Viime maaliskuussa Anne Hathaway puhui YK: lle hyvän tahdon lähettiläänä ensimmäistä kertaa äidiksi tulon jälkeen. Hathaway ilmaisi puheessaan pettymyksensä Perhe- ja sairauslomalaki (FMLA) ja sen konservatiivinen valtuutus sallia uusille vanhemmille 12 viikkoa palkatonta lomaa.
Kun Hathaway vetäytyi synnytyksen fyysisistä rasituksista, hän sanoi, hän tajusi, kuinka ratkaisevaa hänen puolisonsa oli liian välittävä sekä hänestä että heidän jälkeläisistään ensimmäisten kehitysviikkojen aikana.
LUE LISÄÄ: Isäopas vanhempain- ja isyysvapaalle
"Oletus ja yleinen käytäntö, että naiset ja tytöt pitävät huolta kodista ja perheestä, on itsepäinen ja hyvin todellinen stereotypia, joka ei vain syrji naisia, vaan rajoittaa miesten osallistumista ja yhteyttä perheeseen ja yhteiskunta", hän sanoi. "Miksi aliarvostamme edelleen isiä ja rasitamme äitejä liikaa?"
Hathaway on harvinainen ääni isyysvapaaliikettä: Korkean profiilin hahmo, joka haastaa työnantajia ja hallituksen päättäjiä vanhentuneesta käsityksestä, jonka kanssa miehet voivat tyytyä
Isyysvapaa tarvitsee ilmastonmuutosta vastaavan, kun Leonardo DiCaprio huutaa sulaneista jääpeitteistä. Mutta yhteiskunnassa, joka nostaa asioita erittäin rikkaiden kannanottojen pohjalta, voiko kuka tahansa, jolla on rahasäkkejä, kiistää isän menettäneiden palkkasekkien vaaroista todellisella vakaumuksella?
Riippumatta asiantuntemuksensa tasosta - tai tietämättömyydestä - on kiistatonta, että julkisuudessa olevat ihmiset voivat luoda valtavia paradigman muutoksia yleisissä asenteissa. Jenny McCarthy esitti epäilyksensä lapsuuden rokotteiden turvallisuudesta ja yllytti koko joukkoa rokotuksia vastustavia käännyttäjiä. Kirjailija Norman Mailer puolusti tuomitun pankkiryöstäjä Jack Abbottin kirjoitustaitoja niin hellittämättömästi, että hän onnistunut auttaa saamaan hänet ennenaikaiseen vapautukseen. (Muutamaa viikkoa myöhemmin Abbott tappoi näytelmäkirjailija Richard Adanin. Julkkiksia ei aina käytetä harkiten.)
Se on eräänlainen hypnoosi, tämä cheerleading ja isyysloma voisi käyttää sitä. Harvempi kuin joka kolmas mies käyttää sitä, ja vain 14 prosenttia yrityksistä tarjoaa palkallista lomaa.
"Valtavat esteet voidaan voittaa helpommin, jos joku siellä uskoo ja harjoittaa sitä", sanoo Jessica DeGroot, työ- ja perhe-elämän tasapainoa edistävän ryhmän ThirdPath perustaja. "Joku, joka on intohimoinen muutokseen - se on tarttuvaa. Ja ihmiset rakastavat julkkiksia."
DeGroot mainitsee Mark Zuckerbergin avainesimerkkinä. Vuoden 2015 lopulla Zuckerberg ilmoitti pitävänsä kahden kuukauden taukoa lapsensa syntymää varten ja muotoili sen hyvin tarkoituksella siten, että muut yritykset voivat seurata perässä.
"Tutkimukset osoittavat, että kun työskentelevät vanhemmat ottavat aikaa ollakseen vastasyntyneidensä kanssa, tulokset ovat parempia lapsille ja perheille", Zuckerberg kirjoitti Facebook-viestissä, jossa hän ilmoitti isyysvapaansa. "Facebookilla tarjoamme yhdysvaltalaisille työntekijöillemme jopa neljä kuukautta palkallista äitiys- tai isyyslomaa, jonka he voivat pitää ympäri vuoden."
Silicon Valley on perinteisesti ollut edistynein tässä suhteessa. Kolme vuotta aiemmin Facebookin varapresidentti Tom Stocky otti neljä kuukautta vapaata ja käytti osan ajasta kysymällä medialta ja työntekijöiltä sitä koskevia kysymyksiä. Viserrys, Amazon, ja muilla on runsaita lehtiä. Mutta tekniikassa harvat ovat Zuckerbergin näkyvyyttä. Ja vaikka hän on saattanut nostaa verhon asiasta, hän ei todennäköisesti kestä sitä.
facebook / jimmy kimmel
"Kun jostain Zuckerbergin tai George Clooneyn kaltaisesta henkilöstä tulee yhteiskunnallinen isä, se tekee siitä enemmän. hyväksyttävää”, sanoo Jennifer Fraone, Boston College Center for Work and Corporate Partnerships -johtaja Perhe. "Mutta ongelmana on, että organisaatiokulttuurit eivät vieläkään pidä miehiä omaishoitajana. Sen muuttamiseksi se tarvitsee enemmän näkyvyyttä."
