Este es el tercer año que Fatherly ha compilado su “50 mejores lugares para trabajar para nuevos papás ” clasificación. Cuando hicimos nuestro primer informe en 2015, la mitad de las empresas estadounidenses encuestadas ofrecieron solo una o dos semanas de licencia pagada para los nuevos padres y Estados Unidos fue uno de los tres únicos países desarrollados sin una licencia familiar nacional política. Dos años después, Estados Unidos todavía carece de una política nacional - y es poco probable que tenga uno en el futuro inmediato - pero las políticas de licencia de paternidad corporativas están evolucionando rápidamente a medida que los líderes tecnológicos inspiran cambios en otras industrias.
En el transcurso de solo 24 meses, el número promedio de semanas libres pagadas otorgadas a los nuevos padres pasó de aproximadamente cuatro a 11, un aumento del 275 por ciento. Más de una cuarta parte de las empresas encuestadas en 2017 ofrecieron al menos seis semanas y el 30 por ciento ofreció ocho. Muchas de las empresas que ofrecieron una licencia significativa anteriormente se han duplicado incluso cuando sus competidores han seguido ese ejemplo.
La tendencia entre las empresas a la vanguardia del movimiento de la licencia de paternidad es hacia una mayor duración de los salir y acceder a él, pero solo unas pocas empresas selectas ofrecen más que el número promedio de semanas pagadas para nuevos madres. El acceso a la licencia parental seguirá siendo desigual, pero es más desigual entre las empresas estadounidenses, muchas de las cuales llegan incluso a implementar programas de “cuidador secundario”.
Pero la licencia por paternidad es solo una parte de la historia. Las empresas están descubriendo formas de permitir que los nuevos padres administren mejor su tiempo, creando opciones de trabajo flexibles, programas de cuidado infantil, y ofertas de licencia adicionales diseñadas para atraer y retener a los empleados que se determina que están presentes en la vida de sus bebés y niños. Unas 44 de las empresas incluidas en la lista de las 50 mejores de este año ofrecen programas de horarios de trabajo flexibles.
Otras empresas crean horarios de trabajo más flexibles invirtiendo en subsidios para el cuidado de niños y programas en el lugar. La evidencia de la primera tendencia se puede encontrar en las principales empresas en muchos campos, lo que sugiere que estos beneficios son una norma emergente. La última tendencia, por otro lado, parece ser un producto del espíritu de corporaciones específicas y cómo los ejecutivos eligen relacionarse con las comunidades que sustentan sus negocios.
Y el progreso no se ha limitado a la C-suite o la sede corporativa. Las empresas líderes ofrecen paquetes de beneficios cada vez más inclusivos para los nuevos padres. Amazon ha ampliado su programa de licencia parental para cubrir a los trabajadores del almacén; Starbucks ha ampliado su programa de licencia para cubrir a los baristas; IKEA permite a ambos empleados asalariados hasta ocho semanas de licencia totalmente pagada. Dada la investigación que sugiere que los trabajadores con salarios más bajos tienen un acceso significativamente menor a licencias pagadas, los pasos hacia adelante de las multinacionales multimillonarias son particularmente significativos.
Curiosamente, la división entre quienes tienen acceso a los beneficios de los padres puede, en última instancia, tener menos que ver con la clase y más con la geografía política. Solo un estado que votó por Donald Trump en las elecciones presidenciales de 2016 fue el hogar de una empresa que quebró Paternal's "50 mejores.”Carolina del Norte es el hogar de dos.
Si parece que el sector de la tecnología está muy lejos liderando el cargo por la licencia parental, es porque lo está. Y es bastante fácil averiguar por qué. Los gerentes y líderes más jóvenes de la industria tecnológica están considerando políticas que los afectarán. También están participando en una carrera armamentista de beneficios a medida que reclutan a los mejores talentos. Esto es particularmente cierto en el norte de California, donde las inyecciones de capital de riesgo han creado una cultura de expansión agresiva y, debido a que no todas las nuevas empresas tienen éxito, la caza furtiva.
Dicho todo esto, ha habido una notable expansión de los beneficios ofrecidos a abogados y consultores. ¿Se debe a que estos profesionales trabajan cada vez más con empresas tecnológicas? Quizás, pero sería simplista pensar en las inversiones en licencias de paternidad como un meme viral con una única fuente identificable.
Básicamente, solo una cosa altera las clasificaciones de Fatherly o pone a nuevas empresas en la lista: las decisiones tomadas a nivel ejecutivo. En cada una de las empresas de esta lista, alguien decidió que ayudar a los padres a dar prioridad a la familia era importante. En cada una de las empresas de esta lista, esa persona tenía razón.
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