"Rakasta mitä teet, et tule koskaan työskentelemään päivääkään elämässäsi." Tai niin vanha sanonta kuuluu. Tämä lause on puhjennut päähämme – ja se on jopa suositun yhteistyötilan iskulause, painettuna t-paitoihin ja hattuihin, eetos sinänsä. Useimmille ihmisille tuo lause on paskaa, ja se on myös haitallista paskaa. Loppujen lopuksi, niin kauan kuin ihmiset ihmettelevät, kuinka löytää työpaikka, jota rakastat, he eivät koskaan ryhdy tekemään työstä, jota heillä on parempi. "Tee mitä rakastat, rakasta mitä teet" on fantasia modernista työstä joka estää ihmisiä ymmärtämästä tapoja, joilla he voisivat parantaa itsensä ja työtovereidensa työtä.
Loppujen lopuksi implikaatio, jonka "rakastaa sitä, mitä teet" sisältää, on se, että jos löydät jotain, joka sytyttää intohimosi, sitten turhautumista viha tai rottakilpailu ylennyksen saamiseksi ei todellakaan tunnu toimivalta. Sillä on myös haitallinen vaikutus, sillä se tuottaa rahaa ja etuja, jotka ovat toissijaisia intohimoon nähden – eikä itse työn hyöty. Tämäntyyppinen ajattelu kuitenkin vallitsee nykyaikaisen työpaikan. Ja se tekee työstä huonompaa kuin koskaan.
"Työ on kauheaa", sanoo Sarah Jaffe, työtoimittaja ja kirjoittaja Työ ei rakasta sinua takaisin: kuinka omistautuminen töillemme pitää meidät hyväksikäytettyinä, uupuneina ja yksin. “Työ oli kamalaa ennen pandemiaa, ja pandemia on vain pahentanut työtä."
Uudessa kirjassaan Jaffe jäljittää tyypillisten tehdastöiden kuolemaa ja hoitotyön nousu (palvelualan työtehtävistä, jotka muodostavat suurimman osan työstä, terveydenhuoltotyöhön) ja tunnetyöstä nousevaan asenteeseen, jonka mukaan työntekijöiden pitäisi rakastaa sitä, mitä he tekevät saadakseen elantonsa. Jaffe sanoo, että tunnetyö on tunnusmerkki useimmille keskiluokkaisille töille – olitpa sitten toimistossa tai sairaanhoitajana.
Vaikka se on täysin hienoa, se on johtanut odotukseen, että kaikki ovat intohimoisia 9-5-vuotiaisiinsa. Tämä väärä käsitys saa vaikutelman siltä, että työ – ei palkka, ei edut, ei kyky jäädä kotiin lasten kanssa – on palkinto sinänsä. Kun työstä tulee palkinto, kaikki menevät sekaisin. Työskentelemme liikaa, saamme alipalkattua, ja mikä pahinta, emme näe ulospääsyä. Vanhemmat, varsinkin, jäävät jatkuvasti pyörivän pyörän alle.
Isällinen puhui Jaffelle työstä, emotionaalisesta työstä ja siitä, onko olemassa keino paeta ansasta, jonka nykyaikainen elämä on luonut työntekijöille.
Joten mistä "rakasta sitä, mitä teet, etkä tee päivääkään työtä elämässäsi" tuli?
Löydän ilmiön kahdesta paikasta. Yksi niistä on perinteisesti naisten tekemä palkaton työ kotona ja toinen taiteen ja luovan työn historia.
Erityisesti mielestäni on mielenkiintoista tarkastella hoito- ja kodinhoitotyötä monin eri tavoin. Pandemia on tehnyt nuo asiat todella selväksi jättäen monet ihmiset kokonaan pois työstä ja muut ihmiset työskentelemään kotona. Työ, joka on tehtävä kotona vain saadakseen talon toimimaan – ei vain istua pöydän ääressä ja kirjoittaa artikkelia tai työskennellä projektin parissa palkkatyöllesi - mutta pyykinpesu, pölyjen pyyhkiminen ja siivoaminen, ja jos sinulla on lapsia, on uskomattoman paljon työtä lapset.
