Päivittäisessä uutisvirrassa sukupuolten tasa-arvon puolesta (ah, #GoogleMemo) yksi politiikka on noussut yhä enemmän parrasvaloihin: isyysvapaa. alkaen kohu Trumpin alkuperäisestä suunnitelmasta, joka sulki isät pois, toistuviin uutisraportteihin kehittyvistä yrityskäytännöistä - jopa perinteisissä linnakkeissa, kuten suurissa lakitoimistoissa — Yhä useammat ihmiset ja yritykset kiinnittävät huomiota isyysvapaaseen.
Tämän ei pitäisi tulla yllätyksenä: 94 prosenttia kyselyyn vastanneista isistä a 2015 Pew-kysely vahvisti, että vanhempana oleminen oli joko "erittäin tärkeää" tai "erittäin tärkeää" heidän identiteettinsä tunteelle. Yksi Boston Collegen kysely havaitsi, että 89 prosenttia isistä uskoo, että työnantajien on tärkeää tarjota palkallista isyysvapaata.
LUE LISÄÄ: Isäopas vanhempain- ja isyysvapaalle
Mutta tässä on asia: muutamaa näkyvää poikkeusta lukuun ottamatta (kunnia tisä, joka nosti äskettäin ryhmäkanteen JP Morgan Chasen syrjivää lomapolitiikkaa vastaan), miehet ovat suurelta osin olleet poissa taistelusta sukupuolten tasa-arvon puolesta ja omista oikeuksistamme, kun on kyse isyysvapaasta ja perheystävällisestä politiikasta laajemmin.
Olen syyllinen tähän. Ylpeänä miesfeministina minulla on ollut tapana ajatella rooliani hyvänä liittolaisena. Tai tarkemmin sanottuna retorisesti tukeva, mutta lopulta laiska liittolainen. Olen tyytynyt istumaan alas ja piirtämään naisliikkeen onnistumisia: Hei, saatko joustavat työajat ja etätyötä? Minäkin haluaisin sellaiset. Vanhempainlomaa ollakseen yhteydessä lapseesi? Ota minut mukaan!
Kun naispuoliset kollegat Yhdysvaltain kansainvälisen kehityksen virasto(USAID) muodostivat "Women@AID" -affiniteettiryhmän, ja kysyin alustavasti, voisinko liittyä. Ja huomasivat heidän jo tekevän kovaa työtä organisoidakseen ja ajaakseen parempaa työelämää koskevaa politiikkaa. Isännöimme ruskeapussikeskustelua suosituista ”Miksi naiset eivät silti voi saada kaikkea” ulkoministeriön silloisen politiikan suunnittelun johtajan Anne-Marie Slaughterin artikkeli, jossa käsitellään omaan elämääni (miehenä) syvästi liittyviä kysymyksiä ja sitä, kuinka ajattelin uran tasapainoa vaimoni kanssa. Yli 100 osallistujasta kuusi oli miehiä.
Kun myöhemmin liityin Bill & Melinda Gatesin säätiö – joita oikeutetusti pidettiin heidän edistyksellisen työ- ja perhepolitiikansa vuoksi – huomasin jälleen etsiväni keinoa osallistua. Jälleen kerran se oli "Women Connect" -ryhmä, joka teki kovaa työtä ja vaati parempia ratkaisuja työn ja perheen välisiin konflikteihin.
Missä ovat miehet - nämä valtavat enemmistöt, jotka väittävät arvostavansa isyysvapaata - kun on kyse itsensä puolustamisesta? Missä ovat miesten ryhmät, jotka vaativat parempaa isyysvapaata ja joustavia työaikatauluja, jotta he voivat viettää aikaa lastensa kanssa? Miksi käytännössä kaikki suuret organisaatiot, jotka johtavat palkallisten perhevapaiden edistämistoimia? Asiaa, joka koskee yhtä lailla miehiä ja naisia, puhumattakaan heidän lapsistaan ja perheistään, johtaa naiset?
Tehdään selväksi: tällä hetkellä miehet häviävät taistelussa perhevapaista. Toinen naisten johtama edunvalvontajärjestö julkaisi juuri ankara raportti Yhdysvaltojen yritysvapaapolitiikan tilasta, joka syrjii suhteettomasti isiä (sekä LGBTQ- ja adoptiotahoja) vanhemmat), ja kuva on synkkä: "Suurin osa maan suurimmista yrityksistä antaa vain vähän tai ei ollenkaan isyysvapaata isille ja adoptiovanhemmille."
Miehet: On aika miehittää. Ei siksi, että se olisi tärkeää naisille, vaikka se on hyvä syy. Mutta koska se on meille tärkeää. Ja lapsillemme. Haluan tunnustaa, että monet miehet tekevät jo niin, ja jotkut ovat jopa järjestäneet laajempia ponnisteluja: Arvostan erityisesti heidän työtä Michael Kimmel SUNY Stony Brookissa, Tony Porter of Kutsu miehille, Brad Harrington klo Boston Collegen työ- ja perhekeskus, Jackson Katz Tough Guise -maine, Josh Levs' edunvalvonta ja Byron Hurtin voimakas työ mustan maskuliinisuudesta Amerikassa.
