Vaid 67 töötajaga ja tunnitöölisteta on asjade interneti toote- ja tarkvaraarendaja Very üks väiksemaid selles nimekirjas olevad ettevõtted – ja ometi läheb see siiski kaugemale, pakkudes hüvesid ja eeliseid, mis on võrreldavad palju suuremate ettevõtetega. korporatsioonid.
Väga usub, et uued vanemad, olenemata nende soost ja perekonna struktuurist, peaksid kõik saama mängida võrdne roll oma perede kasvatamisel ja ülalpidamisel – eriti siis, kui töötajal on uus laps või see lapsendatakse. Seetõttu saavad värsked emad ja isad töölt vabaks võtta sama palju aega – kuus nädalat täispalgaga ja veel kuus nädalat palgata.
Ettevõte tegi selgelt midagi õigesti ka oma lapsehoolduspuhkuse poliitikaga. Very ütleb, et 100 protsenti ettevõtte abikõlblikest isadest tundis end puhkuse võtmisel mugavalt, see on soovituslik tervislikust ettevõttekultuurist, kus töötajad tunnevad end mugavalt oma eeliseid ära kasutades kasu.
Very on ka eriti paindlik kõigi viimase hetke üllatuste või hädaolukordade puhul, mis tunduvad uue lapse eest hoolitsemisel täiesti vältimatud. Ettevõte paneb lapsevanematele väga selgelt südamele, et nad peaksid end mugavalt tundma, kui võtavad asjade jaoks aja maha viimasel hetkel nagu arstide kohtumised, haiged lapsed, kaotus ja muud ootamatud probleemid – pole vaja juhi nõusolekut mida iganes.