Isän vuosipäivä “50 parasta työpaikkaa uusille isille” ranking on juhla yrityksille, jotka ovat sitoutuneet auttamaan miehiä hallitsemaan kaksoisroolejaan palveluntarjoajina ja omaishoitajina. Vaikka vain yksi yritys voi olla ykkönen, jokainen esillä oleva yritys on tarjonnut todellista tukea työskenteleville vanhemmille poikkeuksellisilla ja harkituilla tarjouksilla.
Genentech
Sijoitus: 20
Sijoitus 2017: 22
Työntekijöiden määrä: 15,000
Etelä-San Franciscossa sijaitseva Genentech on yksi Amerikan johtavista lääkeyhtiöistä. Vuonna 2017 yritys osoitti sitoutumisensa uusien vanhempien tukemiseen nostamalla vanhempainvapaata kahdeksaan viikkoon sekä "ensisijaisten" että "toissijaisten" omaishoitajien osalta. Vapaa on tarjolla kaikille yhtiön lähes 15 000 kokopäiväiselle työntekijälle.
Ja vanhempainloma ei ole suinkaan ainoa etu, jonka Genentech tarjoaa uusille vanhemmille. Työntekijöillä on myös erittäin tärkeä pääsy yrityksen paikan päällä olevaan lastenhoitoon ja mahdollisuus käyttää lastenhoitotukea yksilöllisiin hoitoratkaisuihin. Genentechillä on myös antelias joustoaikapolitiikka, jota vanhempainvapaalta töihin palaavat vanhemmat voivat voi käyttää kotona työskentelyyn tai sovittaa työajat sopimaan arvaamattomaan vanhemmuuteensa aikataulut. Kaiken tämän lisäksi biotekniikkayritys on täynnä hienoja etuja, jotka auttavat vanhempia saavuttamaan a terve työ- ja perhe-elämän tasapaino, mukaan lukien paikan päällä oleva hammashoito, kuntosali, sairaanhoito, kuivapesu ja concierge palvelua.
Fatherlyn vuoden 2018 sijoitukset perustuvat pisteytysmittariin, joka sisältää tiedot, jotka liittyvät yrityksen käytäntöihin seuraavissa asioissa: palkallinen vanhempainloma, lähtöaika, joustava työaika, paikan päällä lastenhoito, hoitotuet, varalastenhoito, sairauspäivien lukumäärä, tukiryhmät, syntyvyystuki, adoptiotuki, opintolainatuki, koulutusrahoitus, perhevapaa, vanhin hoidon suunnittelu. Palkkavapaiden pituus, lastenhoito paikan päällä ja lähtöaika olivat eniten painotettuja tekijöitä.
