Verrattuna muuhun maailmaan, Amerikka on edistynyt vain vähän vanhempainvapaalla. Yhdysvallat on ainoa korkean tulotason maa, jossa ei ole kansallista vanhempainlomapolitiikkaa. Vaikka tietyt yritykset ottavat sen itsekseen tarjota vanhemmille palkallista vapaata, he tekevät niin moraalisista ja liiketoiminnallisista syistä, eivät lakisääteisten velvoitteiden vuoksi. Kaiken kaikkiaan vain 12 prosenttia yhdysvaltalaisista työntekijöistä saa palkallista lomaa, mikä on suorastaan kiusallinen luku, joka on parhaiten kontekstualisoitu Skandinavian tietoihin. jossa suomalaiset äidit saavat 24 viikkoa palkallista vapaata, ruotsalaiset vanhemmat saavat 480 päivää jakamislomaa ja norjalaiset vanhemmat saavat 322 päivää vanhemmalta täysimääräisesti palkkaa.
Atlantin toisella puolella nuo ohjelmat näyttävät kadehdittavilta sekä poliittisesti ja taloudellisesti kestämättömiltä. Ne ovat kalliita ja vaativat kulttuurista investointia sosiaalipalveluihin, joita amerikkalaisilta puuttuu. Toisin sanoen ne rakentuvat yhteisymmärrykseen jostakin hieman tarkemmasta kuin onnen tavoittelusta: elämänlaadun tavoittelusta.
Mukaan George Lakey, aktivisti ja kirjailijaaktivisti, joka sukelsi syvälle Skandinavian talouden sisäisiin toimiin kirjansa vuoksi Viking Economics: Kuinka skandinaaviset saivat sen oikein – ja kuinka mekin voimme, työntekijät tulevat ensin -mentaliteetti on antanut Pohjois-Euroopan päättäjille mahdollisuuden edustaa äänestäjiensä etuja erityisen vakuuttavilla tavoilla. Viime kädessä tämä on helpottanut skandinaavisten ammattilaisten priorisoimista perhe-elämää, mutta se on maksanut. Isällinen puhui Lakeylle siitä, mitä tapahtuisi, jos Yhdysvallat päättäisi kerätä rahaa uuteen, anteliaampaan ohjelmia ja kuinka ruotsalaiset ja norjalaiset onnistuivat käynnistämään miehuuspolitiikan uudelleen auttaakseen äitejä, isiä ja ehkä jopa yrityksille.
Numerot maalaavat kuvan vanhempainlomasta Yhdysvalloissa ja Skandinaviassa. Mutta politiikka ei tarkoita vain viikkojen antamista; siinä on epäonnistuttu Iso-Britannia ja Japani. Toimivatko ne todella? Ottavatko isät aikaa?
Skandinaavilaiset ovat syvästi sitoutuneet tasa-arvoon – hyvin syvästi sitoutuneet tasa-arvoon. Se alkoi pääasiassa keskittyä taloudelliseen tasa-arvoon. Vuosisata sitten se oli suuri painos: "Otetaan taloudellinen tasa-arvo, äläkä anna joidenkin ihmisten hallita suurilla etuoikeuksilla ja useimmat ihmiset Tasa-arvo on siinä, että kun alat todella päästä siihen, alat nähdä muita asioita, jotka ovat epätasa-arvoinen. Sukupuoli on olemassa jokaisen perheessä, etkä pääse eroon siitä.
Esimerkiksi Norjassa, kun naisliike kasvoi, miehet sanoivat: "Tämä on norjalaista toimintaa. Meidän on aika sopeutua, koska meillä on tasa-arvon perintö. Emme ole yksin, Yhdysvalloilla on tasa-arvo. Mutta koska olemme ottaneet sen niin vakavasti, meidän pitäisi ajatella sitä norjalaisena velvollisuutenamme.” Siinä tapauksessa miehet eivät tunteneet olevansa hyökkäyksen kohteena; se oli jatkoa sille sitoumukselle, jonka he olivat jo tehneet tasa-arvoon.
