Yhdysvallat on poissa suuren osan maailmasta palkallisten lomapolitiikkojen suhteen. YK: n 193 maasta Yhdysvallat liittyy pieneen joukkoon valtioita, kuten Suriname ja Uusi-Guinea, joilla ei ole lakeja palkallista vanhempainlomaa tukevista kirjoista. Yhdysvallat on ainoa varakas maa tuossa seitsemän listassa. Presidentti Obama vaati budjeteissaan myös palkallista perhevapaata, mutta kongressi esti sen. Asia ei ollut osa vuoden 2016 republikaanien alustaa, mutta Ivanka Trumpin kerrotaan vaikuttaneen nykyistä presidenttiä asiassa. Hänen Vuoden 2018 talousarvioesitys, Donald Trump sisällytti uuden liittovaltion politiikan palkallinen vanhempainloma — kuusi viikkoa maksettu, kuusi viikkoa palkaton.
"Vaikka Trumpin budjetti on raju budjetti, se sisällyttää ajatuksen palkallisesta vanhempainlomasta, kuinka vähäpätöinen tahansa, vuoropuheluumme", sanoo Vicki Shabo, Yhdysvaltain varapresidentti. Kansallinen kumppanuus naisille ja perheille. "Se viittaa siihen, että palkallinen loma ei ole vain unelma - se on ajatus, joka vaatii vakavaa harkintaa", hän sanoo.
Shabon kaltaiset julkisen politiikan kannattajat näkisivät mieluummin kaksinkertaisen politiikan Trumpin ehdotukseen verrattuna – 12 viikkoa maksettua. Se on kohtuullinen tavoite, hän arvioi, ja koko kuukauden vähemmän kuin Euroopan unionin jäsenmailleen suosittelema politiikka. Mutta hän myöntää, että Trumpin suunnitelma on parempi kuin ei mitään.
flickr / RobertG NL
Sen sisällyttämistä kiinnostavampi on se, että voit etsiä Trumpin budjettiasiakirjaa löytämättä yhtään viittausta "äitiysloma," puhumattakaan "isyysloma.” Jopa Trumpin hallinto – ei varsinaisesti progressiivisen politiikan soittimena – viittaa heidän ehdottamaansa politiikkaansa sukupuolittomuudella.perhevapaata.” Mitä isyysvapaan taistelulle sitten kävi? Lyhyesti sanottuna siitä tuli taistelu perhevapaan puolesta.
Tähän on useita syitä. Ensimmäinen on, että tämä heijastaa viimeaikaista ja edistyksellistä ajatusta äitiys- ja isyysloma liittyvät olennaisesti toisiinsa.
”Yleinen trendi on sitoutumisvaiheessa – ensimmäisten neljän tai kuuden kuukauden aikana – isät ottavat aktiivisemman roolin. Työstä vapaan pitäminen edistää sitä”, sanoo tohtori Brad Harrington, toiminnanjohtaja Boston Collegen työ- ja perhekeskus. "Jos vain naiset saavat palkallista vapaata, heillä on täysi vauhti hoitaa, ja niin se jatkuu."
Sen lisäksi, että hän huomauttaa aktiivisen isän pitkäaikaisista eduista lapsensa oppimiskyvyssä, Harrington on havainnut, että lastenkasvatustyön yhtäläinen jakaminen on hyväksi isän mielenterveydelle terveys. Isät, joita Harrington kutsuu "tasa-arvoisiksi isiksi" – ne, jotka jakavat lastenkasvatustyön 50-50, ovat onnellisempia molemmissa töissä ja elämä kuin ristiriitaiset - ne isät, jotka uskovat, että työ pitäisi jakaa puoliksi, mutta myöntävät, että heidän kumppaninsa tekee niin. lisää.
Tutkimus osoittaa myös vanhempainvapaan edut samalla kun se näyttää mahdolliset edut. The National Partnership for Women and Families -järjestön tuore raportti osoittaa, että uusien vanhempien auttamisen lisäksi vahva palkallinen lomapolitiikka keventää perheestä huolehtivien nuorempien sukupolvien merkittäviä taloudellisia ja ajallisia rasitteita vähintään 65-vuotiaat jäsenet – väestön odotetaan kaksinkertaistuvan yli 30 miljoonalla seuraavien 15 vuoden aikana vuotta. Raportti paljastaa että yli puolet iäkästä vanhemmasta huolehtivista sanoo, että se vaikuttaa kielteisesti heidän työhönsä. Vaikka tämä ei ehkä vaikuta erityisen uudelta, näiden aikuisten tarjoaman hoidon tyyppi ja määrä muuttuvat merkittävästi, etenkin kun on kyse iäkkäistä aikuisista.
