Isän vuosipäivä "50 parasta työpaikkaa uusille isille" ranking on juhla yrityksille, jotka ovat sitoutuneet auttamaan miehiä hallitsemaan kaksoisroolejaan palveluntarjoajina ja omaishoitajina. Vaikka vain yksi yritys voi olla ykkönen, jokainen esillä oleva yritys on tarjonnut todellista tukea työskenteleville vanhemmille poikkeuksellisilla ja harkituilla tarjouksilla.
BASF
Sijoitus: 31
Sijoitus 2017: 23
Työntekijöiden määrä: 18,200
Mediaanipalkka: $100,900
New Jerseyssä sijaitseva BASF on kemianteollisuuden jättiläinen. Suurin osa yrityksen työntekijöistä työskentelee tuotantoteknikon apuna kemiallisten yhdisteiden valmistuksessa tuotteille, kuten ibuprofeenille. Yhtiö muutti lomapolitiikkaansa vuonna 2017 tarjoamalla täyden 8 viikon palkallisen vanhempainvapaan sekä uusille että adoptiovanhemmille ja kolme viikkoa sijaisvanhemmille. Tuoreet äidit sen sijaan saavat 14 viikkoa palkallista vapaata normaalista synnytyksestä ja 16 viikkoa keisarinleikkauksesta. BASF tarjoaa työntekijöilleen myös yrityksen maksaman adoptioedun, joka kattaa adoption kustannukset 5 000 dollariin asti, ja hedelmällisyyshoidot katetaan 10 000 dollarin elinikäiseen kattoon asti.
Vaikka BASF: llä ei ole erityisiä etuja lastenhoitoon lapsen syntymän jälkeen, yritys tarjoaa "konsulttiyrityksen" työssäkäyville vanhemmille, jotka etsivät uraa. resursseja ja neuvoja sekä runsas joustava työaikaohjelma nimeltä "Designed to Fit", jonka avulla työntekijät voivat tehdä etätyötä tiettyjen satunnaiset tapahtumat. Noin 40 prosenttia BASF: n nykyisistä työntekijöistä hyödyntää tätä ohjelmaa.
"Uskomme, että työssäkäyvien perheidemme tulee olla läsnä elämää muuttavissa ja tärkeissä tilaisuuksissa, aikoina, jolloin heitä tarvitaan eniten", selittää BASF Total Rewards Manager Lauren Gaul.
Fatherlyn vuoden 2018 sijoitukset perustuvat pisteytysmittariin, joka sisältää tiedot, jotka liittyvät yrityksen käytäntöihin seuraavissa asioissa: palkallinen vanhempainloma, lähtöaika, joustava työaika, paikan päällä lastenhoito, hoitotuet, varalastenhoito, sairauspäivien lukumäärä, tukiryhmät, syntyvyystuki, adoptiotuki, opintolainatuki, koulutusrahoitus, perhevapaa, vanhin hoidon suunnittelu. Palkkavapaiden pituus, lastenhoito paikan päällä ja lähtöaika olivat eniten painotettuja tekijöitä.