On olemassa marxilaisen feministisen ajattelun historia, joka puhuu tästä sosiaalisen lisääntymisen työnä. Et vain lisäänty kirjaimellisesti, vaan tuotat myös seuraavan sukupolven ihmisiä, jotka menevät töihin ja tienaavat rahaa jollekin pomolle. Tästä työstä ei perinteisesti ole maksettu, ja tämä työ on itse asiassa sitä työtä, joka mahdollistaa kaiken muun kapitalistisen kasauksen. Jos emme tekisi töitä kotona – huolehtisimme lapsistamme, ruokimme aviomiehemme, jotka käyvät töissä, ruokimme itsemme jotka menevät töihin – jos emme tekisi sitä ja jos emme tekisi sitä useimmiten ilmaiseksi, koko asia ei olisi toiminto.
Oikein. Moderni yhteiskunta on riippuvainen äitien ja isien palkattomasta työstä.
Näemme sen nyt, kun yhä useammat naiset jättävät työnsä tehdäkseen kotitöitä kokopäiväisesti. Yhä useammat naiset tekevät edelleen suurimman osan työstä, jopa molempien vanhempien kanssa, jos olet heteroseksuaalisessa parissa, kotona. Pandemian paino on todella pudonnut naisten hoitotyön harteille.
Kirjasi vetää selkeän rajan kodin palkattoman työvoiman ja tehdastöiden kuoleman välillä niitä korvaaviin hoitotyötehtäviin. Mitä hoitotyö sinulle on?
Taloutemme suurin toimiala on nyt laajasti sanottuna palvelutyö. Se sisältää kaiken Wall Streetistä kotiterveydenhuoltoon. Ja jos rajaat sen erityisesti huolehtivaan työhön, se määritellään yleensä työksi, jossa sinulla on vastuu jonkun muun hyvinvoinnista.
Mutta erityisesti lastenhoidon ja kotiterveydenhuollon työpaikkoja tulee yhä enemmän. Kotiterveydenhuollon ennustetaan lisäävän eniten työntekijöitä talouteen tulevaisuudessa.
Ehdottomasti.
Asun tällä hetkellä asunnossa Brooklynissa, jossa on ovimies. Ovimiesten täytyy muistaa kasvot ulkoa, allekirjoittaa pakettisi, käsitellä ihmisiä, jos heillä on vaikeuksia vastaanotossa, heidän on huolehdittava turvallisuudesta. Heidän on tehtävä paljon työtä, joista kaikki eivät ole hoitotyötä, mutta voivat silti joutua siihen. Joten on olemassa tonnia ja tonnia työpaikkoja, jotka kuuluisivat "emotionaalisen työn" alle, eikö niin? Arlie Hochschild määritteli sen tunnetusti "työksi omien tunteiden hallitsemiseksi emotionaalisen tilan tuottamiseksi toisessa".
Hochschild kirjoitti siitä alun perin, tutkii lentoemäntejä ja myös perintämiehiä, mikä on mielestäni todella mielenkiintoista. Ajattelemme usein tunnetyötä välittämisenä ja jonkun hymyilemisenä, mutta perintämiesten täytyi psyykoida itsensä ollakseen ilkeitä ihmisiä kohtaan.
Tässä on asia: kun tehdastyö oli hallitseva työmuoto, sinun ei tarvinnut tehdä [mitään tunne- tai affektiivista työtä]. Sinun täytyi tehdä se, jos pomosi tuli ympärille ja hän oli ääliö sinulle. Et luultavasti päässyt eroon pomosi kääntämisestä ja huutelemisesta häntä nimillä. Mutta suurimman osan päivästä sinun ei tarvinnut hymyillä tai rypistää kulmia koneelle. Sinun täytyi vain tehdä asia vaikka kuinka monta kertaa tunnissa nostit poraa porataksesi sen uudestaan ja uudestaan. Sillä ei ollut väliä, miltä kasvosi näyttivät. Sillä ei ollut väliä, mitä tunsit sillä hetkellä.
