Isän vuosipäivä “50 parasta työpaikkaa uusille isille” ranking on juhla yrityksille, jotka ovat sitoutuneet auttamaan miehiä hallitsemaan kaksoisroolejaan palveluntarjoajina ja omaishoitajina. Vaikka vain yksi yritys voi olla ykkönen, jokainen esillä oleva yritys on tarjonnut todellista tukea työskenteleville vanhemmille poikkeuksellisilla ja harkituilla tarjouksilla.
Square, Inc.
Sijoitus: 11
Sijoitus 2017: 11
Kokoaikaiset työntekijät: 2,438
Yritys, joka häiritsi pienyritysten maksujen vastaanottamista, on siirtynyt häiriötekijästä rahoitusteknologiajohtajaksi 2 438:lla työntekijöitä San Franciscossa, mikä ei sisällä heidän edelleen vireillä olevaa 365 miljoonan dollarin verkkokauppasivuston hankintaa Weebly. Myös Piilaakson työntekijöiden etujen edelläkävijänä Square tarjoaa vaikuttavan 16 viikon palkallisen vanhempainvapaan. Tämän numeron ei pitäisi järkyttää niitä, jotka ovat tietoisia siitä, että Square todella jakaa toimitusjohtajan Jack Dorseyn Twitterin kanssa.
Yrityksen vanhemmille suunnattu tarjonta ei lopu lomalle. Yritys kattaa myös hedelmöityshoidon (Progynyn kautta) ja maksaa jopa 10 000 dollaria lasta kohden adoptiosta ja sijaissynnytysavusta. San Franciscon lisäetuna vanhemmat saavat 500 dollarin Caviar-lahjakortteja, lapsenvahtikorvauksen ja vanhemmuuden tukipalvelun Square's Guidance Resource Centerissä.
Fatherlyn vuoden 2018 sijoitukset perustuvat pisteytysmittariin, joka sisältää tiedot, jotka liittyvät yrityksen käytäntöihin seuraavissa asioissa: palkallinen vanhempainloma, lähtöaika, joustava työaika, paikan päällä lastenhoito, hoitotuet, varalastenhoito, sairauspäivien lukumäärä, tukiryhmät, syntyvyystuki, adoptiotuki, opintolainatuki, koulutusrahoitus, perhevapaa, vanhin hoidon suunnittelu. Palkkavapaiden pituus, lastenhoito paikan päällä ja lähtöaika olivat eniten painotettuja tekijöitä.
