Olet luultavasti harkinnut lapsesi irtisanomista. Tai ainakin antaa heille 15–20 vuoden siirtymäaika, kunnes he saivat toimensa. Jos on, yrittäjä ja 6 lapsen isä, Mark Timm on sankarisi. Ja päätettyään tappaa sen yrityksensä toimitusjohtajana ja… olipa sen tappamisen vastakohta… kotona, hän painoi liipaisinta ja teki jotain äärimmäistä. Hän aloitti perheensä johtamisen kuin yritystään.
”Töissä pystyin tekemään päätöksen 100-prosenttisesti selkeästi, enkä voinut tehdä ensimmäistä päätöstä kotona. Se vaikutti minuun todella paljon, kertoo Timm, jonka päivätyö on juoksevaa Mökin puutarha, musiikkilaatikoihin erikoistunut yritys. "Löysin tapoja viettää enemmän aikaa [työssä] tehdäkseni sitä, mistä minut palkittiin ja missä tunsin olevani tuottava."
Mark Timm
Työelämänsä tasapainoisena ja kotielämänsä epätasapainoisena Timm teki sen, mitä kuka tahansa sarjayrittäjä tekisi. liitti perheensä (kuten Bradyt, paitsi että Timmilla on 2 tyttöä ja poika ja hänen vaimollaan 2 poikaa ja tyttö) LLC. "Sanoin itselleni, entä jos arvokkain yritys, johon tulen koskaan osallistumaan, ei ole se, johon menen, vaan se, johon tulen kotiin? Menin äärimmäisyyksiin, koska tunnen bisneksen, mutta kyse on todellisuudessa tarkoituksellisesta johtamisesta.”
Näin muutama asia, jonka luultavasti jo tiedät työelämästä, ovat saaneet hänen perheensä osakekannan nousuun.
Kaikkien on oltava mukana
"Haluan olla oikeudenmukainen kaikille, jotka lukevat tästä", Timm sanoo. "Se ei ole yhden yön juttu. Ensimmäinen avain oli saada vaimoni osallistumaan. Kesti jonkin aikaa marinoitumiseen. Tosiasia on, että minulla ei ollut heti ostoa. Perheeni piti heidän tavoistaan, mutta yksi voimakkaimmista asioista liiketoiminnassa on menestyksen tavan kehittäminen. Jos se ei auta, kerro heille, että puet havaijilaista paitaa perjantaisin.
Mark Timm
He eivät ole työntekijöitä, he ovat osakkeenomistajia
Timm varmisti, että hänen perheensä tiesi, että he eivät aio lyödä kelloa aamiaisella. Jokaiselle annettiin yhtä suuri osuus Timm LLC: stä. ”Lapseni omistavat kaikki saman osuuden. Nuorin lapseni omistaa saman määrän osakkeita kuin minä. Kun katsot asioita työntekijänä, sinulla on erilaiset lasit kuin omistajana. Mutta teidän kaikkien pitäisi omistaa perheyritys."
Pidä viikoittaisia kokouksia
Henkilönä, joka on luultavasti saanut osansa tarpeettomista TPS-raporteista toimistossa, tiedät, että viestintä on avainasemassa. – Osakaskokoukset eivät aluksi menneet niin hyvin, Timm sanoo. "Jos he olisivat voineet äänestää minut pois, he olisivat äänestäneet. Yritin kommunikoida samalla tavalla kuin henkilöstöni kanssa, mutta heillä ei ollut mitään.” Sen sijaan Timm antaa jokaisen lapsen johtaa keskusteluja, ja nyt he pyytävät tapaamisia. Yksi tämän odottamattomista sivutuotteista on antaa hänen koko perheelleen mahdollisuus puhua, esiintyä selkeästi ja käydä oikeudessa kokoushuoneessa. "On uskomatonta, mitä 3,99 dollarin jäätelöpullo voi tehdä", hän sanoo.
– Osakaskokoukset eivät aluksi menneet niin hyvin. Jos he olisivat voineet äänestää minut pois, he olisivat äänestäneet."
