Isade aastapäev “50 parimat töökohta uutele isadele” edetabel tähistab korporatsioone, kes on pühendunud sellele, et aidata meestel täita oma topeltrolli pakkujate ja hooldajatena. Kuigi esikohal saab olla ainult üks ettevõte, on iga esiletoodud ettevõte pakkunud töötavatele vanematele tõelist tuge erakordsete ja läbimõeldud pakkumistega.
Booz Allen Hamilton
Koht: 48
2017. aasta edetabel: Ei kehti
Täiskohaga töötajad: 24,750
Mediaanpalk: Ei kehti
See Virginia osariigis McLeanis asuv infotehnoloogia konsultatsioonifirma on mõjukas behemot – nad juhtisid kunagi IRS-i ümberkorraldamine – see annab tööd väikesele armeele insenere, teadlasi, tarkvaraarendajaid, tehnolooge ja konsultandid. Kuidas nad säilitavad parima ja säravama? Kindlasti aitavad peretoetused. Nõuetele vastavad töötajad võivad vahetult pärast sünnitust võtta kuni 12 nädalat tasustamata puhkust ja ka uued isad saavad kasutada kahenädalast puhkust paindlikult esimesel aastal pärast sündi või lapsendamist.. Booz Allen pakub lisaks 20 päeva tasustatud puhkust neile, kes lapsendavad ja saavad lapsi surrogaatemaduse kaudu, mille eest ettevõte hüvitab kuni 5000 dollarit.
Booz Allen toetab ka lapsevanemate foorumit, mis ühendab ettevõttes töötavad vanemad, et jagada parimaid tavasid, ressursse, ideid, soovitusi, teavet ja kogemusi. Rühm aitab vanemaid päriselus, sponsoreerib perekondlikke väljasõite pesapallimängudele ja muuseumidesse, loob foorumeid, et aidata töötajatel kolledži jaoks säästa ja teha koostööd kohalike heategevusorganisatsioonidega.
Fatherly 2018. aasta edetabel põhineb punktimõõdikul, mis sisaldab ettevõtte poliitikaga seotud andmeid järgmistes küsimustes: tasustatud vanemapuhkus, tõusuaeg, paindlik tööaeg, kohapeal. lapsehoid, lapsehoiutoetused, varulapsehoid, haiguspäevade arv, tugirühmad, sündimustoetus, lapsendamistoetus, õppelaenutoetus, hariduse rahastamine, leinapuhkus, vanem hoolduse planeerimine. Tasulise puhkuse pikkus, kohapealne lapsehoid ja tõusuaeg olid enim kaalutud tegurid.
