Tällä hetkellä vain 11 prosenttia yrityksistä Yhdysvalloissa tarjota työntekijöilleen palkallista lomaa ja vain Kalifornia, New Jersey, Rhode Island ja District of Columbia tarjota palkallista perhevapaata. Jos et kuulu tähän onnekkaaseen vähemmistöön, Rose Marcariolla on viesti pomollesi: Vähintä, mitä voit tehdä, on tarjota lastenhoitoa paikan päällä. Esseessä varten Nopea Yritys, Patagonian toimitusjohtaja (yhtiö, joka tarjoaa palkallista lomaa ja lastenhoito) huomauttaa, että suurin syy siihen, etteivät yritykset tarjoa tällaisia perheystävällisiä etuja, ovat kustannukset, jotka ne voivat saada takaisin. Sinun on käytettävä rahaa ansaitaksesi rahaa, ja kapitalismi on tavallaan perseestä tässä osassa.
Nopea Yritys
Marcarion tavoin hallitus tietää jo, että lastenhoito työpaikalla on hyväksi taloudelle. Siksi he tarjoavat verohyvitystä päteville ohjelmille 150 000 dollaria vuodessa sekä antavat yrityksille mahdollisuuden vähentää jopa 35 prosenttia perimättä jääneistä kustannuksista yritysveroista. Patagonian kohdalla tämä tarkoittaa, että jos he käyttävät 1 miljoona dollaria vuodessa lastenhoitoon, he saavat 150 000 dollaria takaisin verohyvityksestä sekä 350 000 dollaria ylimääräisiä verovähennyksiä. Se on puolet The Manin kattamista kokonaiskustannuksista, jota voit joko kiittää tai olla ylpeä siitä, että pidät siitä kiinni.
Tämän lisäksi Patagonia ansaitsee lähes kaikki jäljellä oleva 50 prosenttia työntekijöiden säilyttämisellä ja sitoutumisella. Marcarion mukaan kaikkialla 20–35 prosenttia Yhdysvalloissa synnyttävistä työssäkäyvistä äideistä ei palaa työhönsä.Nojata asettaa tämän luvun peräti 43 prosenttia). Ja silti Patagoniassa 100 prosenttia äideistä on palannut äitiyslomalta viimeisen viiden vuoden aikana ja muut vanhemmat kokevat 25 prosenttia alhaisemman vaihtuvuuden, kun heidän lapsensa ovat kirjoilla näihin ohjelmia. Marcario arvioi, että säilyttäminen yksin on auttanut heitä takaisin 30 prosenttia sijoituksistaan ja lisäksi 11 prosenttia työntekijöiden sitoutumisesta.
Jos Patagonia pystyy kattamaan jopa 91 prosenttia paikan päällä tapahtuvan lastenhoidon kustannuksista, se tarkoittaa, että työnantajallesi maksaisi vain 9 prosenttia helpottaa työn ja yksityiselämän tasapainoa. Joten miksi he eivät ole? Jos tämä on liian haastava kysymys, harkitse helpomman kysymyksen esittämistä: Onko Patagonia palkkaamassa?
[H/P] Nopea Yritys
Haluatko vinkkejä, temppuja ja neuvoja, joita todella käytät? Napsauta tästä rekisteröityäksesi sähköpostiimme.