Luo tehtävälausunto
"Tehtävämme on tärkeä asia", sanoo Timm, jonka perheen motto on "Rakasta Jumalaa. Elä oikein. Johda kaikki ulos.” "Joka kerta kun jäämme jumiin, palaamme noihin kolmeen asiaan. Tiedämme mistä on kyse", hän sanoo. Mene eteenpäin ja kysy lapsiltasi, mikä sinun oman mottosi pitäisi olla. Jos kyseessä on "Paw Patrol, We're On A Roll", kannattaa ehkä palkata ulkopuolinen konsultti.
Suunnittele logo
McDonalds. Google. TLontoon olympialaisissa. Pointti on, että brändin luominen on tärkeää, ja logon tekeminen voi olla hauska projekti. Timm sanoo, että tarkista 99 mallit tai Logoturnaus saadaksesi joitain ilmaisia vaihtoehtoja. Katso Timm-logo, johon kaikki lapset osallistuivat ja jossa on enemmän symbolikerroksia kuin David Lynch -elokuvassa.
Maksimoi perheen resurssit
Luo valuutta perheellesi. "Meidän piti pystyä hoitamaan asioita perheen sisällä", Timm sanoo. "Joten käytimme marmoria. Jokaisella oli arvo. Pääsimme eroon askareista ja keksimme marmorille arvojärjestelmän. Kun he vanhenivat, marmorit eivät olleet yhtä tärkeitä, ja niistä tuli oikeaa rahaa. Vanhimmilla lapsillamme on pankkikortit. Mutta sen ansiosta pystyimme todella puhumaan perheen voimavaroista perhetapaamisten aikana”, sanoo Timm, joka sanoo, että hänen tyttärellään on oma PayPal, sekkitili ja että hänen tyttärensä tuotti noin 1700 dollaria liiketoimintaa. Ime se, Babysitters Club.
Rakenna mainetta
Kuten jokainen, joka on käynyt Chipotlessa viimeisen 6 kuukauden aikana, voi todistaa, maine merkitsee paljon. Mark Timmille se merkitsi sitä, että hänen lapsensa viihtyivät tavalla, joka heijastui hyvin koko perheeseen. ”Puhuin maineesta melkein vuoden ajan. Nuoremmastani tuli kuudesluokkalainen, ja lukiolainen tuli hänen luokseen ja sanoi: 'Sinun täytyy olla Timm. Tunnen Timmin, kun näen sellaisen." Hän kellui ja sanoi minulle: "Isä, olet oikeassa, maine on todellista." O'Doyle.
Sopimusluonnokset Kaikki
"Yritysmaailmassa tarvitaan sopimus", Timm sanoo. "Aloimme käyttää sopimuksia Timmin talossa, ja kun teimme tämän, meistä tuli kyllä-vanhemmat ei-vanhempien sijaan." Hän laatii laillisia ohjeita kaikkeen lastensa matkapuhelinsuunnitelmista seuraurheiluun osallistumiseen ja harrastamiseen astiat. Kuulostaako äärimmäiseltä? "Nämä ovat odotuksiamme ja viittaavat siihen - emme aja sitä heidän kurkunsa alas."
Whitehouse.gov
Kun sinulla on kaikki kirjallisesti, lapset voivat saada mitä haluavat, kunhan he noudattavat sääntöjä. Juuri nyt kysyt: "Mitä tapahtuu, kun he rikkovat sopimusta?" Kuten kaikessa, josta allekirjoitat sopimuksen, sillä on seurauksia. Ja miten rangaistukset jaetaan Timmin taloudessa?
Pitää hovia
"Aloimme pitää perhetuomioistuinta", Timm sanoo. "Jos tapahtuu rikkomus, heidän ikäisensä tuomaristo tuomitsee heidät. Teini-ikäisiä koetellaan enemmän kuin nuorempia." Hän sanoo, että hänen lapsensa voisivat vähemmän välittää hänestä lain säätämisestä, mutta tämä pieni kansantuomioistuin on pelottavaa.
