Tervenemise ja normaalseks naasmise märgid kasvavad üha enam. Vaktsiinid on saadaval. Reisi- ja maskeerimispiirangud kaotatakse. Foo Fighters mängis juunis Madison Square Gardenis.
The tööd esiosa järgib eeskuju. Pandeemia ajal täielikult eemale jäänud ettevõtted räägivad kontorisse naasmise stsenaariumidest. Kuid paljud töötajad jätavad oma töökohaga hüvasti või ei naase oma töökohale. Aprillis jõudis vabade töökohtadeni 9,3 miljonit, võrreldes 4,6 miljoniga aasta varem. Aprillikuu tööst loobumise määr – see tähendab vabatahtlikult lahkuva töötaja – ulatus 2,7 protsendini, mis on 1,1 kasv sama aja jooksul. Kui te küsite: "Kas ma peaksin töölt lahkuma?" sa ei ole üksi.
Pelgalt rippumine ei tundu nii hädavajalik, nii et kui kaalute, kas töölt lahkuda, pole see halb aeg vaadata. Eriti arvestades, et vabad töökohad on kell kõigi aegade kõrgeim. Ettevõtted on väljumas puhtast ellujäämisrežiimist ja hakkavad kulutama oma palkamise eelarveid. "Asjad hakkavad hoogu minema," ütleb Nancy Leighton, karjäärinõustaja New Yorgis.
Kuid Leighton lisab, et asjad jäävad muutuma, nii et see pole see kõige lihtsam aega. Majandus ei ole täielikult taastunud – see aprilli lõpetamise määr ei ole lähedal 7 protsenti aastatel 2017–2018 kulus hüppeliselt – ja ettevõtted ei ole ikka veel täielikult taastunud. Mikrotasandil pole te tõenäoliselt viimase 16 kuu jooksul olnud kontoris ega kolleegide läheduses. Raske on saada tõelist lugemist mis tahes töö kohta, nii selle, mis teil on, kui ka selle kohta, millele mõtlete, muutes põhiküsimusele vastamise keeruliseks: kas te vihkate oma tööd või vihkate seda pandeemia?
Enne kui otsustate oma töölt lahkuda, peate esitama küsimusi ja kaaluma stsenaariume. Hea on vastus välja mõelda ja järgmised küsimused võivad aidata.
1. Kas teil on veel üks töökoht, kuhu minna?
Klassikaline nõuanne kehtib endiselt. Kui tingimused ei tekita teid masendusse ega kandu üle teie elu mujale, ei lahku te töölt enne, kui teil on uus töökoht. Lühikesed ametiajad ei tekita muret, kuid tööhõivepuudused küll. Palgajuhid küsivad, miks ja mõtlevad, mis teil viga on, tekitades ületamiseks suure takistuse, ütleb Sheila Nielsen, jõudluse arendamise treener Chicagos ja raamatu autor Tööotsing: kuidas saada palgatud insaideriks.
2. Mida sa armastad ja vihkad?
Hinda kõiki oma töö osi; vali kolm-viis, mis on suurepärased, ja kaks-kolm, mida muudaksid. Teie loend võib sisaldada suumikõnesid, võimetust reisida, mitte enam väljakutseid / põnevust. Saate aru saada, mis on selle koha jaoks spetsiifiline, hõlpsasti kusagil mujal kopeeritav ja mis on pandeemiapõhine ja hindamine aitab teil otsustada, kas teie olukord vajab hulgimuutust või lihtsalt natuke kannatust, ütleb Helene Maltzman, karjäärinõustaja ja äriarendaja Jewish Family Service Houstonis.
3. Mis on teie prioriteedid praegu?
See, mis pani teid selle töö vastu võtma, olgu selleks raha või edutamine, ei pruugi teie praeguse olukorraga sobida. Pandeemia ja elu väikeste lastega võisid muuta seda, mida soovite ja ei taha praegu teha. Miski, mille otsustate, ei pea olema igavene, seega on veel üks hea küsimus: "Mida sa tahad järgmise 1-3 aasta jooksul?" Sa saad Maltzman, et jääte muretsema kolledži säästude pärast ja see kahandab ajakava mitte ülekaalukalt ütleb.
4. Mis on teie ajalugu?
Vaadake kõiki oma töid ja kirjutage üles, mis teile on meeldinud ja mis mitte. Kui näete üksikasju, saate aimu sellest, mis on teid alati motiveerinud, mis teil alati läheduses peab olema ja millega teil pole kunagi hästi läinud. Seejärel saate hinnata, kuidas teie praegune olukord sobib. "Näete trendijooni, " ütleb Nielsen.
5. Millise initsiatiivi olete teinud?
Enne hüppamist küsige, kas on midagi, mida saate oma oleviku ümberkujundamiseks teha, ütleb Maltzman. See võib tähendada uute kohustuste nõudmist või teie suhtumise või käitumise nihutamist, eriti keerulise ülemuse või kolleegi poole, sest sellised inimesed ei muutu. Üks hea samm on taotleda jõudluse ülevaatamist, mis võis olla pandeemiaõnnetus. See on viis registreeruda ja näha, milline teie tulevik välja näeb, kuid mis kõige tähtsam, see paneb teid ja teie ülemust rääkima. "Mõnikord pole see töö, vaid suhtlemise puudumine," ütleb Leighton.
6. Kas saate vaba aega?
See on teist tüüpi algatus. Selgitage, et see on seotud perekondliku või isikliku probleemiga, kuid küsige, kas saate ettevõtte veebisaidil viibides puhata. Sa hoiad oma kohalolekut. st puudub CV auk ja teil on ruumi oma olukorra hindamiseks. Nielsen ütleb, et teil on ka aega töö otsimiseks, mis pole alati saadaval, kui töötate ja hoolitsete oma pere eest.
7. Kas saate kaks kuud vastu pidada?
Tundub, et pandeemia on möödas, kuid see pole nii ja see võib tekitada frustratsiooni ja viia kiirustavate otsusteni, kuid Nielsen soovitab endalt küsida, kas saate 60 päeva oodata. Varasügiseks on pilt selgem ja seda aega võid kasutada oskuste arendamiseks või lihtsalt oma meele pidevast tulevikumõtisklusest puhata. "Asjad lähevad tagasi uude normaalsesse olekusse, kuid me pole selleni veel jõudnud," ütleb ta.
