Isän vuosipäivä “50 parasta työpaikkaa uusille isille” ranking on juhla yrityksille, jotka ovat sitoutuneet auttamaan miehiä hallitsemaan kaksoisroolejaan palveluntarjoajina ja omaishoitajina. Vaikka vain yksi yritys voi olla ykkönen, jokainen esillä oleva yritys on tarjonnut todellista tukea työskenteleville vanhemmille poikkeuksellisilla ja harkituilla tarjouksilla.
OppenheimerFunds
Sijoitus: 42
Sijoitus 2017: 48
Työntekijöiden määrä: 1,956
OppenheimerFunds, jonka pääkonttori sijaitsee New Yorkissa, New Yorkissa, on lähes 60-vuotisen historiansa ajan pysynyt alan edelläkävijänä maailmanlaajuisen omaisuudenhoidon alalla. Yritys on ylpeä kyvystään työskennellä asiakkaiden kanssa, joilla on erilaisia tarpeita, mikä auttaa heitä sijoittamaan rahansa viisaasti riippumatta siitä, mitkä ovat heidän pitkän aikavälin tavoitteensa. Vuonna 2018 yritys pidensi synnyttävän vanhemman loma-aikaa 16 viikkoon ja ei-syntyvän vanhemman kahdeksaan viikkoon.
Huolimatta siitä, että OppenheimerFunds ei tarjoa työntekijöilleen suoraa lastenhoitoa tai rahaa siihen, hänellä on edelleen erittäin joustava aika off- ja työntekijöiden avustusohjelmat, jotka molemmat auttavat työntekijöitä tasapainottamaan perhe-elämän, loman, sairausajan ja henkilökohtaisen elämän aika. OppenheimerFunds tarjoaa myös adoptioapuohjelman työntekijöille, jotka haluavat perustaa perheen adoptoimalla.
10 000 Kids by 2020 -ohjelman kautta OppenheimerFunds tavoitteena on esitellä 10 000 opiskelijaa matematiikan lukutaitoon ohjelmoinnin ja aktiivisen työntekijöiden vapaaehtoistyön avulla.
Fatherlyn vuoden 2018 sijoitukset perustuvat pisteytysmittariin, joka sisältää tiedot, jotka liittyvät yrityksen käytäntöihin seuraavissa asioissa: palkallinen vanhempainloma, lähtöaika, joustava työaika, paikan päällä lastenhoito, hoitotuet, varalastenhoito, sairauspäivien lukumäärä, tukiryhmät, syntyvyystuki, adoptiotuki, opintolainatuki, koulutusrahoitus, perhevapaa, vanhin hoidon suunnittelu. Palkkavapaiden pituus, lastenhoito paikan päällä ja lähtöaika olivat eniten painotettuja tekijöitä.
