Amazoni oma Täitmiskeskused on oma töötajate suhtes kurikuulsalt nõudlikud, kuid ka ettevõtete töökohad e-kaubanduse suurärimeestega pole piknik. Seal on nõudlik ja paindumatu ettevõttekultuur, mis on vanematele eriti raske, kuid rühm Amazoni töötajaid, kes on ka emad, üritavad seda muuta.
Momasoonlased, nagu enam kui 1800 naist end nimetavad, peavad lähinädalatel kohtuma tippjuhtidega, et propageerida varundust. päevahoid, kasu levinud aadressil teised edukad tehnoloogiaettevõtted.
Varupäevahoid on lapsehoid, mida pakutakse lühikese etteteatamisega ootamatutes olukordades nagu a gripipuhang koolis või a lapsehoidja tühistatakse viimasel hetkel. See võimaldaks emadel vähem tööd igatseda (ja äratada vähem negatiivset tähelepanu), kui nende tavapärased lapsehooldusplaanid katki lähevad.
A Bloomberg lugu toob esile mõned murettekitavad anekdoodid. Seal on endine Amazoni töötaja, kes saabus tööle kell 7 ja jäi kella 19-ni. iga päev, et vältida "halba optikat" lahkumisel enne kolleege. HR soovitas tal leida teine töökoht, "kui kultuur ei sobinud".
Teisel Amazoni töötajal oli ettevõttes haruldane võimalus töötada kodus. Lumepäevadel sai tema majast de facto päevakeskus, kuhu teised Amazoni emad oma lapsed tööle minnes maha jätsid.
Rohkem kui üks naine kirjeldas, et ta ei maininud oma perekonda kaastöötajatele ega kuvanud tööl perepilte, kartes, et teda tembeldatakse "hajameelseks emaks", kes ei saa oluliste projektidega hakkama. Naised jäid sageli kõrvale ka rasedus- ja sünnituspuhkuselt naastes ning neid ei peeta enam keskendunud või võimekateks nagu enne lapse saamist, rääkis endine töötaja. Business Insider.
Kuigi ettevõte pakub mõningaid vanemasõbralikke eeliseid, peavad momazonlased lapsehooldust ülioluliseks puuduv lüli, mis aitaks töötavatel emadel oma karjääri edendada ja saada meessoost hüvitist kolleegid.
Kuid isegi kui nad saavad varupäevahoiu, tundub tõenäoline, et Amazoni kultuuriprobleemid jätkuvad. Jeff Bezos on kurikuulsalt kokkuhoidlik ja tema eelised on laienenud ainult siis, kui on veendunud, et see oleks kasulik. Seitsmest kompanii ohvitserist on ainult üks naine ja korralikult töötava osakonnaga räägitakse pidevalt sõnadest "pepud istmetel".
Nii et momazonlaste tekkiv protest on kindlasti hea, kuid ettevõtte kultuuri muutmine on palju pikem võitlus.