Harrington ymmärtää tämän ongelman. "Samat ihmiset, jotka kannattavat palkallista vanhempainlomaa, ymmärtävät, että myös vanhustenhoidon aika on kriittinen", hän sanoo.
Toinen etu palkallisesta vapaasta tasavertaisesti äidille ja isälle: tutkimukset ovat osoittaneet, että naisen tuleva palkka nousee joka kuukausi, kun hänen puolisonsa pitää vanhempainvapaata. Kun suurin osa lastenhoitotaakasta laskeutuu heidän harteilleen, äidit jäävät todennäköisesti paitsi ylennyksistä ja korotuksista. Nuo mahdolliset palkankorotukset vaikuttavat tietysti lapsen elämään. "Kaikki koulusta, jossa he voivat käydä, syömäänsä ruokaan, naapuruston turvallisuuteen ja yliopistovalintaan", Shabo sanoo.
flickr / Pat Belanger
Kasvava tietoisuus siitä, että teini-ikäisten lasten kanssa viettäminen voi olla melkein yhtä kriittistä kuin uuden vauvan kanssa viettäminen, hämärtää rajaa hoidon ja vanhempien käyttäytymisen välillä. Gary Barker, kansalaisjärjestön presidentti ja toimitusjohtaja Promundo ja MenCare-kampanjan perustaja, joka edistää miesten osallistumista tasa-arvoisiin omaishoitajiin ja vanhempiin, viittaa pohjoismaisiin malleihin. Ruotsin kaltaisten maiden lomasopimukset tarjoavat kullekin vanhemmalle neljä kuukautta palkallista lomaa plus neljä jaettuina kuukausina lapsen syntymästä lähtien käytettäväksi milloin tahansa ennen kuin he kääntyvät kaksitoista.
"Ei ole mitään syytä, joka ei voisi olla ennen kuin he täyttävät kuusitoista. Nämä mallit ovat siirtymässä kohti joustavuutta”, Barker sanoo. "Pitkällä aikavälillä perhevapaat eivät kerry paljon – tarjoa työntekijälle hänen tarvitsemansa joustava vapaa-aika ja hän voi jäädä yrityksellesi viisi tai kymmenen vuotta puolentoista vuoden sijaan."
Ainakin osittain tästä syystä tekniikan ja rahoituksen yritykset – paikat kuten Facebook, Adobe, Löytö, Netflix, ja Patagonia– ovat vieneet eteenpäin progressiivisia lomasuunnitelmia. Lokakuussa rahoituspalveluyritys Deloitte otti käyttöön kattavan suunnitelman, joka tarjoaa 16 viikkoa täysin palkattua lomaa työntekijöiden puolisoiden, lasten tai vanhusten hoidon tukemiseksi – ja kuuden kuukauden palkallista lomaa uusille äideille. Se on sellainen loma, jolla on merkitystä.
Silti todella edistyksellinen liittovaltion vanhempainlomapolitiikka tuskin jähmettyy huomenna. Trumpin vaatimaton suunnitelma perustuu valtion työttömyysvakuutukseen, joka on monissa tapauksissa alirahoitettu. Se voi olla enemmän puheenaihe kuin poliittinen ponnistelu.
Mistä julkinen kehitys tulee lyhyellä aikavälillä? osavaltiot, kaupungit ja tulevaisuuteen suuntautuvat yritykset. Kalifornialla, New Jerseyllä ja Rhode Islandilla on tällä hetkellä perhevapaasuunnitelmia; New Yorkin osavaltio tulee verkkoon vuonna 2018 ja Washington D.C. vuonna 2020.
"Agitaattorit ovat paikallisia", Barker sanoo. "Toistaiseksi edistykselliset yritykset, kaupungit ja osavaltiot tekevät paljon enemmän kuin liittovaltion hallitus. Henkilökohtaisesti uskon, että siihen asiat menevät."
