Mõned aastad tagasi kuulis New Jerseys asuv 44-aastane IT-spetsialist Sebastian, et tema toonane tööandja läheb üle piiramatu tasulise puhkuse poliitikale. Ta oli psüühikas.
"See kõlas suurepärase ideena. Aga vabade päevade võtmine eeldas ikkagi juhtkonna heakskiitu, mis oli suvaline,” räägib ühe lapse isa. "Eeskirja muutmine ei suurendanud vabade päevade arvu, mida keegi võttis. Ma hakkasin seda mõtlema kui pettust.
Sebastian vahetas töökohta ja töötab nüüd USA ühes suurimas tehnoloogiaettevõttes. Ta ütleb, et on palju rahul ettevõtte väga helde praeguse poliitikaga: viis nädalat tasustatud puhkust aastas, fikseeritud.
Kui olete sisse loginud LinkedIn, Tõepoolest või mis tahes töö otsingufoorumis olete viimasel ajal kindlasti kohanud suurimat hüvede teemat: piiramatu jõuvõtuvõll. Ehk siis piiramatult tasustatud vaba aega. Selle asemel, et saada näiteks 10 puhkusepäeva aastas koos viie isikliku päeva ja viie haiguspäevaga, millest igaüks või teie haldur peab jälgima ja tabeldama, ühendab piiramatu jõuvõtuvõlli poliitika need kõik ilma lisamiseta. välja.
"Esimest korda poliitikast kuuldes hüppasin peaaegu toolilt välja," ütleb Dr Kaumudi Misra, Cal State East Bay juhtimise abiprofessor. "Kuidas on see võimalik? Kuidas saab ettevõte toimida, kui töötaja puhkusepäevad on piiramatud? Muidugi leidsin, et "piiramatu jõuvõtuvõll" pole üks asi. See on palju asju.
Piiramatu jõuvõtuvõlli poliitika ei ole ainult üks must-valge poliitika. Iga ettevõte saab seda rakendada erinevalt. "Sellel on häid ja halbu kordusi," ütleb dr Misra.
Vanemate jaoks on piiramatu jõuvõtuvõlli poliitika suurepärane - teoreetiliselt. "Vahel on positiivne seos paindlik töökorraldus ja vanemate kaasamine,” ütleb Dr Kevin Shafer, BYU sotsioloogia dotsent. "Kui vanematel on kontroll selle üle, millal nad töötavad, kuidas nad töötavad ja kus nad töötavad, tähendab see lõppkokkuvõttes lastele positiivseid tulemusi. Nii et sel viisil võib piiramatu jõuvõtuvõll olla suurepärane.
Kuigi ettevõtete personalijuhid tahavad, et nende töötajad oleksid terved ja õnnelikud, on piiramatu jõuvõtuvõlli rakendamiseks ka teisi motiive. See on värbamistööriist ühe jaoks. Põneva termini lisamine töökuulutusse võib potentsiaalsete töökandidaatide jaoks olla tõhus meelitus. Selle kuu alguses avaldatud uuring ProdoscoreNäiteks näitas, et kui 27% ameeriklastest kas lahkus töölt või plaanib kontorisse tööle asuda, siis 30% vastanutest pöörduks tagasi, kui pakutaks piiramatut jõuvõtuvõlli.
Kuid suurem põhjus, miks me näeme piiramatu jõuvõtuvõlli tõusu, on see, et nad saavad raha säästa. Enamikul juhtudel ei pea piiramatu jõuvõtuvõlli poliitikale üle läinud ettevõtted enam vaba aja jälgimiseks kulutatud töötundide eest maksma. Ja osariikides, kus töötajad, kes lahkuvad töölt, saavad palka kasutamata puhkusepäevade eest, ei pea ettevõtted enam teie töölt lahkumisel raha maksma.
Poliitika võib meeldida ka personaliosakondadele, sest noh, "piiramatu" idee ei ole loonud metsikut läänt töötajatest, kes võtavad puhkust igal teisel nädalal. Selle asemel on Ameerika töötajad poliitikat arvestades võtnud veelgi vähem puhkust: 2018 Nimelt Uuring näitas, et töölised ilma piiramatu jõuvõtuvõlli poliis võttis 15 päeva puhkust, samal ajal kui nendega oli ainult 13 päeva.
