Kuukausien karanteenin jälkeen vanhemmat kaikkialla Amerikassa haluavat päästä pois kotoa ja palata takaisin työ. Mutta todellisuus on, että heidän on luultavasti vaikeampi päästä sisään kuin he odottavat. Kun he tekevät, he eivät ehkä pysty pysymään työssä pitkään.
COVID-19 kumoaa ennusteet. Mutta viimeaikaiset mallit varoittavat siitä ajoittaiset sosiaalisen etäisyyden jaksot saattaa olla tarpeen useita vuosia. On epävarmaa, miltä se tulee näyttämään. Ehkä vain vanhemmat aikuiset, joilla on suurempi riski saada virus, joutuvat karanteeniin. Mutta kouluissa on tapana olla liian varovainen, koska jokainen vanhempi, joka on nähnyt vanhemman lähellä alle sentin lumen yli, tietää sen liiankin hyvin.
Samaan aikaan vähemmän varovaiset ei-välttämättömät yritykset avautuvat todennäköisesti uudelleen ennen kouluja, lastenhoito keskuksia, kesäleirejä ja lukemattomia muita perheille tärkeitä paikkoja. Tämä tarkoittaa, että vanhemmat eivät voi työskennellä normaalisti, jos kukaan ei katso heidän lapsiaan. Näin ollen työssäkäyvät äidit ja isät voivat kohdata pitkäaikaisia ja arvaamattomia lastenhoitopuutteita. Kerran vanhemmat polttavat sairaspäivänsä hoitaakseen lapsiaan – jos he ovat onnekkaita saamaan heidät käytettävissä – työnantajat, jotka yrittävät toipua karanteenin aikana menetetyistä mahdollisuuksista, ovat valmiita loppumaan kärsivällisyyttä.
Työssäkäyvät vanhemmat kokonaisuutena saattaa olla ammatillinen katastrofi. Vanhempien lasten vanhemmat voivat kohdata vakavia urahäiriöitä huipputulovuosinaan; nuoremmat lapset eivät ehkä pysty saapumaan töihin tarpeeksi säännöllisesti perustaakseen uran ollenkaan. Kulttuurimuutokset, uudet lait ja politiikkaehdotukset voivat viitata ratkaisuun. Mutta vain jos toimenpiteitä tehdään.
Aikaisemmissa taloudellisissa hätätilanteissa työnantajat peruuttivat etuuksia ja korvasivat kokeneita, kalliita työntekijöitä. Suuren laman aikana, työntekijöiden oikeudet heikentyneet ja vanhemmat kärsivät erityisen kovasti. Vähentääkseen etuja ja hallintokuluja yritykset luopuivat kokoaikaisista sopimus- ja tilapäistyöntekijöistä. Itse asiassa neljännes vuonna 2010 syntyneistä yksityisen sektorin työpaikoista oli määräaikaisia.
Vuokratyöntekijöiden prosenttiosuuden noustessa työpaikkaetuudet laskivat ja amerikkalaiset perheet muuttuivat vanhempien, erityisesti isien, menettäessä työpaikkansa. Naimisissa olevien isien, joilla on työssäkäyvä vaimo, työllisyysaste laski 92 prosenttia vuonna 2005 ja 88 prosenttia vuonna 2011 kun taas lastenhoitoa tarjoavien isien prosenttiosuus nousi 27 prosentista 31 prosenttiin samana ajanjaksona. Yrityksen ei tarvitse tarjota tilapäistä sairaus- tai vanhempainlomaa, kun se voi vain korvata ne toisella määräajalla tai ulkoistaa työn kokonaan.
Mutta vuoden 2008 törmäyksen ja nykypäivän välillä on kriittisiä eroja, jotka saattavat olla hopeareunus.
Ann Arbor työ- ja kansalaisoikeuslakimies ja National Employment Lawyers Associationin (NELA) johtaja David Blanchard sanoo, että nähtyään työolojen rapautumisen viimeisen vuosikymmenen aikana amerikkalaiset työntekijät valmistautuvat taisteluun lisävähennyksiä vastaan.
"Elämme hyvin epävarmoja aikoja, joten uskon, että se voi mennä moniin suuntiin, mutta näen varmasti enemmän tietoisuutta siitä, missä nuo eroosiot tapahtuivat viimeisen vuosikymmenen aikana", Blanchard sanoo.
