Terveydenhuollon tietojärjestelmien toimittaja Cerner erottuu edukseen siitä, kuinka avokätisesti se kohtelee työvoimansa uusia äitejä lukuisten ohjelmien ja kolmansien osapuolien kumppanuuksien kautta.
Kahden sisäpäivähoidon lisäksi Cerner tarjoaa tukea varalastenhoitoon – ja vanhustenhoitoon – vanhemmille, jotka tarvitsevat jonkun valvomaan lapsiaan ongelmien tai hätätilanteiden sattuessa.
“Olen niin kiitollinen Cernerin äitiysohjelmasta. Äidiksi tuleminen on ollut elämäni palkitsevin ja samalla pelottavin tapahtuma, ja Cernerin äitiysryhmän tuki on ollut korvaamatonta. Ennen kuin synnytin poikani viime toukokuussa, mieheni ja minä huomasimme, että Cernerin johtamat kurssit, jotka käsittelivät pikkulasten elvytystoimintaa ja imetystä, auttoivat meitä valmistautumaan ensimmäistä kertaa vanhemmiksi. – Jessica L.
Tukeakseen paremmin työntekijöitä, jotka yrittävät laajentaa perhettään, Cerner tarjoaa jopa 5 000 dollarin korvauksia jokaisesta adoptoidusta lapsesta. Se tarjoaa myös terveyssuunnitelman jäsenille kattavan lähestymistavan hedelmällisyyshoitoihin, mukaan lukien IVF ja munasolujen jäädytyssuunnitelmat Progyny-verkoston kautta. Tämä etu tarjoaa myös henkilökohtaista hoitoa ja koulutusta digitaalisen portaalin kautta, joka voi toimittaa hedelmällisyyslääkkeitä.
Työntekijöillä on pääsy synnytystä edeltävään ja synnytyksen jälkeiseen valmennukseen omistetun äitiysnavigaattorin kautta sekä paikallisia terveysjärjestelmien kumppanuuksia, jotka tarjoavat Cernerille parannetun äitiyskokemuksen vanhemmat.
Ja kun on aika palata vanhempainloman jälkeen, Cerner sanoo, että se tarjoaa siirtymäkauden auttaakseen uusia vanhempia sopeutumaan. itseään työaikatauluun, sopeutua ja saada vauhtia siihen, mitä heidän odotetaan tekevän, kun he palaavat vauhtiin asioita.