Isän vuosipäivä “50 parasta työpaikkaa uusille isille” ranking on juhla yrityksille, jotka ovat sitoutuneet auttamaan miehiä hallitsemaan kaksoisroolejaan palveluntarjoajina ja omaishoitajina. Vaikka vain yksi yritys voi olla ykkönen, jokainen esillä oleva yritys on tarjonnut todellista tukea työskenteleville vanhemmille poikkeuksellisilla ja harkituilla tarjouksilla.
Etsy
Sijoitus: 4
Sijoitus 2017: 2
Kokoaikaiset työntekijät: 1,043
Etsy, jonka pääkonttori sijaitsee Brooklynissa, on luovien (virkattujen, lintujen peittämien) tuotteiden maailmanlaajuinen markkinapaikka, ja se on edelleen toimihenkilöiden hyvinvoinnin kantaja. Etsy ei ole enää B-yhtiö, vaan se työllistää satoja ohjelmoijia, asiakasneuvojia ja markkinoijia, jotka ovat seuranneet korkean tason rakenneuudistuksia. ensimmäisen vuosineljänneksen tappio vuonna 2017, nyt koota pitkälti uusi johtoryhmä, jota johtaa entinen American Expressin kuluttajatuotteista ja palveluista vastaava johtaja Josh Silverman. Vaikka nyt julkisesti noteerattu Etsy joutui huhujen kohteeksi johdon sekoittumiseen, yritys pysyy terveenä (se julkaisi ensimmäisen 1 miljardin dollarin myynti neljänneksellä 2017) ja sen työntekijöiden edut, mukaan lukien 26 viikkoa palkallista vanhempainlomaa kaikille kokopäiväisille työntekijöille vaikuttava.
Vaikka Etsyltä puuttuu merkittäviä lastenhoitoohjelmia, joista jotkut muut Fatherlyn 50 parhaan yrityksen ylpeilevät, se tarjoaa apua erityistä tukea tarvitsevien lasten vanhemmille tarkoitettuja ohjelmia ja rajoittamattoman sairausloman, jota työntekijöitä rohkaistaan käyttämään omien lastensa hoitamiseen. lapset. Etsy tarjoaa myös adoptioapuohjelmia ja tunnetummin hyvinvointiohjelmia, jotka ovat niin laajoja, että aktivistisijoittajat ovat painostaneet yritysten johtajia rentoutumaan joogan parissa.
Fatherlyn vuoden 2018 sijoitukset perustuvat pisteytysmittariin, joka sisältää tiedot, jotka liittyvät yrityksen käytäntöihin seuraavissa asioissa: palkallinen vanhempainloma, lähtöaika, joustava työaika, paikan päällä lastenhoito, hoitotuet, varalastenhoito, sairauspäivien lukumäärä, tukiryhmät, syntyvyystuki, adoptiotuki, opintolainatuki, koulutusrahoitus, perhevapaa, vanhin hoidon suunnittelu. Palkkavapaiden pituus, lastenhoito paikan päällä ja lähtöaika olivat eniten painotettuja tekijöitä.
