Los papás modernos toman más responsabilidad por el cuidado de su familia, pero mientras políticas nacionales permanecen sin cambios, es poco probable que estén a la altura de las mujeres en el hogar, según un nuevo informe. El informe sobre el estado de los padres del mundo recién publicado del grupo mundial de defensa de la paternidad MenCare sugiere que incluso a medida que se avanza se están logrando, la paridad de género en el trabajo de cuidados remunerado y no remunerado nunca será una realidad mientras los países no tomen medidas sobre políticas sólidas de licencia parental y programas de apoyo del gobierno para ambos padres.
La idea cultural de la crianza de los hijos como "trabajo de mujeres" se ha ido derrumbando constantemente durante los últimos 20 años, según el informe MenCare. Pero señalan que los cambios sociales a menudo son accidentales. Eso se basa en una investigación que descubrió una tendencia global en la que los hombres son empujados a roles de cuidado no remunerados debido a "situaciones que no presentaba otra alternativa que adoptar una forma de ser radicalmente nueva ”como la pérdida del trabajo, el divorcio o la enfermedad. Al igual que esos padres, sugiere MenCare, los países deben estar a la altura del desafío apoyando los cambios sociales con cambios sólidos en las políticas que puedan amplificar su efecto.
El informe MenCare señala que incluso con los cambios sociales, los hombres solo asumen el 37 por ciento del trabajo de cuidado no remunerado que las mujeres realizan a diario en todo el mundo. Para alcanzar el objetivo final de encontrar la proporción 50/50, MenCare sugiere un gran impulso políticas de licencia parental. Señalan que cuando a los hombres se les permite pasar más tiempo en casa con los niños desde el principio, compartir el hogar Los deberes de cuidado con un compañero se normalizan y se establecen patrones saludables de responsabilidad compartida. establecido.
Esa es una idea respaldada por datos reales. El informe muestra que los cambios hacia una política liberal de licencias parentales aumentan la proporción de trabajo de cuidado no remunerado de los hombres. Cuando los países ofrecen 100 o más días licencia de maternidad y con solo cinco o más días de licencia por paternidad, los hombres reciben el doble de atención que los países que no tienen licencia sin goce de sueldo para hombres o mujeres. Dicho esto, incluso en los países con licencia remunerada, el tiempo medio diario que las mujeres dedican al trabajo no remunerado sigue siendo 2,0 veces superior al de los hombres.
El informe pide algunas características muy específicas de la licencia parental para maximizar el movimiento hacia la igualdad. Enfatizan que las políticas de licencias deben ser iguales para hombres y mujeres y ser tratadas como derechos individuales que no son transferibles y no financiables para fomentar el uso. También sugieren que cubra el 100 por ciento de un salario de los padres a través de la seguridad social y duran hasta 16 semanas. Y, finalmente, que esté “consagrado y aplicado en la legislación nacional y en
acuerdo internacional."
La política de licencias defendida por MenCare tiene poco en común, al parecer, desde el plan de licencia parental más bipartidista formado recientemente a través de una colaboración entre el Brooking Institute y el American Enterprise Institute. Las recomendaciones del grupo de trabajo conjunto del grupo de expertos sugieren solo ocho semanas de licencia pagada con un tope de una tasa de reemplazo salarial del 70 por ciento. Sin embargo, es importante señalar que las recomendaciones de Brookings / AEI tienen como objetivo unir a liberales y conservadores. Es casi seguro que la licencia parental ideal de MenCare no lograría obtener el apoyo político necesario para convertirse en la ley del país en los estados.
Dicho esto, cualquier cambio hacia la licencia parental remunerada sería una gran ayuda para la igualdad tanto dentro como fuera del hogar. Con un impulso global adecuado de grupos de defensa como MenCare, podría ser que el trabajo de una mujer, de hecho, eventualmente se termine.
