar la ropa, quitar el polvo y limpiar, y si tiene hijos, hay una cantidad increíble de trabajo en el cuidado de niños.
Hay una historia del pensamiento feminista marxista que habla de esto como el trabajo de reproducción social. No solo se está reproduciendo literalmente, sino que también produce la próxima generación de personas que irán a trabajar y ganarán dinero para algún jefe. Este trabajo tradicionalmente no ha sido remunerado, y este trabajo en realidad es el trabajo que hace posible todo el resto de la acumulación capitalista. Si no trabajáramos en el hogar, cuidando a nuestros hijos, alimentando a nuestros maridos que van a trabajar, alimentándonos a nosotros mismos que van a trabajar - si no hiciéramos eso, y si no lo hiciéramos en su mayoría de forma gratuita, todo el asunto no sería función.
Derecha. La sociedad moderna depende del trabajo no remunerado de mamás y papás.
Estamos viendo eso ahora, con más mujeres que dejan sus trabajos para hacer las tareas del hogar a tiempo completo. Más mujeres siguen haciendo la mayor parte del trabajo, incluso con ambos padres si estás en una pareja heterosexual, en casa. El peso de la pandemia realmente ha recaído sobre los hombros del trabajo de cuidado de las mujeres.
Su libro traza una línea clara entre el trabajo no remunerado que existe en el hogar y la muerte de los trabajos en las fábricas y los trabajos de cuidado que comenzaron a reemplazarlos. ¿Qué es el trabajo de cuidados para ti?
El sector más grande de nuestra economía ahora es, en términos generales, el trabajo de servicios. Eso incluye todo, desde Wall Street hasta la atención médica domiciliaria. Y si lo reduce al trabajo de cuidado, en particular, generalmente se define como un trabajo en el que tiene responsabilidades por el bienestar de otra persona.
Pero hay cada vez más trabajos, en particular en cosas como el cuidado de niños y la atención médica domiciliaria. Se proyecta que la atención médica domiciliaria agregará la mayoría de los trabajadores a la economía en el futuro.
Absolutamente.
Actualmente me estoy quedando en un apartamento en Brooklyn que tiene portero. Los porteros tienen que memorizar las caras, firmar los paquetes, manejar a las personas si tienen dificultades en la recepción, tienen que hacer seguridad. Tienen que hacer mucho trabajo, no todo el cual es un trabajo de cuidado, pero aún así podrían caer en eso. Entonces, hay toneladas y toneladas de trabajos que caerían bajo lo que consideramos "trabajo emocional", ¿verdad? Arlie Hochschild lo definió como "el trabajo de controlar sus propias emociones para producir un estado emocional en otra persona".
Hochschild escribió sobre esto originalmente., investigando asistentes de vuelo y también cobradores de deudas, lo cual creo que es realmente interesante. A menudo pensamos en el trabajo emocional en términos de cuidar y hacer sonreír a alguien, pero los cobradores de deudas tenían que mentalizarse para ser malos con las personas.
Aquí está la cuestión: cuando el trabajo en la fábrica era la forma de trabajo dominante, no tenías que hacer [ningún trabajo emocional o afectivo]. Tenías que hacerlo si tu jefe aparecía y era un idiota contigo. Probablemente no puedas salirte con la tuya si burlas a tu jefe y lo insultas. Pero la mayor parte del día no tenía que sonreír o fruncir el ceño ante la máquina. Solo tenías que hacer la cosa muchas veces por hora que estuvieras levantando un taladro para perforar esa cosa una y otra vez. No importaba cómo luciera tu cara. No importaba lo que sintieras en ese momento.
Lo que ocupa el espacio de la economía, a veces literalmente, es el trabajo de cuidados.
¿Cómo se desarrolla la idea de amar lo que haces en el lugar de trabajo?
Yo diría que no tiene que amar lo que hace, pero probablemente se espera que lo haga. Su solicitud de empleo, cuando la llenó, probablemente requiera alguna forma de persona apasionada que acepte el trabajo. Y cuando lo entrevistó, probablemente tuvo que convencer a su jefe de que estaba más emocionado de trabajar en XYZ para trabajar en esta firma de publicidad que todos.
Sí, eso suele ser una gran parte de la entrevista de trabajo.
Recuerdo cuando postulé para trabajar en un restaurante hace muchos años. El gerente preguntó: "¿Dónde te ves en cinco años?" Yo estaba como, "amigo, solo necesito pagar mis facturas".
