Amerikka ei tee uusien isien ottamista helpoksi isyysloma. Sillä aikaa 92 maassa eri puolilla maailmaa tarjoaa isyysvapaata, miehille Yhdysvalloissa isyysvapaa ei ole täysi todellisuus. Se, mitä on olemassa, ei usein ole tarpeeksi pitkä, sitä ei ole maksettu, eikä se ole riittävä tai riittävän työntekijöiden käytettävissä.
Yksinkertaisesti sanottuna, vaikka muu maailma tarjoaa kilpailukykyistä palkallista lomaa amerikkalaisille työntekijöille, isyysvapaa Yhdysvalloissa on erilainen tarina. Yhdysvallat on yksin siinä tosiasiassa, että se ei tarjoa liittovaltion palkallista lomasuunnitelmaa, jättäen miehet, äidit, ja kaikki vanhemmat hämärässä, kun on kyse tarvittavan vapaa-ajan ottamisesta oman ja uuden terveyden vuoksi vauvat.
Huolimatta suosittu tuki isyysvapaalle Yhdysvalloissa, vain kourallinen osavaltioita ja kaupunkeja on läpäissyt perhevapaan ja isyysvapaalakeja. A 2018 raportti Taloudellisen yhteistyön ja kehityksen järjestö (OECD) löysi yhdysvaltalaisen kuolleen viimeisenä 41:n joukossa vanhempainlomalakeja, ja kaikki muut maat takaavat 2–21 kuukauden palkallisen palkan lähteä.
Yhdysvallat tarjoaa FMLA: n isyyslomaa, mutta se on palkaton etu, joten isyysvapaa on kannattavaa. mikä tekee miesten isyysvapaan pääsystä kaksijakoisen ongelman, jossa köyhät isät eivät pääse palkalliseen lomaan, mutta rikkaat isät voi.
A 2019 UNICEFin raportti 41 rikkaasta maasta havaitsi, että 26 maata takasi palkallisen loman isille, USA: ta lukuun ottamatta. Puute palkattua vapaata uusille vanhemmille vahingoittaa lapsia, perheitä ja koko yhteiskuntaa.
LUE LISÄÄ: Isäopas vanhempain- ja isyysvapaalle
”Kaiken kaikkiaan osavaltiot ja liittovaltio eivät ole tehneet läheskään tarpeeksi tarjotakseen työssäkäyvien vanhempien tarvitsemaa tukea – mukaan lukien työskentelevät isät", sanoi Sarah Fleisch Fink, National Partnership for Women & -järjestön työpaikkapolitiikan johtaja. Perheet.
Mutta Yhdysvalloissa on useita lakeja palkallisista vanhempain- ja perhevapaista.
MYÖS: Kun miehet tekevät enemmän palkatonta työtä, käytännöt ovat jäljessä
Osavaltion ja liittovaltion isyysvapaalainsäädäntö
Viisi osavaltiota määrää tällä hetkellä palkallisen vanhempainloman. New Yorkin osavaltiossa, Kaliforniassa, New Jerseyssä, Rhode Islandissa, Washingtonin osavaltiossa ja Washington DC: ssä on nyt voimassa lakeja, jotka edellyttävät työnantajien tarjoavan palkallista lomaa työntekijöille.