Joskus se voi tulla negatiivisen vahvistuksen muodossa. Kun Daniel Murphy piti kahden pelin pituisen lomansa, lähetystoiminnan harjoittajat ottivat hänet tehtäväänsä. Boomer Esiason sanoi, että hänen peliaikanaan hän olisi ajanut kätevämpää C-osaa.
"Se oli todellinen käännekohta keskustelussa", Fraone sanoo. "Näille lähetystoiminnan harjoittajille kutsuttiin noista kommenteista. Se on neandertalilainen näkökulma. Lapsen saaminen on tärkein asia minkä tahansa miehen elämässä voi tapahtua. Kuinka voit sanoa, että baseball-ottelu merkitsee enemmän?
Luonnollisesti pillerinä oleminen ei ole aivan sama asia kuin juhliminen tai asianajajana oleminen. DeGroot kertoo, että Islannissa useita julkkiksia kuvattiin pitelemässä lapsiaan julkista levittämistä, mikä auttaa vahvistamaan ajatusta siitä, että maskuliinisuus ja lastenhoito eivät ole toisiaan yksinomainen. Fraone sanoo, että tällaiset roolimallit voivat olla hyödyllisiä, ellei muusta syystä kuin kasvattaa niiden ammattilaisten luottamusta, jotka odottavat työnantajansa saavuttavan nykyaikaiset miesihanteet.
"Kun korkean profiilin tapaus tulee esiin, se antaa miehille enemmän rehua mennä ja puolustaa omissa organisaatioissaan paremman vanhempainvapaan puolesta", Fraone sanoo. "He sanovat, okei, tiedän, että organisaationi ei tarjoa neljää kuukautta, mutta miksi he eivät tarjoa mitään?"
Vaikka Zuckerberg ja Stocky saattavat olla vertauskuvallisia siitä, mitä työvoima haluaa, se ei tarkoita, että he aikovat mennä naimisiin edunvalvontaan. Stockyn ensimmäiset ajatukset vanhempainlomasta olivat osa yksityistä Facebook-postausta, joka jaettiin hänen tavallisen piirinsä ulkopuolelle; Zuckerberg olisi voinut palata töihin tai ei ja silti pystynyt sukeltamaan rahaholviin, joka nolottaisi Scrooge McDuckia. Korkeasti koulutettujen ja korkeapalkkaisten isyysvapaa on edelleen erillinen keskustelu, joka ei välttämättä valu alas muille toimialoille.
Näin ollen potentiaali julkkisten suositteluun ei välttämättä ole ylemmän työväenluokan toimitusjohtajan tai näyttelijän luona, vaan fiktion sisällä.
facebook / mark zuckerberg
Vaippajättiläinen Huggies otti paskan erilaisesta raidasta vuonna 2012 mainoskampanjan jälkeen kuvattu hajamieliset isät, jotka eivät pysty huolehtimaan lapsensa perustarpeista. Isäbloggaajat kokoontuivat pakottaen Huggiesin vetämään paikat.
Mutta aivan kuten mainonta voi tukea negatiivisia stereotypioita, se voi myös levittää positiivisia kuvauksia. Fraone kertoo, että Dove-ihonhoitotuotteita valmistava Unilever otti yhteyttä Boston Collegeen tehdäkseen yhteistyötä tutkimuksessa, joka kokosi miesten valitukset heidän heijastuksistaan kuluttajakulttuuriin. "Unilever näki kuilun isän todellisen käytöksen ja televisiossa näkemänsä välillä ja nousi", hän sanoo. Dove Men + Caren mainospaikat alkoivat näyttää vuonna 2014, ja niissä hylättiin laiskoja stereotypioita ja esitettiin isiä, jotka huolehtivat lapsistaan toiminnallisesti.
Se voi olla palkkasoturi - Unilever haluaa loppujen lopuksi nuo isän dollarit - mutta ketä kiinnostaa, jos se edistää parempaa kuvaa? "Yrittäessään saada yhteyttä kuluttajiin he tunnustavat isyyden palkitsevana ja tärkeänä", Fraone sanoo.
DeGroot on myös huomannut kasvavien isien kuvauksissa muissa medioissa. "Sitcomit kuten Moderni perhe tai Vanhemmuus ovat hyvin mukana ja ajattelevia”, hän sanoo. Viikoittaisen television ja sitä kehystävän mainoksen välillä ei todennäköisesti ole parempaa kumouksellista järjestelmää viestille, jonka mukaan isät ansaitsevat aikaa lastensa kanssa.
Viime kädessä Hathawayn kaltaiset julkkikset tai ahmimalla katsotut komediasarjat ovat välikohtaus. Milleniaalit, jotka jonakin päivänä ottavat johtavia rooleja työvoimassa, korvaavat suuret ikäluokat, jotka omaksuivat perinteisemmän näkemyksen kotitaloudesta.
"Ainoastaan noin 47 prosentilla suuren kasvun ikäluokista oli kokopäivätyössä työskentelevä puoliso", Fraone sanoo. "Millenialeilla se on noin 78 prosenttia. On niin monia kaksoistyötä tekeviä pareja, jotka ymmärtävät tarpeen oppia olemaan isä alusta alkaen. Ikääntyessään he tuovat tämän ajatuksen mukanaan."
Toisin sanoen heistä tulee roolimalleja, joita he niin kipeästi tarvitsevat.
