Isyysvapaan otto on yksi parhaista asioista, mitä uusi isä voi tehdä. Monien etujen joukossa työstä lomaa pitävät isät luottavat yleensä vanhemmuuteensa, rakentaa parempi emotionaalinen side lapsensa kanssa ja saada vahvempi suhde heidän läheisiensä muu. Yleisemmin sanottuna isyysvapaa antaa miehille mahdollisuuden kokea joitain elämänsä antoisimmista viikoista. Lyhyesti: Jos sinulla on vauva matkalla, sinun tulee ottaa se.
Mutta sinun on tehtävä suunnitelmia sen tekemiseksi – mikä on joissakin työtilanteissa helpompaa kuin toisissa. Säilyttääksesi maineesi tiimipelaajana ja säilyttääksesi suosituimpien projektiesi hallinnan, haluat kertoa pomollesi tarpeistasi hyvissä ajoin. Vaikka olet pohjimmiltaan "kerromassa" esimiehellesi, että pidät oikeutetun vapaa-aikasi, on parasta tehdä se tahdikkaasti ja ystävällisesti.
”Kun kerrot esimiehellesi isyysvapaan jäämisestä, haluat yrittää tehdä sen tavalla, joka ei vahingoita työnantajaasi, ei luo ristiriidassa pomosi kanssa, ja mikä tärkeintä, se ei aiheuta sinulle lisää stressiä tässä elämän tärkeässä vaiheessa", sanoo Liane Davey, kirjoittaja
Tässä on viisi asiaa, jotka sinun on tehtävä ennen keskustelua ja sen aikana.
1. Opi lailliset oikeutesi ja yrityksesi politiikka
Ennen kuin kerrot esimiehellesi suunnitelmistasi pitää isyysvapaata, tutustu yrityksesi politiikkaan sujuvasti. Siirry yrityksesi intranetin HR-sivustolle ja etsi tarjottujen suunnitelmien tiedot ja dokumentaatio. Se on saattanut muuttua sen jälkeen, kun sinut palkattiin: houkutellakseen ja pitääkseen työntekijöitä kuumilla työmarkkinoilla, yritykset parantavat nopeasti tarjontaansa. Jos et näe yrityksesi suunnitelman tietoja, ota yhteyttä HR-edustajaasi selvittääksesi. Crowdsource, jos voit: jos tiedät työtovereita, jotka ovat jääneet äskettäin isyysvapaalle, kysy heiltä heidän kokemuksistaan. Heillä voi olla vinkkejä tai he voivat osoittaa prosessissa olevat sudenkuopat.
Jos työpaikkasi yritys ei tarjoa vanhempainlomaa, sinulla on kuitenkin useimmissa tapauksissa oikeus pitää lomaa. Vuoden 1993 Family and Medical Leave Act (FMLA) takaa uusille vanhemmille enintään 12 viikon loman vuodessa sijaislapsen syntymän, adoption tai sijoittamisen jälkeen. Tämä oletetaan, että työskentelet yrityksessä, jossa on yli viisikymmentä työntekijää ja että olet työskennellyt 1 250 tuntia viimeisen vuoden aikana. On tärkeää huomata, että tämä liittovaltion määräämä loma on palkaton.
"Valitettavasti Yhdysvalloissa ainoa todellinen työturvallisuus tällä alueella on FMLA. Ja se tekee tärkeän asian: tekee laittomaksi lopettaa sinut, kun olet poissa. Joten saatat haluta arkistoida ne paperit kaiken sen lisäksi, mitä työpaikkasi voi tarjota", sanoo Tamica Sears, toimeenpaneva valmentaja ja HR-konsultti. FMLA: n lisäksi haluat Tarkista ja katso, mitä isyysvapaalakeja osavaltiossasi on. Kalifornia, New Jersey, New York ja Maine ovat osavaltioita, joissa on palkallista lomaa, ja luettelo kasvaa.
