Isade aastapäev “50 parimat töökohta uutele isadele” edetabel tähistab korporatsioone, kes on pühendunud sellele, et aidata meestel täita oma topeltrolli pakkujate ja hooldajatena. Kuigi esikohal saab olla ainult üks ettevõte, on iga esiletoodud ettevõte pakkunud töötavatele vanematele tõelist tuge erakordsete ja läbimõeldud pakkumistega.
Square, Inc.
Koht: 11
2017. aasta edetabel: 11
Täiskohaga töötajad: 2,438
Ettevõte, mis häiris väikeettevõtete maksete saamist, on muutunud häirijast finantstehnoloogia juhiks, omades 2438 töötajate arv San Franciscos, mis ei hõlma nende veel pooleliolevat 365 miljoni dollari suurust e-kaubandussaidi omandamist Weebly. Silicon Valley töötajate hüvitiste osas eeskujuks olev Square pakub muljetavaldavat 16-nädalast tasustatud lapsehoolduspuhkust. See arv ei tohiks šokeerida neid, kes teavad, et Square jagab Twitteriga tegelikult tegevjuhti Jack Dorseyt.
Ettevõtte pakkumised vanematele ei lõpe puhkusega. Ettevõte katab ka viljakusravi (Progyny kaudu) ja maksab lapsendamise ja asendusemaduse rahalise abi eest kuni 10 000 dollarit lapse kohta. Täiendava ja väga San Francisco hüvena saavad vanemad 500-dollarise Caviari kinkekaardi, lapsehoidjatoetuse ja vanemliku tugiteenuse Square's Guidance Resource Centeris.
Fatherly 2018. aasta edetabel põhineb punktimõõdikul, mis sisaldab ettevõtte poliitikaga seotud andmeid järgmistes küsimustes: tasustatud vanemapuhkus, tõusuaeg, paindlik tööaeg, kohapeal. lapsehoid, lapsehoiutoetused, varulapsehoid, haiguspäevade arv, tugirühmad, sündimustoetus, lapsendamistoetus, õppelaenutoetus, hariduse rahastamine, leinapuhkus, vanem hoolduse planeerimine. Tasulise puhkuse pikkus, kohapealne lapsehoid ja tõusuaeg olid enim kaalutud tegurid.