Ainoa liittovaltion suoja amerikkalaisille isille, jotka toivovat pääsevänsä isyysvapaalle, on vuoden 1993 perhe- ja sairaanhoitovapaan ansiosta. laki (FMLA), joka antaa vanhemmille oikeuden palauttaa työpaikkansa vapaan jälkeen, mutta ei takaa heille maksaa. FMLA: n alaisuudessa uudet vanhemmat voivat pitää enintään 12 viikkoa palkatonta vapaata ilman työpaikan menettämisen uhkaa ensimmäisen vuoden aikana sijaislapsen syntymää, adoptointia tai sijoittamista seuraavien vuosien aikana. Ja se on suurin osa, ei kaikki vanhemmat. Työntekijät ovat oikeutettuja FMLA: n mukaiseen vanhempainvapaaseen, kun he ovat työskennelleet vähintään 1 250 tuntia lomaa edeltäneiden 12 kuukauden aikana yli 50 henkilöä työllistävässä yrityksessä. (Valtion virastot sekä julkisten ja yksityisten koulujen työntekijät ovat kelpoisia työntekijöiden lukumäärästä riippumatta.)Koska osa-aikatyöntekijät ja pienyritysten työntekijät jäävät pulaan, monet amerikkalaiset työntekijät eivät kuulu FMLA: n piiriin. Tekijä: joitain arvioita, tällainen palkaton loma koskee vain noin 60 % amerikkalaisista työntekijöistä. Lokakuusta 2020 lähtien osa liittovaltion työntekijöistä on oikeutettu palkalliseen perhevapaaseen Federal Employee Paid Leave Act. Yksityisen sektorin työntekijöiden vapaa-aika FMLA: n puitteissa ei kuitenkaan välttämättä ole taloudellisesti kannattavaa. Vuoden 2020 mukaan Kansallinen palkkatutkimusBureau of Labor Statistics -toimiston jakaman julkaisun mukaan vain 20 prosentilla työntekijöistä on mahdollisuus palkalliseen perhevapaaseen ja 11 prosentilla ei ole edes pääsyä palkattomaan perhevapaaseen. Alimman 25 prosentin palkoista ansaitsevista työntekijöistä vain 9 prosentilla on mahdollisuus palkalliseen lomaan.
AIHEUTTAA: Isyysvapaan yllättävät tavat auttavat puolisoasi
Isyysvapaalainsäädäntö osavaltioittain
Vuonna 2002 Kalifornia ohitti ensimmäisen palkallinen vanhempainloma laki Amerikassa. Kun laki astui voimaan vuonna 2004, uudet vanhemmat saivat 55 prosenttia palkastaan enintään kuuden viikon ajan. Vuonna 2018 prosenttiosuus nostettiin 60 tai 70 prosenttiin heidän tuloistaan enintään kahdeksaksi viikoksi vuoden mittaisen ajanjakson sisällä. Vuodesta 2021 alkaen tällainen loma koskee myös vanhempia, joiden perheenjäsenet ovat ulkomailla. Tällaiseen palkalliseen lomaan ei kuitenkaan liity työsuojelua.
New Jersey ohitti a palkallista perhevapaata koskeva laki vuonna 2008 ja aloitti etuuksien maksamisen vuonna 2009. Puutarhavaltion ohjelman mukaan uudet vanhemmat voivat saada jopa 85 prosenttia palkastaan enintään 12 viikon perhevapaan ajan.
Rhode Island on suorittanut palkallisen perhevapaan tai "väliaikainen hoitajavakuutus” laki vuonna 2013, joka astui voimaan tammikuussa 2014 ja tarjoaa työsuojelun. Rhode Islandin laki tarjoaa neljän viikon palkankorvauksen, joka on enintään noin 60 prosenttia työntekijän tavanomaisesta palkasta.
Sillä aikaa New Yorkin osavaltio on myöhässä palkallisesta isyysvapaapelistä, se tulee kovaa. Empire Staten palkallinen lomaohjelma on ollut nimeltään maan anteliain. Vanhemmat voivat lähteä työstä jopa kymmenen viikkoa syntymän jälkeen ja saada jopa 60 prosenttia palkastaan sekä työsuojelun. Viikkomaksu nousee joka vuosi ja on ajoitettu to 67 prosenttia normaalipalkoista vuonna 2022. Washington D.C.:ssä on laskuttaa, antaa vanhemmille kahdeksan viikkoa työsuojattua vapaata ja jopa 90 prosenttia säännöllisestä palkastaantuloista riippuen.
