Isän vuosipäivä "50 parasta työpaikkaa uusille isille" ranking on juhla yrityksille, jotka ovat sitoutuneet auttamaan miehiä hallitsemaan kaksoisroolejaan palveluntarjoajina ja omaishoitajina. Vaikka vain yksi yritys voi olla ykkönen, jokainen esillä oleva yritys on tarjonnut todellista tukea työskenteleville vanhemmille poikkeuksellisilla ja harkituilla tarjouksilla.
Amerikan pankki
Sijoitus: 10
Sijoitus 2017: 8
Kokoaikaiset työntekijät: 200,000
Charlottessa, Pohjois-Carolinassa sijaitsevassa Bank of Americassa, joka on maan toiseksi suurin pankki, jolla on yli 4 600 pankkipaikkaa, asiat sujuvat erittäin hyvin. Osittain vahvan talouden ja veronalennusten ansiosta pankin voitto oli 6,9 miljardia dollaria vain vuoden 2018 ensimmäisellä neljänneksellä. Ja työntekijät näkevät yritysten kasvun edut etujen muodossa, kuten palkallisen vanhempainloman, jota yritys tarjoaa nyt 200 000 kokoaikaiselle työntekijälle ja 9 500 osa-aikaiselle työntekijälle. Yrityksen vanhempainvapaaohjelman puitteissa nämä työntekijät ovat oikeutettuja 16 viikon palkalliseen lomaan. Yhtiön mukaan epätavallisen korkea 96 prosenttia uuden lapsen tervetulleista miespuolisista työntekijöistä hyödyntää tätä etua, joka puhuu selvästi terveestä työkulttuurista.
Bank of America tarjoaa työntekijöilleen myös lastenhoitotukea ja tukea kiireelliseen lastenhoitoon. Enimmäkseen symbolisena etuna jokainen uusi vanhempi saa uuden lapsen tervetuliaispakkauksen, joka sisältää merkkituotteen, digitaalisen lämpömittarin ja vihkon, jossa on tietoa yrityksen ohjelmista. Tämä voi olla pieni ele verrattuna muihin tarjolla oleviin etuihin, mutta se on osoitus siitä, miten yritys on saanut työntekijät todella pitämään vapaata – viestimällä aidosta kiinnostuksesta hyvinvointiin perheitä.
Fatherlyn vuoden 2018 sijoitukset perustuvat pisteytysmittariin, joka sisältää tiedot, jotka liittyvät yrityksen käytäntöihin seuraavissa asioissa: palkallinen vanhempainloma, lähtöaika, joustava työaika, paikan päällä lastenhoito, hoitotuet, varalastenhoito, sairauspäivien lukumäärä, tukiryhmät, syntyvyystuki, adoptiotuki, opintolainatuki, koulutusrahoitus, perhevapaa, vanhin hoidon suunnittelu. Palkkavapaiden pituus, lastenhoito paikan päällä ja lähtöaika olivat eniten painotettuja tekijöitä.