Byron Hurt
Seurataan heidän esimerkkiään ja aloitetaan jostain helposta: #TakeYourLeave. Kuten useimmat amerikkalaiset, minulla ei ole pääsyä palkalliseen perhevapaaseen nykyisessä roolissani itsenäisenä urakoitsijana (tosin kotivaltiossani Washingtonissa hiljattain hyväksytty lainsäädäntö muuttaa sen pian). Joten otan sen henkilökohtaisesti, kun ne harvat miehet, joilla on tarpeeksi etuoikeus saada palkallinen loma (ja keskitytään nyt erityisesti isyysvapaaseen), päättävät olla ottamatta koko lomaa. Oletko huolissasi siitä, että se voi vaikuttaa uranäkymiisi? Kyllä voi. Ja arvaa mitä? Naiset ovat käsitelleet sitä vuosia, ja ainoa tapa, jolla se koskaan muuttuu, on, jos nouset ylös ja teet asialle jotain. Näin muutamme sosiaalisia normeja.
Ymmärrän, että kaikki – etenkään tuntityöntekijät ja matalapalkkaiset työntekijät – eivät voi pyytää ja ottaa lomaa useista eri syistä. Mutta meidän isille, joilla on etuoikeus, on aika alkaa käyttää sitä. Tässä on muutamia asioita, joita voit tehdä, hyvä feministiisä.
Jos sinulla on mahdollisuus palkalliseen isyysvapaaseen, ota se. Kaikki siitä. Ja kerro asiasta julkisesti.
Jos työskentelet työnantajalle, joka tarjoaaensisijainen hoitaja”Lähdä, sano sitä sellaisena kuin se on: syrjivä politiikka, joka jatkaa haitallisia sukupuolistereotypioita.
Jos työskentelet työnantajalla, joka tarjoaa eripituisia vanhempainvapaita äideille ja isille (yli 6–8 viikkoa lääketieteellisesti välttämätön, jotta naiset toipuvat synnytyksestä), kutsuvat sitä miksi se on: syrjivä politiikka, joka jatkaa haitallista sukupuolta stereotypiat.
Jos sinulla ei ole mahdollisuutta palkalliseen lomaan, pyydä sitä.
Jos perheelläsi on siihen varaa, ota palkaton loma (liittovaltio Perhe- ja sairauslomalaki säädetään 12 viikon työturvallisesta palkattomasta lomasta joillekin työntekijäryhmille). Jos käytät tätä etua, kiitos naiset, jotka taistelivat sen puolesta.
Onko sinulla miespuolinen kollega, ystävä tai perheenjäsen, joka harkitsee lomaa? Kannusta heitä ottamaan koko summa.
Ota yhteyttä senaattoreihin ja edustajiin liittovaltion ja osavaltioiden tasolla. Yhdysvaltain kongressissa on tällä hetkellä vireillä lainsäädäntöä nimeltään PERHElaki, joka antaisi 12 viikon palkallisen perhevapaan (sisältäen vanhempainvapaan, henkilökohtaisen sairausloman, vanhustenhoidon jne.). Tämä on huomattavasti parempi ratkaisu kuin huonosti suunniteltu Trumpin suunnitelma. Ilman liittovaltion toimia, monet valtiot ja kunnat ovat myös antaneet lainsäädäntöä. Pyydä paikallisia edustajia ryhtymään toimiin!
Jos asut Kaliforniassa, Rhode Islandissa, New Jerseyssä, New Yorkissa tai pian Columbian piirissä ja Washingtonin osavaltiossa: onnittelut! Sinulla on jonkinlainen palkallinen perhevapaa. Kun käytät tätä etua: Kiitä naisia, jotka taistelivat sen puolesta.
Toivotin toisen tyttäreni tervetulleeksi tähän maailmaan 8. heinäkuuta. Vaikka en saa palkallista lomaa, olen onnekas, että minulla on varaa pitää palkatonta lomaa. Otan neljästä kuuteen kuukautta. Elättääkseni vaimoani. Yhteyden muodostaminen uuden tyttäreni kanssa ja auttaminen kasvattamaan sitä. Viettämään aikaa vanhemman sisarensa kanssa. Koska se on mitä haluan tehdä. Liity minuun. #TakeYourLeave
Brian Stout on Seattlessa toimiva riippumaton konsultti, entinen yhdysvaltalainen diplomaatti, stipendiaatti Trumanin kansallinen turvallisuusprojektija hallituksen jäsen Ihmiskunta toiminnassa. Nykyisiä ammatillisia kiinnostuksen kohteita ovat edistyksellinen politiikka ja tuloerojen torjuminen. Voit seurata häntä Viserrys ja Keskikokoinen @CitizenStout.