Sillä aikaa Washingtonin osavaltio lainsäätäjät hyväksyivät palkallisen lomalain vuonna 2007 lakivaipui 10 vuotta, kun lainsäätäjät eivät päässeet yksimielisyyteen sen rahoittamisesta. Lopulta kesti voimaan vuonna 2020 ja tarjoaa enintään 12 viikkoa palkallista lomaa enintään 90 % viikkopalkasta. Washingtonissa on yksi alhaisimmista tuntiminimimistä, ja se koskee niitä, jotka ovat työskennelleet vain 820 tuntia viimeisen vuoden aikana tai 16 tuntia viikossa, kun FMLA: n vähimmäistuntimäärä on 1 250. Massachusetts, Connecticut, Oregon ja Colorado ovat maksaneet perhevapaalakeja jotka tulevat voimaan vuonna 2021, 2022, 2023 ja 2024. Monet cvaltiot tarjoavat palkallista äitiys- ja isyyslomaa kuntien työntekijöille, mukaan lukien Miami Beach, Chicago, Atlanta, Boston, Kansas City, Hoboken, Pittsburgh, Austin, Nashville ja Salt Lake Kaupunki. Löydät täydellisemmän luettelon tässä.
Valtiot rahoittavat vanhempainlomaa eri tavoin. Yleensä työntekijät ja työnantajat maksavat pienen maksun, joka maksetaan palkkojen korvaamiseen käytettävään vakuutuspooliin. Kaliforniassa työntekijät maksavat alle yhden prosentin palkkaveron, joka syötetään valtion viraston kautta toimivaan vakuutuspohjaiseen pooliin. Kun he tarvitsevat palkallista perhe- tai sairauslomaa, he hakevat kyseiseltä valtion virastolta palkankorvauksen rahoittamista.
"He eivät ole töissä eivätkä saa palkkaansa, mutta he saavat osan palkoistaan korvattiin valtion viraston shekillä, koska he ovat maksaneet tuohon rahastoon", Fleisch Fink sanoi. "Joten he periaatteessa saavat rahansa takaisin."
Mitkä yritykset tarjoavat isyysvapaata?
Yhä useammat yritykset tarjoavat vanhemmille palkallista isyys- ja äitiyslomaa. Jopa Walmart, yritys, jolla on tunnetusti myrkylliset työkäytännöt, on aloittanut tarjoamalla työntekijöiden perhevapaat.
Jotkut suuret amerikkalaiset yritykset ovat alkaneet pitää isyysvapaata tärkeänä etuna arvostetuille työntekijöille. Vuodesta 2015 lähtien mm. Netflix on sallinut työssäkäyville isille rajoittamattoman lomanensimmäisen vuoden aikana lapsen syntymän tai adoption jälkeen. Microsoft tarjoaa viisi kuukautta palkallista lomaa syntyneille äideille ja kolme kuukautta kaikille muille vanhemmille, ja vaatii kaikkia myyjiään tarjoamaan työntekijöilleen vähintään 12 viikon lomaa. Deloitte tarjoaa laajan palkallisen isyysvapaan lisäksi myös ohjelmia vanhempien tukemiseksi, jolloin uusien isien keskimääräinen lomautusaika on 16 viikkoa.
Mutta kaikki yritykset eivät ole kuin Netflix tai Microsoft. Progressiivista isyysvapaata tarjoavat yritykset ovat poikkeus, eivät sääntö. Mukaan a 2016 raportti National Partnership for Women & Families, 41 prosentilla Amerikan työvoimasta on työnantajat, jotka tarjoavat palkallista isyysvapaata joillekin työntekijöille ja vain yhdeksän prosenttia työntekijöistä työskentelee yrityksissä, jotka tarjoavat palkallista isyysvapaata kaikille työntekijöitä. Usein isyysvapaa on etu, jonka tavoitteena on säilyttää työntekijät, joilla on korkea kysyntä. Pienemmille perheille ja yksityishenkilöille isyysvapaan pitäminen on paljon vaikeampaa.
"Yhdysvalloissa on monia yrityksiä, joilla on hyvin progressiivinen loma, ja teemme yhteistyötä niiden kanssa ja tuemme niitä ja tietysti kannatamme sitä, että yritykset ja organisaatiot jatkavat työpaikkojensa parantamista voidakseen tukea vanhempia", Tim Shand, kansainvälisen isyyden edistämisen globaali koordinaattori. ryhmä MenCare-kampanja, sanoi. "Mutta 95 prosentilla Yhdysvaltojen pienipalkkaisista työntekijöistä ei ole mahdollisuutta pitää palkallista perhevapaata uuden lapsen tai edes vakavasti sairaan perheenjäsenen takia."
