See on kolmas aasta, mil Fatherly koostab oma „50 parimat töökohta uutele isadele” pingerida. Kui tegime oma esimene aruanne 2015. aastal, pooled küsitletud Ameerika ettevõtetest pakkusid värsketele isadele vaid ühe-kahenädalast tasustatud puhkust ja USA oli üks kolmest arenenud riigist, millel puudus riiklik perepuhkus poliitika. Kaks aastat hiljem, USA-l puudub endiselt riiklik poliitika — ja seda tõenäoliselt lähitulevikus ei teki, kuid ettevõtete isapuhkuse poliitika areneb kiiresti, kuna tehnoloogialiidrid inspireerivad muutusi teistes tööstusharudes.
Vaid 24 kuu jooksul kasvas värsketele isadele antud tasustatud puhkusenädalate keskmine arv neljalt 11-le, mis on 275 protsendiline tõus. Rohkem kui veerand 2017. aastal küsitletud ettevõtetest pakkus vähemalt kuus nädalat ja 30 protsenti kaheksa. Paljud ettevõtted, kes pakkusid varem olulist puhkust, on kahekordistunud, isegi kui nende konkurendid on seda eeskuju järginud.
Isapuhkuse liikumise esirinnas olevate ettevõtete suundumus on palgaperioodi pikenemise suunas puhkust ja juurdepääsu sellele, kuid vaid vähesed valitud ettevõtted pakuvad uute eest keskmisest rohkem tasulisi nädalaid emad. Juurdepääs lapsehoolduspuhkusele jääb ebaühtlaseks, kuid ebaühtlasem on see Ameerika ettevõtete seas, millest paljud lähevad nii kaugele, et rakendavad "teiseste hooldajate" programme.
Kuid isapuhkus on vaid osa loost. Ettevõtted otsivad võimalusi, kuidas võimaldada uutel vanematel oma aega paremini hallata, luues paindlikke töövõimalusi, lastehoiuprogramme, ja lisapuhkuse pakkumised, mille eesmärk on meelitada ja hoida töötajaid, kes on otsustanud oma imikute elus osaleda ja lapsed. Umbes 44 selle aasta 50 parima edetabelis olevat ettevõtet pakuvad paindliku tööaja programme.
Teised ettevõtted loovad paindlikuma tööaja, investeerides lapsehooldustoetustesse ja kohapealsetesse programmidesse. Tõendeid endise trendi kohta võib leida paljude valdkondade tippettevõtetest, mis viitab sellele, et need hüved on kujunemas normiks. Seevastu viimane suundumus näib olevat tingitud konkreetsete ettevõtete eetosest ja sellest, kuidas juhid otsustavad suhestuda kogukondadega, kes oma ettevõtteid ülal hoiavad.
Ja edusammud pole piirdunud ainult C-paketi või ettevõtte peakorteriga. Juhtivad ettevõtted pakuvad uutele vanematele üha kaasavamaid soodustuste pakette. Amazon on laiendanud oma lapsehoolduspuhkuse programmi, et see hõlmaks ka laotöötajaid; Starbucks on laiendanud oma puhkuseprogrammi ka baristadele; IKEA võimaldab mõlemal tunnipalgalisel töötajal kuni kaheksa nädalat täielikult tasustatud puhkust. Arvestades uuringuid, mis viitavad sellele, et madalama palgaga töötajatel on oluliselt vähem juurdepääs tasustatud puhkusele, on mitme miljardi dollari suuruste rahvusvaheliste ettevõtete sammud eriti olulised.
Huvitav on see, et lõhe nende vahel, kellel on juurdepääs vanemlikele hüvedele, võib lõppkokkuvõttes olla vähem seotud klassi ja rohkem poliitilise geograafiaga. Ainult ühes osariigis, mis hääletas 2016. aasta presidendivalimistel Donald Trumpi poolt, asus ettevõte, mis lagunes. Isalik"s"50 parimat.”Põhja-Carolina on koduks kahele.
Kui tundub, et tehnoloogiasektor on kaugeltki vanemapuhkuse tasu eest vastutav, siis sellepärast, et see nii on. Ja on üsna lihtne aru saada, miks. Tehnoloogiatööstuse nooremad juhid ja juhid kaaluvad poliitikat, mis neid mõjutab. Tipptalente värbades osalevad nad ka võidurelvastumises. See kehtib eriti Põhja-California kohta, kus riskikapitalisüstid on loonud agressiivse laienemise kultuuri ja – kuna kõik idufirmad ei õnnestu – salaküttimine.
Sellest hoolimata on juristidele ja konsultantidele pakutavad soodustused märkimisväärselt laienenud. Kas see on sellepärast, et need spetsialistid teevad üha enam koostööd tehnoloogiaettevõtetega? Võib-olla, kuid oleks lihtsustatud mõelda isapuhkuse investeeringutele kui viirusmeemile, millel on üks tuvastatav allikas.
Põhimõtteliselt muudab Isade edetabelit või lisab uusi ettevõtteid nimekirja ainult üks asi: juhtide tasandil tehtud otsused. Igas selles nimekirjas olevas ettevõttes otsustas keegi, et isade abistamine pere esikohale seadmisel on oluline. Kõigi selles nimekirjas olevate ettevõtete puhul oli sellel inimesel õigus.
Vaata täielikku nimekirja siit.
