Koskaan ei ole ollut parempaa aikaa puolustaa isyysloma. Vaikka Yhdysvallat on jäljessä useimpia maailman maita palkallisissa perhevapaissa, muutoksesta on merkkejä. Tammikuussa 2018 New York tulee verkkoon palkallisen lomapolitiikan kanssa, ja se liittyy Kalifornian New Jerseyn ja kolmeen muuhun osavaltioon. Vaikka presidentti Trumpin 2018 budjetti tuskin mene läpi, sen sisältämä ehdotus kuuden viikon ajaksi palkallinen loma uusille vanhemmille osoittaa edistystä, jota jo tapahtuu yksityisellä sektorilla, jossa teknologia- ja rahoituspalvelualat tarjoavat yhä enemmän kilpailukykyiset palkalliset lomaohjelmat, jotka on suunniteltu antamaan työntekijöille joustavuutta vauvojen lisäksi myös sairaiden puolisoiden ja vanhusten hoitamiseen vanhemmat. Vanhempainloma on kuitenkin edelleen poikkeus amerikkalaisesta säännöstä, ja työntekijät ovat edelleen heikossa neuvotteluasemassa. Yritysten politiikan muutosten kannattajat joutuvat suhtautumaan kevyesti.
LUE LISÄÄ: Isäopas vanhempain- ja isyysvapaalle
"On enemmän melua siitä, että palkallinen perhevapaa on mahdollista, että aika on vihdoin tullut, sanoisin, että viimeisten kahden vuoden aikana verrattuna edelliseen kahteenkymmeneen", sanoo Gary Barker, yhtiön toimitusjohtaja. Promundo, kansalaisjärjestö, joka ajaa tasa-arvoa.
Joten mitä voit tehdä edistääksesi palkallista vapaata, taisteletko omasta ajastasi tai puolustatko muita? Puhu ensin – liian usein miehet eivät puhu tällä areenalla. "Naisilla on tapana puhua enemmän työ- ja perhekysymyksistä", sanoo tohtori Brad Harrington, johtaja Boston Collegen työ- ja perhekeskus. "Miesten keskuudessa vallitsee haluttomuus ja stigma näiden asioiden esille ottaminen - etenkin työnantajan kanssa." Mutta jonkun sanominen ei takaa, että tullaan kuulluksi. Mielen ja etupakettien muuttaminen vaatii todellista strategiaa. Tässä on parhaat lähestymistavat
Ota selvää, mihin sinulla on oikeus
Sinulla on lapsi – tai mietit sitä – ja mietit, kuinka selviät siitä töissä. Ensimmäiset asiat ensin: Tarkista HR-osastoltasi, mitä palkallisia vapaapäiviä tarjotaan. Älä ihmettele, jos vastaus on zilch. Vain 11 prosentilla yhdysvaltalaisista työntekijöistä on mahdollisuus saada palkallista perhevapaata.
Vähintäänkin sinulla on todennäköisesti mahdollisuus saada palkatonta vapaata vuoden 1993 Family and Medical Leave Actin ansiosta, joka takaa sinulle jopa 12 viikon vapaan, palkattomana, mutta työpaikkasi säilyy – niin kauan kuin olet työskennellyt yli 1 250 tuntia viimeisen vuoden aikana ja niin kauan kuin yrityksesi työllistää vähintään 50 henkilöä 75 mailin matkalla säde. Vaikka FMLA: n palkaton loma on parempi kuin ei mitään, se ei auta maksamaan laskuja, kun hoidat uusinta perheenjäsentäsi. "Useimmille palkaton loma tarkoittaa, että useimmilla ihmisillä ei ole varaa ottaa sitä", Barker sanoo.
Liity isän ryhmään työpaikallasi – tai perusta sellainen
Jos yritykselläsi ei ole mitään kannattavaa politiikkaa, voi olla vaikeaa kilpailla muutoksesta yksin. Asiantuntijat ehdottavat, että samankaltaisten tarpeiden omaavien työntekijöiden ryhmien muodostaminen voi auttaa. "Niitä kutsutaan affiniteettiryhmiksi tai työntekijöiden resurssiryhmiksi – näet ne ihmisille, joilla on yhteisiä kokemuksia, eläinlääkäreistä afroamerikkalaisiin ja kyllä, isiin", Harrington sanoo. Sen lisäksi, että tarjotaan eräänlainen vertaistukiryhmä keskustelemaan yhteisistä työelämän haasteistasi, tällaiset kanavat antavat ihmisille mahdollisuuden puolustaa paremmin toiveita ja tarpeita yritykselle ryhmänä.
Mene numeroihin
Kun puhutaan palkallisen loman puolesta, numerot ovat paras liittolainen. "Käytä tietoja", Barker sanoo. "Yhdysvaltojen älykkäimmät yritykset tarjoavat palkallista lomaa. Tee selväksi, että tämä on todella työntekijän säilyttämiseen liittyvä ongelma." Pysyäkseen kilpailukykyisinä, lisätäkseen pysyvyyttä ja pelastaakseen kasvonsa yritykset voidaan suostutella tarjoamaan kilpailukykyisiä paketteja. Ja usko tai älä, yrityksesi saattaa haluta panostasi. "Parhaat työpaikat - kuten Deloitte – kysyy työntekijöiltään, mitä heidän työvoimansa tarvitsee ollakseen onnellisempia ja tuottavampia”, sanoo Vicki Shabo, varatoimitusjohtaja Kansallinen kumppanuus naisille ja perheille.
Tue edunvalvontajärjestöä
Jos sinulla on varaa, lahjoita rahasi – tai aikasi – organisaatiolle, joka taistelee palkallisten perhevapaiden puolesta, esim. Äidit nousussa, Parempi tasapaino, PL+US, ja Perhearvot @ Työ. Nämä ryhmät kampanjoivat paikallisella ja kansallisella tasolla kattavampien lomasuunnitelmien puolesta.
Ota yhteyttä lainsäätäjiisi
Älä aliarvioi demokratian voimaa. "Sinun on kirjoitettava lainsäätäjillenne ja kerrottava heille, että tämä ei koske vain naisia tai miehiä, vaan vanhemmuutta, ja se on ongelma, joka vaikuttaa koko yhteiskuntaan", Barker sanoo. Jos haluat tietää, kuka edustaa sinua kansallisella tasolla, siirry Find Your Elected Officer -sivulle osoitteessa act.commoncause.org. Tai ilmesty kaupungintalon kokoukseen ja puhu ja kerro heille henkilökohtaisesti.
Kun saat palkallisen loman… ota se
A viimeaikainen tutkimus Deloitten tutkimus osoitti, että vaikka yhdysvaltalainen yritys tarjoaa sitä, jopa kolmasosa miehistä pelkää ottaa koko työnsä isyysvapaa – enimmäkseen pelko siitä, että töistä jääminen "uhanisi heidän asemansa". Mutta tutkimus vahvistaa vastapäätä. Jos otat vapaata, olet enemmän sitoutunut lapsesi hoitoon ja todennäköisesti palaat töihin vieläkin omistautuneemmin - ja sivukseni työnnät sukupuolten tasa-arvoa eteenpäin.
