Mastercard, finanssipalveluyritys, kartoi äskettäin työntekijöilleen tarjoamansa edut, ohjelmat ja muut edut ja teki yhteisiä ponnisteluja parantaakseen kaikkialla. Yritys paransi etujaan ja erikoisetujaan dramaattisesti useaan otteeseen vuoden 2020 aikana, erityisesti mitä tulee ohjelmiin kaikille kotona jumissa työskenteleville vanhemmille.
Mastercard tuplasi uusille isille tarjoamansa vanhempainvapaan kahdeksasta viikosta 16 viikkoon tammikuussa 2020. jonka yritys sanoi olevan tärkeä osa sen tehtävää kehittää jatkuvasti tapojaan tukea henkilöstöä. Se näyttää kannattavan: Verrattuna muihin finanssipalvelualan yrityksiin keskimääräistä enemmän isiä käyttää täysimääräisesti vanhempainvapaansa Mastercardilla.
Yritys tarjoaa myös lastenhoitopalveluja fyysisten toimistojensa lähellä Bright Horizonsin kautta. Mutta koska niin monet Mastercardin työntekijät työskentelevät nykyään kotoa käsin, yritys tarjoaa lääketieteellisiä ja mielenterveyspalveluja etänä yhdessä varahoitopalvelujen ja concierge-palveluiden kanssa, jotta työntekijät voivat olla yhteydessä muihin resursseihin tarve.