2. Anna ennakkoilmoitus – kolme kuukautta, jos mahdollista
Esimiehelle antamasi virallisen tai epävirallisen ilmoituksen määrä riippuu suhteestasi heihin. Jos sinulla on hyvä suhde pomosi kanssa ja tunnet olosi mukavaksi sanomalla: "Vaimoni, kumppanini tai puolisoni on raskaana ja minun on ota tauko alkaen x y&z”, niin on luultavasti parasta kertoa heille heti, kun tunnet olosi hyväksi raskaudessa tai suunnitelma.
FMLA edellyttää, että lomaa on haettava vähintään 30 päivää etukäteen, mutta sinun kannattaa ilmoittaa esimiehellesi kolme kuukautta aikaisemmin – tai jopa pidempään, jos tehtävääsi on erityisen vaikea täyttää.
"Syy antaa ennakkoilmoitus on, että voit sanoa sille henkilölle, että jos olen poissa kuudesta kahteentoista viikoksi, haluan varmistaakseni, että valmistan tiimiä menestymään, ja varmistaakseni, etten aiheuta yksittäisiä epäonnistumispisteitä", Davey sanoo.
Vaikka sinulla olisi hyvä suhde pomosi kanssa ja voit puhua heille rennosti tärkeistä aiheista työssäsi, haluat lähettää virallisen sähköpostin, jossa kerrot pyyntösi sekä heille että henkilöstöedustajallesi, jotta olet virallisesti ennätys.
3. Lähde sisään suunnitelman kanssa
On parhaasi, että työstä poissaoloaikasi sujuu mahdollisimman sujuvasti – ja se tarkoittaa, että tehtäväsi ja projektisi on harkittava hyvissä ajoin etukäteen. Mitä sinulla on tekeillä tulevina kuukausina, ja kuka tiimistäsi voi hoitaa työn? Onko henkilökunnan nuorempi jäsen, joka voisi olla valmis nousemaan?
"Ota ongelmanratkaisuenergia listallesi. Anna pomollesi todellinen suunnitelma ja yritä ymmärtää häntä. Haluat tarjota heille mahdollisimman monta vaihtoehtoa, jotta he eivät ole seinää vasten”, Davey sanoo.
Useiden kuukausien varoitusajalla sinulla on aikaa ohjata kollegoita tapaamisiin, jotka voivat antaa heille käsityksen projekteista, joita he toteuttavat poissa ollessasi.
4. Mieti, kuinka yhteydessä haluat olla
Mitä tulee siihen, että olet yhteydessä työpaikkaasi isyysvapaalla, on olemassa useita koulukuntia. Jotkut uudet isät siirtyvät sähkökatkostilaan ja irrottavat Microsoft Outlookistaan kokonaan lomansa ajaksi. Toiset tarkistavat ajoittain suosikkiprojektejaan, haastavia skenaarioita tai suuria vuoden mittaisia aloitteita. Jotkut suosivat kaksinkertaista lähestymistapaa, joka alkaa koskemattomuudesta ja valitsee sitten sitoutumisen enemmän loman edetessä.
Mieti vähän, mitä haluaisit tehdä. Ja tiedä, että on parempi aliarvioida, mitä jos jotain, mitä voit osallistua ollessasi poissa toimistosta.
Tässä on kysymys siitä, että jo ennen kuin lähdet isyysvapaalle, kannattaa miettiä, miten palaat töihin – tämä tekee paluustasi helpommaksi ja alentaa stressitasosi samalla kun hoidat uutta perheenjäsentäsi.
5. Ymmärrä, että valinta on sen arvoinen
Vaikka tiedätkin olevasi korvaamaton osa tiimiäsi, on kohtuutonta odottaa, ettei valinnallasi jäädä isyysvapaalle. Vesi löytää toisen tien. Muut hoitavat tehtäväsi. Ehkä jotkut putoavat kartalta. Kun olet poissa silmistä, voit mennä pois mielestäsi. Ja tässä tapauksessa se on täysin ok. Älä anna sen häiritä sinua ottamasta aikaa.
”Vaikka näyttäisi siltä, että et pysty arvioimaan isyysvapaan arvoa, lapsesi hyötyy tavoilla, joita et ehkä heti ymmärrä, kuudessa päivässä, kuudessa kuukaudessa ja kuudessa vuodessa”, sanoo Davey. "Ja sinäkin tulet."