Cuando consigas tu trabajo profesional, probablemente hayas ido a la universidad, ¿verdad? Ha estudiado algo que es algo relevante para el trabajo que está tratando de conseguir, probablemente también tenga deudas. Una parte de ti pensó que este trabajo sería divertido, o que al menos apestaría menos que cualquier otra cosa que pudieras hacer.
Tengo un muy buen amigo que era artista cuando lo conocí. Era un artista increíble. Pintora, fotógrafa. Pero trabaja en publicidad. Y recuerdo que me dijo: "Hasta aquí puedo venderme". Se casó con una mujer que ganaba mucho más dinero que él, ella trabajaba en finanzas. Él dijo: "Yo podría hacer lo que ella hace, pero la publicidad al menos me permite hacer un trabajo creativo y al mismo tiempo ganar suficiente dinero para tener una linda casa y apoyar a los niños y ser un buen padre y todo eso". de las cosas que quieres hacer cuando eres una persona que existe en el mundo y se le dice que esa es la forma correcta de existir en el mundo ". Entonces, no ama su trabajo, pero no odia eso.
Mucha gente no diría que ama su trabajo.
La mayoría de nosotros odiamos nuestro trabajo en algunos puntos, que es otro punto que quería hacer con el libro. Me gusta lo que hago, pero sigue funcionando y es agotador, y lo hago porque tengo que pagar las cuentas. Si tiene un trabajo profesional de clase media, se espera que al menos finja que le gusta. Ciertamente se requiere que ponga mucho esfuerzo para ser bueno en eso.
Y ayuda si realmente disfrutas al menos una parte. El hecho de que se espere que nos gusten nuestros trabajos hace que sea más fácil pagarnos menos y tratarnos como basura.
¿Por qué la expectativa de que nos gusten nuestros trabajos hace que sea más fácil pagarnos como una mierda?
Porque el trabajo, en sí mismo, es su propia recompensa. Pero trabajamos para que nos paguen. Pero no puedes decir eso.
No puedes decir, en una entrevista, si te preguntan: "¿Qué es lo más atractivo para ti de este trabajo?" "Bueno, me pagarás un salario de seis cifras". Conseguirías la bota. No puedes hacer eso. Tienes que ser servil con tu jefe acerca de cuánto te encanta la idea de trabajar para cualquier empresa que sea.
Entonces, ¿la expectativa de que amamos lo que hacemos y actuamos como si amamos lo que hacemos nos hace explotables? ¿Dónde entra en juego aquí el trabajo emocional?
El trabajo emocional nos aleja de nuestras relaciones entre nosotros y con otras personas. Daña nuestra capacidad de organizarnos en el trabajo para mejorarlo, que es la verdadera respuesta a "mi trabajo apesta, ¿qué hago al respecto?"
Cuando estás compitiendo con 200, o en tiempos de pandemia, otras 700 personas, que quieren el mismo puesto de marketing de gestión media o lo que sea, sabes que esas personas están ahí fuera. Sabes que si haces alguna exigencia para mejorar un buen trabajo si estás encerrado con tres niños y tu pareja que tiene un trabajo de tiempo completo y le dices a tu jefe: "Mira, no puedo hacer un Zoom a las 7 a.m. porque tengo que alimentar a mis hijos antes de que tengan que hacerlo siéntate para asistir a la escuela Zoom todo el día ", tu jefe puede decir," Bueno, ¿has mirado la tasa de empleo últimamente? " Vas a estar en ese Zoom llama.
Derecha.
Estas demandas se hacen cada vez más grandes. Trabajar desde casa amplía la forma en que el trabajo ya se ha apoderado de nuestras vidas. Cuando se espera que ames tu trabajo, tu trabajo se desangra en todo. La forma en que el trabajo del amor es la zanahoria en la ecuación, y esa alta tasa de desempleo continúa siendo el palo...
Si rechaza, siempre existe el temor de que alguien más flexible, más dedicado y más apasionado que usted esté esperando.
Derecha.
Entonces, estás diciendo que el miedo lleva a muchas personas a alienarse entre sí en lugar de trabajar juntas.
Y, si todos compiten entre sí por ese trabajo y trabajan en un lugar con otras 200 personas y hay una promoción interna próxima y 13 de ustedes posiblemente podrían obtener eso. promoción y todos compiten entre sí por esa promoción, probablemente no se sentarán y dirán: "Tal vez deberíamos sindicalizarnos y todos obtendrán lo que equivale a una promoción."
