Rahoituspalveluyritys ja lähes kaikkialla toimiva luottokorttien tarjoaja Mastercard arvioi äskettäin työntekijöilleen tarjoamansa edut, ohjelmat ja muut edut ja päätti lisätä niitä. Yritys paransi etujaan ja erikoisetujaan useaan otteeseen vuoden 2020 aikana, erityisesti mitä tulee siihen, miten se kohteli tiiminsä uusia vanhempia ja kotona jumissa olevia työntekijöitä. Lopputulos: Mastercardista on tullut vilpittömästi kutsuva ja tukeva työpaikka äideille ja isille.
Mastercard julkaisi äskettäin Inclusive Family Building Program -ohjelman auttaakseen työntekijöitä taloudellisesti heidän perustaessaan perheen. Tukikelpoiset työntekijät ovat oikeutettuja jopa 20 000 dollariin kattamaan adoptioon, hedelmällisyyshoitoihin tai sijaissynnytysprosessiin liittyvät kulut. Se on Mastercardin työntekijöiden avustusrahaston (joka ei ole yksinomaan vanhemmille) lisäksi, joka voi tarjota apurahat työntekijöille, jotka kohtaavat äkillisiä taloudellisia vaikeuksia, kuten odottamattomia lääkelaskuja tai a kumppani. Kaikki nämä erilaiset rahastot ja stipendit nostavat Mastercardin selvästi keskimääräistä taloudellista tukea korkeammalle Yritykset tyypillisesti jättävät syrjään työntekijöilleen, mikä asettaa uuden standardin muille työnantajille kilpailla vastaan.
Kun uudet äidit saavat lapsia, he voivat hankkia Mastercardin jopa 20 päiväksi – per huollettava – varahoidon lasten tai vanhustenhoitoon yrityksen ja Bright Horizonsin yhteistyön kautta. Ja Infant Transition Care -ohjelman kautta uusilla äideillä voi kestää jopa kymmenen lisäpäivää vastasyntyneidensä hoitamiseen ennen kuin he täyttävät vuoden.
Tämän lisäksi tukikelpoisten alueiden työntekijät saavat myös ilmaisen jäsenyyden Sittercity.com-verkkoon, joka auttaa löytämään lastenhoitajia tai muita kotityöläisiä.