Nii et selle statistika põhjal näeme piiramatut jõuvõtuvõlli selle kohta, mis see on: suur hall ala. Isegi kui teil on õigus piiramatult viibida, võib selle võtmise vastu olla tugev töökultuur. Mõned võivad näha, et aja mahavõtmine viitab sellele, et te ei suhtu töösse tõsiselt. Sõltuvalt sellest, kuidas ettevõttes poliitikat kasutatakse, võidakse teid hinnata puhkuse võtmise eest või teid võidakse edutada.
"Piiramatu jõuvõtuvõlli poliitika toimib ainult niivõrd, kuivõrd ettevõtte kultuur võimaldab neil töötada," ütleb dr Shafer.
Mida peaksite tegema, kui kaalute tööd ettevõttes, mis pakub piiramatut jõuvõtuvõlli – või olete selle juba võtnud? Siin on mõned näpunäited.
Lugege Reegleid
Oluline on teada täpselt milline on tasustatud puhkuse poliitika on oma ametikoha jaoks või positsiooni jaoks, mille jaoks te praegu intervjueerite. Mõnel ettevõttel on erinevate töökohtade jaoks erineva kvalifikatsiooniga piiramatu jõuvõtuvõlli poliitika või tasanditel ja mõnel töökohal on konkreetsetel töökohtadel taotlemise osas pretsedent teiste ees aega maha võtma. Enne kui midagi muud teete, uurige poliitika mustvalgeid üksikasju.
Planeeri Ahead
Kui plaanite aja maha võtta, korraldage koosolek, et oma juhiga rääkida, ja tulge ette valmistudes. "Soovite minna koosolekule mõttelise kaardiga selle kohta, kui kaua te õhku tõusete, koos valikutega, mida saaksite kasutada oma tööülesannete täitmiseks väljas viibimise ajal," ütleb Shafer. Näidates ettenägelikkust, saate suurema tõenäosusega oma juhilt entusiastliku heakskiidu, mitte mõne kõrvalpilguga heakskiidu. Kui tunnete, et peate oma ülemusele meelde tuletama, kui hästi teil läheb, võib abiks olla mõne hiljutise ettevõtte „võidu” salvestamine.
Jagage mõningaid üksikasju
Kui selgitate, miks te puhkuse võtate, on tõenäolisem, et juht mõistab teid. Mitte et see oleks õige — väärite lahkumist mis tahes põhjusel, kuid läbipaistvus võib aidata viia teie ülemuste huvid teie huvidega vastavusse.
Intervjuud? Rääkige poliitikast avatud ja ausalt
Muidugi, kui personalivärbaja ütleb: "Kas teil on mulle küsimusi?" ja teie esimene impulss on küsida üksikasju selle kohta, kuidas töötajad piiramatut jõuvõtuvõlli poliitikat kasutavad, see võib tunduda ebamugav. Aga see on õiglane küsimus. Kui teete laiendatud paneelintervjuude seeriat, nagu paljude tehnoloogiaettevõtete puhul, võite küsida teisele osakonna töötajale, et rääkida teile, kuidas nad poliitikat kasutavad ja kuidas nad näevad, kuidas teised seda kasutavad seda ka. Küsige ringi ja võite saada aimu, kuidas perekonda töökohal vaadatakse.
Võtke puhkepäevad
Kui võtate tööle piiramatu jõuvõtuvõlliga või teil on see praegu, kasutage seda maksimaalselt. Ameeriklased jätavad peaaegu pooled oma puhkusepäevadest kasutamata – tegelikult kaotavad aastas 200 miljonit päeva töötajate poolt, kes ei saa neid enam edasi lükata. Piiramatu jõuvõtuvõlli poliitika puhul pole see probleem. Kui teil aga see on, võite siiski teha selle vea, et ei võta aega laadimiseks või pere eest hoolitsemiseks.
"Me arvame, et kui keegi on USA-s perehooldusse palju investeerinud, ei saa ta oma töösse palju investeerida," ütleb ta. Dr Ellen Kossek, Purdue ülikooli juhtimisprofessor. "Kuid tänapäeval on rohkem mehi ja naisi need, keda ma nimetaksin kahepoolseks – neil on nii töörollis kui ka perekonnarollis suur keskne roll."
Kui see on hästi rakendatud, võib piiramatu jõuvõtuvõlli poliitika aidata mõlemat.
