Josh Levsist sai vanemlusprobleemide aruandlusest üks suurimaid lugusid vanemluses. 2015. aastal küsis kauaaegne CNN-i reporter oma tööandjalt isapuhkus veeta aega oma enneaegselt sündinud tütre ja haige naisega. Time Warner, mis pakuti tasulist puhkust emadele, aga mitte isadele, lükkas ta tagasi. Nii esitas Levs võrdsete töövõimaluste komisjonile soolise diskrimineerimise hagi. Levs ja Time Warner leppisid kokku ning kiiluvees meediahiiglane muutis oma puhkusepoliitikat et isadele parem oleks.
Hoolimata paljude Levsi ümber koondunud inimeste toetusest pakub siiski vähem kui 15 protsenti Ameerika tööandjatest värskete emade abikaasadele tasustatud puhkust. Levs, autor Kõik: kuidas meie töö-eelkõige kultuur ebaõnnestub isadel, peredel ja ettevõtetel – ja kuidas me saame seda üheskoos parandada, milles ta arutleb vanemliku poliitika olukorra üle, on oma asjatundlikkust ajakirjandusest kaugemale viinud. Nüüd ta propageerib seda Pere- ja ravikindlustuspuhkuse seadus. Sponsoriks Sen. Kirsten Gillibrand ja Rep. Rosa DeLauro, kavandatav õigusakt looks fondi, mis tagaks töötajatele kaks kolmandikku maksma kuni 12 nädala eest lapsehoolduspuhkust (või enda või pereliikmete eest hoolitsemise eest ja isegi Rasedus.)
Josh Levs pildistas koos oma kahe noorema lapsega. (Facebook / Josh Levs)
Millised on suurimad takistused, millega tänapäeva isad tasustatud perepuhkuse tagamisel silmitsi seisavad?
Kui vaatate tõeliselt suurt pilti, saate aru, et meie töökoha struktuurid loodi aastal Hullud mehed ajastu. Eeldati, et naised jäävad koju ja mehed töötavad. See on kõige selle taga. Probleemide juured on meie seadustes, poliitikas ja sotsiaalsetes häbimärgistustes ning me peame kõigi kolmega tegelema. Seadused on naeruväärsed ja häbiväärsed – me oleme ainus tööstusriik, kes ei paku tasustatud rasedus- ja sünnituspuhkust.
Kus on probleem poliitiliselt?
Meil on jaburad poliitikad, mis jätavad isegi juhid ja juristid ebaselgeks, mis nad on. Riiklikult on meil palgata puhkust, kuid see pole kõigile garanteeritud. Veidi enam kui pooltel ettevõtetest on naistele mõeldud rasedus- ja sünnituspuhkus, kuid tavaliselt on see invaliidsuspuhkus, sama, mis jalaluu murdmisel. Pärast minu hagi saatis EEOC välja juhendkirjad, milles öeldakse, et ettevõtted peavad eristama, millist puhkust nad annavad.
Levs intervjueeris rahvustelevisiooni. (Facebook / Josh Levs)
Kuidas sotsiaalsed häbimärgid sellesse mängivad?
Valdav osa saadaolevast isapuhkusest jääb kasutamata. See on tõestatud, see pole teooria. Minu raamat on täis näiteid meestest, kes võtsid isapuhkuse või otsisid seda ja keda karistati, vallandati, alandati või kaotasid töövõimalused, sest see tundus ebamacholik. Suur osa meie töökultuurist on nii üles ehitatud. Need häbimärgid on võimsamad kui ükski seadus või poliitika.
Vastupidiselt stereotüübile on tänapäeva isad väga kaasatud. Peaaegu 100 protsenti isadest, kes elavad koos oma lastega, hoolitsevad nende eest peaaegu igas kategoorias iga päev. Erandiks on tegevjuhid. Nad otsivad ridadest selliseid mehi, kes on nendega sarnased – kes töötavad, töötavad, töötavad, töötavad – ja tõstavad neid auastmetes üles. Kui ettevõtted vaatavad selle asemel, kes teeb kõige rohkem tööd, ja saate kasutada mis tahes mõõdikut, ei ole sageli parimate tulemustega inimesed need, kes kõige rohkem töölaua taga istuvad. Peame muutma seda eksiarvamust, et ööpäevaringne töötamine on hea. See viitab tegelikult pigem sellele, et te ei tea, kuidas oma tööd teha, või teil pole piisavalt tööd.