Tutkimuksesi näyttää viittaavan siihen, että tasa-arvo-ensin, työntekijän etusija-ajattelu johtaa itse asiassa tuottavuuden ja talouskasvun lisääntymiseen. Se on melko hyvä argumentti amerikkalaisten nenän poistamiselle hiomakivestä. Voitko selittää?
Pohjoismainen talousmalli syntyi paitsi työväenluokan jäsenten, myös akateemikkojen keskusteluista. Siellä on kaveri nimeltä Gunnar Myrdal, joka valmistui taloustieteen tohtoriksi. väittämällä, että parhaat taloudet syntyvät omistautumisesta työntekijöiden hyvinvoinnille pääoman hyvinvoinnille. Hän sanoi: "Työntekijät ovat talouden arvokkain osa. Mitä enemmän positiivista huomiota kiinnität työntekijöihin, sitä enemmän se hyödyttää koko taloutta.” Se on osoittautunut todeksi. Skandinavian maat menestyvät työntekijöiden tuottavuudessa Yhdysvaltoja paremmin. Heillä on enemmän ihmisiä työvoimassaan kuin meillä. Taloudellinen hyöty on valtava, kun otat tämän asenteen.
Silloin on järkevää, että vanhempainloma olisi osa tätä yhtälöä.
Kun päätät asettaa työntekijät etusijalle pääoman tai voiton sijaan, sinun on kysyttävä: Mitkä ovat olosuhteet, jotka todella tukevat työntekijöitä? Yksi asia, joka osuu suoraan kasvoihin, on konflikti, joka vanhemmilla on kodin ja työrintaman välillä. Heille oli hyvin luonnollista kysyä, kuinka voimme vähentää tätä konfliktia. Näin vanhemmat voisivat tehdä hyvää työtä työpaikallaan ja myös kiinnittää paljon huomiota perheeseensä. He myös tunnustavat, että vauvat ovat tulevaisuuden työntekijöitä. Ja he haluavat antaa heille hyvän alun varmistamalla, että jos molemmat vanhemmat ovat töissä, he saavat silti paljon huomiota.
Ruotsissa vanhempainvapaata voi hakea kahdeksan ikävuoteen asti. Se tarkoittaa, että maansa tuleville työntekijöille annetaan hyvä etumatka hyvän johdonmukaisen vanhemman huomion avulla. Toinen tapa auttaa: Naiset ovat tärkeä osa työvoimaa etenkin Pohjoismaissa ja he kokisivat erityistä stressiä, jos miehet eivät ottaisi vastuuta lapsista. Nyt he ovat.
Ja näyttää siltä, että nämä maat ovat rakentaneet politiikkaa siten, että miehet eivät koe olevansa pakotettuja lomalle, vaan pikemminkin kannustettuina siihen. Onko se reilua?
Joo. He eivät pakota miehiä siihen. En ole tavannut siellä ketään, joka ajattelisi, että kenestäkään tulee hyvä sairaanhoitaja, jos hänet pakotetaan tekemään niin. Toisaalta, jos sanot isille, kuten he tekevät Ruotsissa: 'Katso, parina saat yhteensä 16 kuukautta eroa. Voit jakaa sen miten haluat, paitsi että se ei voi olla vain 16 kuukautta naisille, miehen täytyy kestää vähintään kolme kuukautta, jotta hänellä on kolme kuukautta aikaa käyttää kaikkea.
Jos mies kieltäytyy ottamasta noita kolmea kuukautta, pariskunta saa yhteensä 16 kuukautta, vaan 13 kuukautta. Se antaa miehille suuren kannustimen ja se maksaa itsensä takaisin. Miehet, kun he ymmärtävät, että tämä on sopimus, he astuvat heti eteenpäin. Jotkut miehet jopa menevät päävanhemmiksi ja ottavat suurimman vastuun lapsista, koska se toimii paremmin pariskunnalle.