Se, mikä on vienyt talouden tilaa, joskus kirjaimellisesti, on hoitotyö.
Miten ajatus tarve rakastaa sitä, mitä teet, toimii työpaikalla?
Sanoisin, että sinun ei tarvitse rakastaa sitä, mitä teet, mutta sinun todennäköisesti odotetaan rakastavan sitä. Työhakemuksesi, kun täytät sen, todennäköisesti vaatii jonkinlaisen intohimoisen henkilön ottamaan työn vastaan. Ja kun haastattelitte, jouduit luultavasti vakuuttamaan pomosi siitä, että olit innostunein työskennellä XYZ: ssä työskennelläksesi tässä mainostoimistossa kuin kaikki koskaan.
Kyllä, se on usein iso osa työhaastattelua.
Muistan, kun hain töihin ravintolaan monta vuotta sitten. Johtaja kysyi: "Missä näet itsesi viiden vuoden kuluttua?" Minä sanoin: "Kaveri, minun täytyy vain maksaa laskuni."
Kun saat ammattityösi, olet luultavasti mennyt yliopistoon, eikö niin? Olet opiskellut jotain, joka liittyy jonkin verran hakemaasi työhön, sinulla on todennäköisesti myös velkaa. Osa teistä ajatteli, että tämä työ tulee olemaan hauskaa tai että se on ainakin vähemmän paskaa kuin jokin muu asia, jota voisitte tehdä.
Minulla on erittäin hyvä ystävä, joka oli taiteilija, kun tunsin hänet. Hän oli uskomaton taiteilija. Taidemaalari, valokuvaaja. Mutta hän työskentelee mainonnassa. Ja muistan hänen sanoneen minulle: "Tämä on niin pitkälle kuin voin myydä loppuun." Hän meni naimisiin naisen kanssa, joka tienasi paljon enemmän kuin hän, ja hän työskenteli rahoitusalalla. Hän sanoi: "Voin tehdä mitä hän tekee - mutta mainonta antaa minulle ainakin mahdollisuuden tehdä luovaa työtä samalla kun ansaitsen tarpeeksi rahaa saadakseni mukavan kodin ja tukea lapsia ja olla hyvä isä ja kaikki. asioista, joita haluat tehdä, kun olet ihminen, joka on olemassa maailmassa ja sinulle kerrotaan, että se on oikea tapa olla olemassa maailmassa." Hän ei siis rakasta työtään, mutta ei vihaakaan se.
Monet ihmiset eivät sanoisi rakastavansa työtään.
Useimmat meistä vihaavat työtämme joissakin kohdissa, mikä on toinen seikka, jonka halusin tuoda kirjaan. Pidän siitä, mitä teen, mutta se on silti työtä, ja se on uuvuttavaa, ja teen sen, koska minun on maksettava laskut. Jos sinulla on keskiluokan ammattityö, sinun odotetaan ainakin teeskentelevän, että pidät siitä. Sinun on varmasti ponnisteltava paljon saadaksesi hyvän sen.
Ja se auttaa, jos todella nautit siitä ainakin osasta. Se tosiasia, että meidän odotetaan pitävän työstämme, helpottaa maksamaan meille vähemmän ja kohtelemaan meitä kuin paskaa.
Miksi se odotus, että pidämme työstämme, helpottaa meidän maksamista kuin paskaa?
Koska työ itsessään on oma palkkionsa. Mutta teemme työtä saadaksemme palkan. Mutta et voi sanoa sitä.
Et voi sanoa haastattelussa, jos he kysyvät: "Mikä on houkuttelevinta sinusta tässä työssä?" "No, sinä maksat minulle kuusinumeroisen palkan." Saisit saappaan. Et voi tehdä sitä. Sinun on oltava nöyrä pomollesi siitä, kuinka paljon todella rakastat ajatusta työskennellä missä tahansa yrityksessä.
