Työnhaussa on työ sinänsä. Se vaatii aikaa, keskittymistä ja sinnikkyyttä käsitellä hylkäämistä. COVID-19-pandemia on lisännyt kaikkia näitä tekijöitä, tehnyt jokaisesta avauksesta tuntuvan käsittämättömämmältä ja lisäsi vielä yhden kerroksen: teet sen – ja kaiken muun – kotoa pitäen huolta itsestäsi lapset.
Vanhempana oleminen ei ole mitään uutta, mutta kun olit menossa toimistoon, elämäsi erottaminen oli helpompaa. Naiset ovat käsitelleet tätä kaksinaisuutta näennäisesti ikuisesti, mutta sinä olet uusi siinä ja se on hämmentävää. "Siellä on altistuminen a työskentelevä vanhempi. Sinun on nyt taisteltava sen kanssa. Sinun ei koskaan tarvinnut käsitellä sitä ennen”, sanoo Danna Greenberg, Babson Collegen organisaatiokäyttäytymisen professori ja julkaisun toinen kirjoittaja. Äidin optimismi.
Työn löytäminen juuri nyt vaatii ajan ja yksityisyyden löytämistä työn tekemiseen, käyttämällä sen rajoitettua aikaa, joka sinulla on oikeita tapoja ja vanhempien tasapainotustoimiasi käsittelemistä, kaikki siinä toivossa, että löytäisit yrityksen, joka tukee sinä. Tässä on joitain taktiikoita, jotka auttavat sinua löytämään työpaikan samalla kun olet vanhemmuudessa.
Keskity verkkoosi
Sinulla ei ole loputtomia tunteja etsiä. Hakemuksen tekeminen työpaikoilla – "spray and pray" -lähestymistapa työnhakuun on ajanhukkaa, sanoo Emma Brudner, henkilöstöpäällikkö Reggora. Sen sijaan on järkevää keskittyä verkoston rakentamiseen sekä uusien ihmisten kanssa että vanhojen kollegoiden tavoittamiseen. Tämä lisää todennäköisyyttä, että sinut ohjataan, kun esiin tulee työpaikka – kultainen pääsylippu. "Yritykset eivät halua vieraita ihmisiä, ja jos olet työntekijän suosittelija, et ole vieras", lisää Mark S. Babbitt, toimitusjohtaja ja perustaja YouTern.
Luo saatekirjeesi
Joo, joo: kirjeen tulee olla puhdas ja kirjoitusvirheetön. Mutta se ei ole luettelo velvollisuuksista. Jos työ vaatii organisointia ja johtajien pitämistä tehtävässä, tee kirjeestä päiväsi aikajana. 6:55: Tarkista sähköposti ja uutiset. Klo 7.15: Tee kokoamista varten kohtauksia. 7:30: Älä läikytä kahvia. Sen ei tarvitse olla pitkä, mutta se osoittaa vaaditut taidot. Ei, sinun ei tarvitse tehdä tätä, mutta jokin tällainen on hyödyllistä. Koska se sanoo Brudnerin mukaan: "Sen takana ei ole vain henkilö, vaan siellä on persoonallisuus".
Pysy joustavana
Monet ihmiset etsivät töitä juuri nyt, joten pysy avoimena tilapäisille tai sopimustyöllisille. Saatat pelätä, että se estää sinua saamasta kokopäiväistä keikkaa. Tämä on varmasti mahdollista, sanoo Kimberly Prescott, perustaja ja puheenjohtaja Prescott HR, mutta on yhtä todennäköistä, että odotat jotain, mitä ei ehkä koskaan tule. Jonkin ottaminen on tie sisään. Vaikka se ei olisikaan, se estää ansioluettelon aukkoja, pitää taitosi terävinä, rakentaa verkostoasi, antaa sinulle käsityksen toisesta yrityksestä ja tuo palkkaa. Nämä ovat kaikki hyviä asioita.