Hace meses, mis colegas y yo estábamos discutiendo la disposición de la Ley CARES que permitía a los padres y cuidadores tomar una licencia pagada. Sentimos que nadie iba a aceptarlo, no en este momento, solo porque la tasa de desempleo es tan alta, y si los despiden por tomarlo, ¿cuál es su posible respuesta a eso?
Lo que acaba pasando en la mayoría de los casos es que la gente acaba consiguiendo otro trabajo. Si no le gusta su trabajo, puede buscar otro, ¿verdad? Eso es lo común. No es, "Si no te gusta tu trabajo, deberías juntarte con tus colegas y hacer que sea un poco menos apestado".
Entonces, ¿cómo cambiamos esta expectativa de que se supone que debemos amar lo que hacemos?
Derrocas el modo de producción capitalista.
¡Decir ah!
No bromeo cuando digo que en realidad no hay una respuesta más allá de eso.
Entonces, eso no ofrece demasiadas esperanzas.
De hecho, creo que en este momento en particular, tenemos una oportunidad real de hablar sobre nuestra relación con el trabajo como sociedad. Al hablar de esencial y trabajo no esencial, y todas estas cosas, en realidad hemos hecho un experimento global masivo en términos de, "¿Qué necesitamos hacer realmente como seres humanos para sobrevivir? ¿Qué se necesita hacer realmente en el trabajo de reproducción social, desde trabajar en un almacén de Amazon hasta ser enfermera en una sala de COVID? "
Hemos tenido esta conversación masiva al respecto y tenemos cifras de desempleo enormemente altas. También, por cierto, tenemos una crisis climática floreciendo, que una de las mejores formas de tener menos emisiones de carbono es trabajar menos y producir menos y tomarse más tiempo libre.
Por todo esto, creo que este es un momento muy importante para hablar sobre cómo el trabajo apesta. Incluso este trabajo te pudo haber gustado cuando fuiste a una oficina y te agradaron tus compañeros de trabajo, ya sea que estuvieras compitiendo por la promoción interna o no, y obtuviste salir de nuestra casa y hacer algo diferente, ahora que estás atrapado en un escritorio en tu habitación todo el día mientras intentas pasar 5 minutos con tus hijos, y el el tiempo que pasa con sus hijos ya no es divertido porque eso se está revelando como más trabajo, todo es tan jodidamente agotador, si todavía tiene un trabajo [en todos].
Tienes alguna esperanza?
Al comienzo de esto, el gobierno de los Estados Unidos envió por correo un cheque de $ 1,200 a todos. Resulta que puedes hacer eso. Resulta que no hay ninguna razón por la que no puedas hacer eso, aparte de que la voluntad política no existe, razón por la cual aún no lo han hecho. Gracias a COVID, hemos visto que muchas cosas pueden cambiar muy rápidamente.
Todos podemos hacer menos trabajo. Todavía habrá que trabajar para perpetuar la sociedad. El trabajo necesario para completar la reproducción social siempre tendrá que continuar. Pero lo que tenemos ahora es un sistema, especialmente ahora mismo, donde millones de personas no tienen ningún trabajo. Tenemos millones de personas más que tienen varios trabajos para poder llegar a fin de mes.
Y luego tenemos otras personas que están trabajando en sus oficinas en casa, de 12 a 13 horas a la semana más que antes de la pandemia. Nada de eso tiene que ser necesario. Existe una gran diferencia entre las cosas que se deben hacer y las cosas que se deben hacer. todo este trabajo que realmente no necesita hacerse, especialmente cuando el hecho continuo es en realidad incendiar el planeta.
Estamos en un momento en el que se han hecho cosas que eran ideas imaginarias, locas, radicales, locas hace ocho meses.
El plan de licencia del gobierno del Reino Unido paga a las personas el 80 por ciento de su salario para que no trabajen durante varios meses. El gobierno de Estados Unidos pagó desempleo adicional. De hecho, las personas pueden tener una cantidad suficiente de dinero sin tener que ir a trabajar. Hemos tenido experimentos en ingresos básicos, en jornadas laborales más cortas, y todas estas cosas. Estas cosas son posibles. Eso es lo que creo que es necesario, mucho más que evaluar tu relación personal en cuanto a si te gusta o no tu trabajo. Puede cambiar su relación para que funcione en un sentido material, no solo en un sentido emocional.