Joten, odotus, että rakastamme sitä, mitä teemme, ja toimimme kuin rakastamme sitä, mitä teemme, tekee meistä hyödynnettävissä? Missä emotionaalinen työ tulee esiin tässä?
Emotionaalinen työ vieraannuttaa meidät suhteistamme toisiimme ja muihin ihmisiin. Se vahingoittaa kykyämme organisoida työtä tehdäksemme työstä todella paremman, mikä on todellinen vastaus kysymykseen "työni on paskaa, mitä teen sille?"
Kun kilpailet 200 tai pandemiaaikoina 700 muun ihmisen kanssa, jotka haluavat saman keskijohdon markkinointiaseman tai mitä tahansa, tiedät, että nämä ihmiset ovat siellä. Tiedät sen, jos asetat vaatimuksia hyvän työn parantamiseksi jos olet sulkutilassa kolmen lapsen kanssa ja kumppanisi, jolla on kokopäivätyö, ja kerrot pomollesi: "Katso, en voi tehdä kello 7 Zoomaa, koska minun on ruokittava lapseni ennen kuin heidän on pakko ruokkia. istu alas tekemään Zoom-koulua koko päivän”, pomosi voi sanoa: ”No, oletko katsonut työllisyysastetta viime aikoina?” Aiot olla siinä Zoomissa soittaa puhelimella.
Oikein.
Nämä vaatimukset kasvavat ja kasvavat. Kotoa työskenteleminen laajentaa tapaa, jolla työ on jo vallannut elämämme. Kun sinun odotetaan rakastavan työtäsi, työsi vuotaa kaikkeen. Tapa, jolla rakkauden työ on porkkana yhtälössä, ja että jatkuva korkea työttömyysaste on edelleen keppi...
Jos työnnät taaksepäin, on aina pelko, että joku sinua joustavampi, omistautuneempi ja intohimoisempi odottaa.
Oikein.
Joten sanot, että pelko saa monet ihmiset vieraantumaan toisistaan sen sijaan, että tekisivät yhteistyötä.
Ja jos kilpailette kaikki toistenne kanssa kyseisestä työstä ja työskentelette paikassa, jossa on 200 muuta henkilöä ja sisäinen ylennys on tulossa ja 13 teistä voisi mahdollisesti saada sen ylennyksen ja te kaikki kilpailette toisianne vastaan ylennyksestä, et luultavasti aio istua ja sanoa: "Ehkä meidän pitäisi liittyä ammattiliittoon ja saada kaikki, mikä merkitsee edistäminen."
Kuukausia sitten kollegani ja minä keskustelimme CARES-lain säännöksestä, joka salli vanhemmille ja huoltajille palkallisen loman. Meistä tuntui, ettei kukaan ottaisi sitä - ei juuri nyt, vain siksi, että työttömyysaste on niin korkea - ja jos heidät erotettiin sen ottamisesta, mikä on heidän mahdollinen reaktionsa siihen?
Useimmissa tapauksissa ihmiset päätyvät saamaan toisen työn. Jos et pidä työstäsi, voit löytää toisen, eikö niin? Se on yleinen asia. Se ei ole: "Jos et pidä työstäsi, sinun pitäisi kokoontua kollegojesi kanssa ja tehdä siitä vähän vähemmän paskaa."
Joten, miten voimme muuttaa tätä odotusta, että meidän pitäisi rakastaa sitä, mitä teemme?
Sinä kaadat kapitalistisen tuotantotavan.
Hah!
En jotenkin vitsaile, kun sanon, että siihen ei ole oikeastaan muuta vastausta.
Se ei siis tarjoa liikaa toivoa.