Hallitse tahtia
Kun sinulle tarjotaan työhaastattelua, haluat ottaa sen heti vastaan, jotta et vaikuta vaikealta. Mutta jos talossa on aktiivista aikaa, sinun on sanottava: "Arvostan kutsua. Tämä on kiireistä aikaa lapsilleni, ja haluan antaa sinulle täyden huomion. Voisimmeko tehdä sen…?” Babbitt sanoo.
Suunnittele se, kun he ovat koulussa, nukkuvat päiväunia tai kun kumppanisi voi olla vastuussa, ja milloin haastattelu tapahtuu, kiitä johtajaa joustavuudesta, sano, että lapsesi ovat valmiita, ja olet valmis puhua. Se kaikki osoittaa johtamista, luottamusta ja sitä, että "Pystyn olemaan 100-prosenttisesti keskittynyt. 'Mennään', hän sanoo.
Puhdista tekosi
Henkilökohtaiset haastattelut antoivat rekrytointijohtajille mahdollisuuden lukea kehon kieltä. Nyt he täydentävät kuvaasi skannaamalla sosiaalisen median toimintaa. Pitäisikö heidän katsoa Facebook-sivuasi? Ei, mutta aseta asetuksesi silti yksityisiksi, Prescott sanoo. Ja LinkedInissä pysy erossa politiikan pilailusta, perusteettomista huhuista ja ihmisten kutsumisesta "lumihiutaleiksi". Mikään niistä ei erota sinua positiivisella tavalla.
Käytä sen sijaan 10–20 minuuttia päivässä LinkedIn-julkaisujen lukemiseen, niistä tykkäämiseen ja kommentoimiseen liittyvillä kokemuksilla tai neuvoilla. (Se tuo usein uusia yhteyksiä.) Lopulta se tulee: "Voi, minä tiedän sen henkilön", Brudner sanoo. Prescott tekee sen erityisesti yritysten kanssa, joissa haluat työskennellä. Kaiken kaikkiaan rakennat läsnäoloasi ja näytät, mitä ajatteluprosessisi toisi. Ja se on ilmainen alusta, joka on avoinna milloin tahansa. "Tämä on tilaisuutesi loistaa", Prescott sanoo.
Ole Aito
Voit suunnitella kaiken, mutta tiedät, että lasten kanssa odottamattomat ovat ansaittavissa ja potentiaalinen voi heittää sinut pois pelistäsi. Rauhoitu itsesi ymmärtämällä, että sinun ei tarvitse piilottaa sitä. Jos olet haastattelussa ja haastattelija mainitsee lapsensa tilanteesta, tunne empatiaa: "Ymmärrän. Sain saman”, sitten suoraan liiketoimintaan, Greenberg sanoo.
Jos mitään ei kuitata ylös ja keskeytys tapahtuu, sano: "Odota hetki. Lapseni tarvitsee minua", sitten "arvostan ymmärrystäsi." Se on äärimmäinen osoitus: "Sain tämän", hän sanoo.
Älä vain pyydä anteeksi, Brudner lisää. Se on sinun todellisuutesi, joka ei muutu lähiaikoina. Jos et tunne kannustavaa tunnelmaa, kirjoita se Good Info to Know -kohtaan, koska jos se on niin haastattelussa, se ei ole parempi, kun sinut on palkattu, Babbitt sanoo.
Muista kysyä perheystävällisyydestä
Haastattelu on molemminpuolinen sopivuusarviointi, joten tarjouksen tullessa jälkeen – kysy, miten yritys tukee työssäkäyviä vanhempia? Kuinka monta työssäkäyvää vanhempaa on tiimissä? Voinko puhua jollekin heistä? Johtajat ovat pohtineet tätä aihetta. Jos he eivät ole, se on toinen hyvä tieto, eikä koskaan tule olemaan helpompaa kysyä. Tee se. "Se, mikä ennen oli piilossa, on nyt ilmeinen kasvoillemme", Greenberg sanoo.