Jotta vanhempainlomaa voidaan soveltaa kauttaaltaan, hallituksen on puututtava asiaan. Vaikka sekä demokraatit että republikaanit ovat laajalti samaa mieltä siitä, että hallituksen on puututtava palkalliseen lomaan, palkallisen loman muodosta käydään paljon keskustelua. Donald Trump kannatti vanhempainvapaalle a ehdokas ja jälleen hänen ensimmäisessä unionin tilaa koskevassa puheessaan presidentiksi. Trumpin tytär Ivanka ja Floridan senaattori Marco Rubio ehdotettupalkallinen lomalasku arvostelijat antavat vanhemmille mahdollisuuden käyttää sosiaaliturvavarojaan lomansa maksamiseen sanoa viime kädessä huijaa ihmisiä eläkesäästöistä enemmän kuin se auttaa vanhempia. Samaan aikaan demokraattien lainsäätäjät New Yorkin senaattori Kirsten Gillibrand ja Connecticutin edustaja Rosa DeLauro ovat viettäneet viisi vuotta puolustaaperhevapaata laskuttaa joka antaisi 12 viikkoa palkallista lomaa, rahoitetaan pienillä työntekijöiden ja työnantajien palkkamaksuilla. Gillibrandin ja DeLauron lakiesitys on edelleen kongressissa, mutta Bidenin kampanja on ilmaisi tukensa 12 viikon palkallisen loman tarjoamisesta amerikkalaisille.
Ilman liittohallituksen ratkaisua palkallisten lomien taakka on laskenut yksittäisille osavaltioille.
Stigmat palkallisesta vanhempainlomasta
Monet isät näyttävät tarvitsevan vielä aikaa lämmitelläkseen ajatusta isyysvapaasta. Vain 17 prosenttia Kalifornian vanhemmista, jotka pitivät vanhempainvapaata lain voimaantulon jälkeen, oli miehiä. Vuoteen 2016 mennessä isät keksivät 37 prosenttia Kalifornian vanhemmista, jotka pitivät palkallista perhevapaata. Sillä välin New Yorkin isät raportoivat a stigma isyysvapaan suhteen Tämän vuoksi jotkut heistä ovat haluttomia pitämään vapaata töistä.
Stigma on selvästi harhaanjohtava. Kuten kuuluisa New Yorkin liikemies Vito Corleone tunnetusti sanoi"Mies, joka ei vietä aikaa perheensä kanssa, ei voi koskaan olla oikea mies." Lisäksi palkallisen isyysvapaan omaksumatta jättäminen voi olla esteenä yhteiskunnan kehitykselle. Tim Shandin kaltaiset vanhempainvapaan kannattajat uskovat, että isyysvapaa on keskeinen osa yhteiskuntaa parempaan suuntaan.
"Näemme, että vanhempainloma on suurin yksittäinen poliittinen vipu, joka voi siirtää normeja hoitoon ja lisätä isien osallistuminen lastensa elämään perheiden, lasten ja miesten itsensä hyväksi, Shand sanoi.
Shand sanoi, että isyysvapaata hyödyntävät miehet osallistuvat enemmän vanhempiin. He pitävät paremmat siteet vauvoihinsa, ja myöhemmin elämässä heistä tulee parempia isiä.
"Se tarjoaa miehille mahdollisuuden olla suoremmin mukana hoitotyössä, erityisesti lapsensa elämän alussa", Shand sanoi.
Isyysvapaalla isät auttavat naisia pysymään työelämässä. Sukupuoliroolien vaihtaminen työhön ja hoitoon, Shand sanoi, auttaa luomaan oikeudenmukaisemman maailman.
"Yksi asia, jonka näemme selvästi, on se, että kun naiset pääsevät paremmin työpaikalle, tasa-arvoisempaan yhteiskuntaan, se johtaa suurempaan kasvuun kaikille", Shand sanoi. "Ja osa tästä naisten potentiaalin vapauttamisesta on hyödyttänyt perheitä ja laajempaa talouttamme, ja se voi tietysti luoda lisää työpaikkoja ja sitten uusia mahdollisuuksia."