Vaikka asiat ovat varmasti muuttumassa täällä Yhdysvalloissa, miesten vakuuttaminen vetäytymään stereotyyppisestä miehen elättäjän ja naispuolisen huoltajan roolista on edelleen vaikea ehdotus monille. Miten nämä maat muotoilevat sen niin, että se ei näytä olevan ristiriidassa miesten maskuliinisuuden kanssa?
Se on kehystetty nousuksi. Mies astuu hoitamaan lapsia ja ottaa vastuun. Sitä ei nähdä perääntymisenä. Kuten uralta tai kunnianhimolta vetäytyminen tai pienemmäksi tuleminen. Sen sijaan sen nähdään laajentuvana täyteen kapasiteettiin ja astuvana maailmaan suurempaan maailmaan. Inhoan käyttää näitä sanoja kuten "isompi", mutta tiedät mitä tarkoitan. Joten sen nähdään olevan enemmän vastuuta.
Mitä pitäisi tehdä, jotta tällainen skandinaavinen politiikka hyväksyttäisiin täällä Yhdysvalloissa?
Ensinnäkin meidän on oltava nöyriä taloudellisen voimamme suhteen. Ihmiset, jotka eivät katso tilastoja, olettavat, että Yhdysvallat on paras kaikessa, myös taloudellisessa tuottavuudessa. Mutta emme itse asiassa ole ykkönen startup-yritysten tai taloudellisen tuottavuuden kannalta. Norjalaisten aloitusprosentti asukasta kohden on korkeampi. Ruotsalaiset ovat meitä edellä patenteissa, jossa olemme aina luulleet olevansa mahtavia. Ja me ovat hämmästyttävä. En halua heikentää saavutuksiamme. Mutta jos nöyrrymme ja katsomme, kuka menestyy meitä paremmin näinä päivinä ja näemme Skandinavian, meidän on pakko harkita työntekijöiden asettamista takaisin politiikkamme keskipisteeseen.
tuottavat 35 tunnissa kuin 40 tunnissa. Isiä kannustetaan todella tasapainottamaan työ ja perhe.
Se on kiinnostavaa. Se ei ole toisin kuin Rahapallo siinä, että puhut tehokkaiden tilastojen tarkastelusta isojen lukujen sijaan.
Norjalaiset tekevät vähemmän työtunteja vuodessa kuin mikään muu kansakunta Euroopassa, ja he ovat siitä niin ylpeitä.
Sekä Norjassa että Ruotsissa käydään eräänlaista kilpailua eri ammatteja opiskelevien yhteiskuntatieteilijöiden ja insinöörien kanssa katso mitä tapahtuu, kun otat 40 tuntia viikossa työtä ja annat työntekijöiden tehdä sen 35 tuntia viikossa ja samalla nopeudella maksaa. Mitä tuottavuudelle tapahtuu? Usein ihmiset ovat tuottavampia 35 tunnissa kuin 40 tunnissa.
On politiikkaa ja politiikkaa koskevan keskustelun kulttuurinen sivutuote. Miten amerikkalaiset voisivat hyötyä kansallisesta keskustelusta palkallisesta lomasta, työntekijöiden perheille suunnatuista ohjelmista ja erilaisten odotusten omaksumisesta kohtelun suhteen?
Minulla on lapsenlapsia ja heidän kauttaan minut kutsutaan olemaan syvästi inhimillinen ja hoivaava. Tämän huomioprosessin kautta olen nähnyt, että meidän on keskityttävä trauman arpien parantamiseen. Niin paljon väkivaltaa tekevät ihmiset, jotka ovat saaneet trauman ja jotka eivät ole saaneet mahdollisuutta parantua. Vähemmän eristyneisyyden tunteminen antaisi meille mahdollisuuden rakentaa sietokykyämme ihmisinä, joita on usein loukattu monin tavoin.
Jossain vaiheessa ihmiset huolehtivat muista, että he voivat hoitaa myös itseään. Saan palautetta siitä, että isät, jotka hoitavat pieniä lapsia, ovat kiinnostuneempia lapsista heidän vanhetessaan. Taistelu vanhempainlomasta on eräässä ajattelutavassa taistelua parantumisesta.
Tämä haastattelu on editoitu ja tiivistetty
