La lucha por el permiso de paternidad y pagado licencia parental está creciendo de manera constante. El lunes 21 de octubre, Salvador Guillermo y Robert Skaggs, dos padres de California que tienen experiencia de primera mano con las luchas de no tener licencia familiar pagada, viajó 3,000 millas desde California hasta Washington, D.C., para presentar a los miembros del congreso y legisladores 36,000 firmas de padres, y sus aliados, que quieren que los EE. UU. programa de licencia pagada por el gobierno federal para padres.
La medida, que coincidió con el Día Nacional de Acción del Papá, tardó mucho en hacerse. Skaggs tiene cuatro hijos, dos de los cuales tenían enfermedades crónicas. No se le permitió salir del trabajo para cuidarlos, a Guillermo, en cambio, se le negó el permiso de la empresa en la que trabajó como flebotomista durante siete años cuando nació su primer hijo, y luego pasó un tiempo trabajando en el concierto economía. Tanto para Skaggs como para Guillermo, la batalla es personal.
Aquí, Guillermo, que ahora trabaja con Licencia pagada para los Estados Unidos (PL + US), explica por qué se inspiró para participar en la lucha por la licencia familiar pagada y hacia dónde quiere que se dirija el esfuerzo a partir de aquí.
Mi lucha es mostrar que cada padre es importante y cada situación en la que alguien quiere tomar licencia pagada es importante. No importa si tienes un hijo o una persona enferma en casa a quien debes cuidar; todo cae en la misma categoría. Si Estados Unidos habla de nuestra orientación familiar y queremos ser fuertes como país, entonces esto es algo que nos haría fuertes. Las familias fuertes hacen ciudadanos fuertes.
Esta semana, fuimos al capitolio y comenzamos a expresarles a los congresistas y representantes que necesitamos aprobar el permiso familiar pagado a nivel federal. Se desarrolló bien a través de las líneas partidarias. Los políticos están viendo la vergüenza que reciben los padres por querer estar con sus familias, que es casi como esta cosa que te pones por la cabeza. La próxima vez que busques trabajo después de cuidar a tu familia y ellos quieran entender esa brecha de por qué te fuiste, tienes que explicarles eso, lo vieron.
Fuimos y explicamos que a los congresistas y representantes, ellos entienden. No soy ni demócrata ni republicano, pero hablando con ellos, algunos de estos republicanos están pensando en esto. No sé si lo han abordado personalmente o si han escuchado historias, pero están ideando sus propios planes para incluir la licencia familiar en la ley federal de los Estados Unidos.
Mi batalla es personal. En 2015, cuando tuvimos a mi hijo Joaquín, fui a trabajar y pensé que iba a ser maravilloso. Me acerqué a mis empleadores y les dije que iba a tener un hijo y que quería tomar mi licencia familiar pagada. Me negaron. Me lo negaron. Propagaron este estigma. “¿Qué necesitas hacer con tus hijos? ¿No está tu esposa en casa?
Estaba atascado sintiéndome avergonzado y tuve que decirles por qué era tan importante para mí estar en casa con mi familia. Y no solo los hombres se avergüenzan. Las mujeres también. "¿Por qué necesitas estar en casa?" Estas son preguntas comunes que las empresas hacen a los miembros de la familia que solo están tratando de convertirse en una familia.
Me vi obligado a tomar esta decisión: o tenía que estar en el trabajo o iba a estar con mi familia que me necesitaba. Mi familia es la fuerza impulsora para incluso hacer el trabajo que hago. Así que tomé la decisión de no volver a trabajar. Dejé mi trabajo después de estar allí durante casi siete años. Básicamente, me empujaron a tomarme un tiempo libre en el trabajo, y me di cuenta de la importancia de licencia parental.
Pasé un año y medio fuera de la fuerza laboral. Después de eso, traté de volver al trabajo y me resultó difícil encontrar trabajo. La gente quería saber por qué dejé mi trabajo., por qué eso era importante para mí y por qué estar con mi familia era más importante que trabajar. Tuve que explicarles que en mi familia, y en la familia de todos, los padres son importantes. Deberíamos estar ahí para nuestras familias. Las esposas y los maridos o los maridos y los maridos o como quiera que funcione una familia: no se puede formar una familia si uno de los padres está presente y el otro no.
Regresé a la fuerza laboral antes de tener otro hijo en 2018. Y debido a la brecha de mi currículum, tuve que convertirme en un trabajador temporal de una agencia. Con ese trabajo, no recibí ningún permiso familiar remunerado. Ni siquiera tuve tiempo de vacaciones. Usted está ahí, a la entera disposición de cualquier empresa que lo necesite. Entonces, para mi segundo hijo, no pude despedirme en absoluto. Mi esposa tuvo el bebé y tres días después Estaba de vuelta en el trabajo.
Tenía que estar ahí. Tuve que hacer estas cosas. Solo tenía que soportarlo. Y no fue justo. Trabajaba en laboratorios de hospitales. Los médicos que trabajaban en estos hospitales podían tomarse una licencia. Las enfermeras pueden tomarse un tiempo libre. Pero no era lo suficientemente importante como para despedirme.
Tenemos que luchar por la licencia familiar pagada y la licencia médica para los padres y defender a los papás que encontraron que la licencia personal era difícil para ellos. Nos pusimos de pie e hicimos una voz que dice: "Debido a que somos papás, es más importante para nosotros estar allí. Deberíamos poder aprovechar este tiempo. No deberíamos avergonzarnos por querer tomarnos el tiempo para nuestros hijos ".
Estaba muy feliz de ver que, cuando nos reunimos con la gente, venían con ideas y con el corazón abierto. Me gustaría ver licencia familiar y médica pagada en los libros bajo la ley federal. No sé cómo se vería, pero debería brindar seguridad, para que los padres puedan saber que pueden estar allí cuando sea importante, ya sea que se trate de una nueva familia o un miembro de la familia que esté enfermo. Todas esas circunstancias son importantes.
Continuaremos estando ahí para nuestras familias. Seguiremos luchando por la licencia familiar pagada, ya sea compartiendo nuestras historias con otras personas o yendo a algún lugar y presentando nuestras historias al Congreso. Necesitamos permanecer en la lucha hasta que obtengamos algo que parezca razonable para las familias en los Estados Unidos.