Olen itse asiassa sitä mieltä, että juuri tällä hetkellä meillä on todellinen tilaisuus puhua suhteestamme työhön yhteiskunnana. Puhuessaan aiheesta välttämätön ja ei-välttämätöntä työtä, ja kaikkia näitä asioita, olemme itse asiassa tehneet massiivisen maailmanlaajuisen kokeen: "Mitä meidän on todella tehtävä ihmisinä selviytyäksemme? Mitä sosiaalisessa lisääntymistyössä oikeastaan pitää tehdä – aina Amazon-varastotyöstä sairaanhoitajaksi COVID-osastolla?”
Olemme käyneet tästä massiivisesta keskustelusta, ja meillä on valtavasti korkeat työttömyysluvut. Meillä on muuten myös ilmastokriisi kukoistamassa, että yksi parhaista tavoista vähentää hiilidioksidipäästöjä on tehdä vähemmän töitä ja tuottaa vähemmän sekä pitää enemmän vapaata.
Kaiken tämän vuoksi mielestäni tämä on todella tärkeä hetki puhua siitä, kuinka työ on perseestä. Jopa tästä työstä, josta saatoit pitää, kun menit toimistoon ja pidit työtovereistasi, kilpailitko sisäisestä ylennyksestä tai et, ja sait lähteä talostamme ja tehdä jotain erilaista nyt, kun olet jumissa huoneessasi koko päivän, kun yrität viettää 5 minuuttia lastesi kanssa, ja lastesi kanssa viettämäsi aika ei ole enää hauskaa, koska se paljastuu juuri lisätyönä – kaikki se on niin pirun uuvuttavaa – jos sinulla on vielä työpaikka [at kaikki].
Onko sinulla toivoa?
Tämän alussa Yhdysvaltain hallitus lähetti kaikille 1 200 dollarin shekin. Osoittautuu, että voit tehdä sen. Osoittautuu, ettei ole mitään syytä, miksi et voi tehdä sitä, paitsi poliittista tahtoa ei ole, minkä vuoksi he eivät ole vielä tehneet sitä. COVID-viruksen takia olemme itse asiassa nähneet, että monet asiat voivat muuttua hyvin nopeasti.
Me kaikki voimme tehdä vähemmän työtä. Työtä tarvitaan edelleen yhteiskunnan säilyttämiseksi. Sosiaalisen lisääntymisen loppuun saattamiseksi tarvittavan työn on aina jatkuttava. Mutta meillä on nyt järjestelmä, varsinkin tällä hetkellä, jossa miljoonat ihmiset, joilla ei ole lainkaan työtä. Meillä on miljoonia muita ihmisiä, jotka tekevät useita töitä saadakseen toimeentulon.
Ja sitten meillä on muita ihmisiä, jotka työskentelevät kotitoimistoissaan, 12-13 tuntia viikossa pidempään kuin ennen pandemiaa. Mikään niistä ei tarvitse olla tarpeellista. Tehtävien asioiden ja tehtävien välillä on valtava ero. kaikki tämä työ, jota ei todellakaan tarvitse tehdä - varsinkin kun sen jatkuva tekeminen todellakin sytyttää planeetan tuleen.
Olemme hetkessä, jossa asiat, jotka olivat kuvitteellisia, villejä, radikaaleja, hulluja ideoita kahdeksan kuukautta sitten, on nyt tehty.
Ison-Britannian hallituksen lomautusjärjestelmä maksaa ihmisille 80 prosenttia heidän palkastaan siitä, että he eivät työskentele useaan kuukauteen. Yhdysvaltain hallitus maksoi ylimääräistä työttömyyttä. Ihmisillä voi itse asiassa olla elämiskelpoinen määrä rahaa ilman, että heidän tarvitsee mennä töihin. Meillä on kokeiltu perustuloa, lyhyemmällä työajalla, ja kaikki nämä asiat. Nämä asiat ovat mahdollisia. Se on mielestäni tarpeellista, paljon enemmän kuin henkilökohtaisen suhteen arvioiminen sen suhteen, pidätkö työstäsi vai et. Voit muuttaa suhdettasi työhön aineellisessa mielessä, ei vain emotionaalisessa mielessä.