Kuidas saavad uued isad, võttes arvesse asjade olukorda, olla puhkuse võtmise suhtes diplomaatilised?
Kõigepealt tõuse püsti ja võtke teile antud isapuhkus. Ja ära varja seda – räägi sellest välja. Enne puhkusele minekut on hea mõte öelda oma klientidele, kui kaua te väljas olete ja kes teie tööga tegeleb. Võite lisada, et kuulete kontorist ainult hädaolukorras. Ärge looge sisseregistreerimiseks tavalist ajaplokki, sest see saadab signaali, et olete tööle valmis. Kui nad arvavad, et olete saadaval, eeldavad nad, et töötate.
Kui teid naasmisel tabab mõni karistus või negatiivne tagajärg karjäärile, võtke midagi ette. Kohtuge oma ülemuste ja personaliga. Alustage kõige positiivsemalt, uskudes, et nad tahavad aidata, kuid ärge kartke oma õigust kinnitada – võitlete selle eest, et teie töökoht oleks parem. Mehed hakkavad oma seaduslikke õigusi mõistma: 28 protsenti hoolduskaebustest esitavad mehed, kes on kannatanud hooldajatena negatiivselt.
Levs ja kaks tema last ning nende sõbrad suvepäeva nautimas. (Facebook / Josh Levs)
Mis on ettevõtetel stiimul paremaid poliitikaid pakkuma?
Ettevõtted hakkavad sellest aru saama, sest talentide pärast käib sõda. Rohkem kui pooled selle riigi meestest vahetavad suure tõenäosusega töökohta, langetavad palka, vahetavad karjääri või lähevad rohkem uude osariiki või riiki, et perega aega veeta. Nad kaotavad mehi, kui nad ei muuda isapuhkust tõeliseks. Kui loote selle kultuuri ja paindlikud graafikud, jäävad mehed pikemaks ajaks.
Kuidas saavad isad paremini töö- ja eraelu tasakaalu otsida?
Meestena tunneme rahalist survet, kuid 40-tunnine töönädal on piisav. Teie pere vajab teiega koos aega rohkem kui uhkeid vidinaid. Kui lahkute päevaks töölt, katkestage ühendus tööga. Panin automaatse e-kirja vastuse, et ma ei tule enne järgmisel hommikul, ja kolleegid teadsid mulle helistada, kui midagi peaks juhtuma. See pani inimesi peatuma ja küsima, kas neil on tõesti vaja minuga rääkida. Suurim asi, millega poisid vaeva näevad, sest me töötame nii tööl kui kodus nii kõvasti hoolitseme enda eest. Püüan meeles pidada, et hea lapsevanem tähendab teha asju, mis mulle meeldivad, mis aitavad mul lõõgastuda. Mul ei õnnestu see kogu aeg, aga ma proovin.
Kuhu siis teie arvates asjad liiguvad?
Hea uudis on see, et esilekerkivate osariikide seaduste ja äripoliitika osas on mõned eredad kohad. Pered arenevad kodus rohkem egalitarismi poole, kui stereotüübid viitavad. Meil on ka palju demokraate, kes soovivad toetada tasustatud perepuhkust. Aga meil on Valges Majas isasšovinist siga, kes ei tegele koduse eluga, vaid hoopleb sellega.
Mida on vaja riigi edasiviimiseks?
Vajame riiklikku tasustatud perepuhkuse seadust, nagu Californias, New Jerseys ja Rhode Islandis. See ei ole seadus, mis kohustab ettevõtteid maksma. See on sooneutraalne kindlustusprogramm. Töötajad teevad palgalt väikese mahaarvamise, mis loob fondi. On tõestatud, et see suurendab kasumit, hoiab inimesi tööjõus, suurendab GPD-d – see töötab sõna otseses mõttes kõigi jaoks.