Muutokset kollektiiviseen ahdistukseen ja kulttuuriin saattavat hyödyttää työssäkäyviä vanhempia. Ennen COVID-19-pandemiaa amerikkalaiset suhtautuivat sairauspäiviin epäluuloisesti. A 2017 kysely havaitsi, että 60 prosenttia amerikkalaisista työntekijöistä piti alle viisi sairauspäivää vuodessa joka viides 45-vuotias tai sitä nuorempi työntekijä ei ottanut sairauspäiviä ollenkaan.
"Jos et ole todella sairas tässä maassa, mene töihin", Edgar Ndjatou, Washington D.C.:n työntekijöiden oikeuksia edistävän voittoa tavoittelemattoman järjestön toiminnanjohtaja. Työpaikan oikeudenmukaisuus, sanoo.
Nykyinen koronaviruspandemia tulee varmasti muuttamaan mitä tahansa tiukkoja käsityksiä, joista jotkut itsepintaisesti pitävät kiinni.
Lisäksi työsulun etätyö voisi määritellä työpaikan uudelleen, kun työnantajat harkitsevat uudelleen odotuksiaan työntekijöiden ajasta ja perhevelvoitteiden ymmärtämistä. Se voisi auttaa vanhempia huomattavasti.
”Yhä useammin työnantajat näkevät, että tuottavuus ei ole kovin erilainen, jos ihmiset tehdä töitä kotoa tai mene toimistoon”, Ndjatou sanoo. "Ja uskon, että jotkut työnantajat tekevät tästä pysyvämmän politiikan vapaamman etätyöpolitiikan tai mahdollisuuden jäädä kotiin huolehtimaan lapsistaan."
Ndjatou lisäsi, että yritykset, jotka mukautuvat ja harkitsevat uudelleen työntekijöiden työajan odotuksia, ovat paremmin valmistautuneita tuleviin pandemiatason katastrofeihin. Vaikka joustavien työaikojen tarjoaminen voi olla strategisesti järkevää yrityksille, mikään laki ei pakota niitä tekemään niin. Ei ainakaan pysyvää.
"Amerikassa ei ole liittovaltion palkallista sairauslomaa tai vanhempainvapaa,” Matt Bruenig, vasemmistolaisen D.C.-ajatushautomon perustaja ja puheenjohtaja Kansanpolitiikkaprojekti (3P), huomauttaa. "Joissakin osavaltioissa on rajoitettuja ohjelmia. Tämä eroaa useimmista kehittyneistä maista, jotka tarjoavat tällaista lomaa asukkailleen."
Taloudellisen yhteistyön ja kehityksen järjestön (OECD) 41 maasta laatima vuoden 2018 raportti sijoitti Yhdysvallat paremmuusjärjestykseen kuollut viimeisenä vanhempainlomapolitiikkaa varten. Vuoden 1993 Family and Medical Leave Act -laki antaa työntekijöille oikeuden palkattomaan lomaan perhe- ja lääketieteellisistä syistä. Mutta se on palkaton loma. Koska monet kaksituloiset perheet eivät voi olla liian kauan ilman viikoittaista palkkaa, FMLA: sta ei ole paljon apua. Connecticutista tuli ensimmäinen osavaltio, joka tarjosi palkallista sairauslomaa vuonna 2011. Nykyään 12 osavaltiota ja Washington D.C. ovat maksaneet sairauslomalakeja kirjoista, kun taas vain viisi osavaltiota - New Yorkin osavaltio, Kalifornia, New Jersey, New Hampshire ja Washington – velvoittavat työnantajat tarjoamaan palkallisen vanhempainloman muotoja lait. Kyllä, tietyt yritykset tarjoavat erittäin anteliaita politiikkoja. Mutta ne ovat poikkeus, eivät sääntö.
Viime vuonna 3P julkaisi Family Fun Pack, joukko politiikkasuosituksia, joiden tarkoituksena on auttaa amerikkalaisia perheitä ja vähentää lasten köyhyyttä. Ilmaisen lastenhoidon, pre-K- ja koululounaiden lisäksi Family Fun Pack ehdotti 36 viikon palkallista perhevapaata lasta kohden. oletusarvo on 18 viikkoa vanhempaa kohden, mutta perheillä on liikkumavaraa jakaa aika tarpeen mukaan) ja 300 dollarin kuukausikorvaus jokaiselle lapsi. Family Fun Pack on kirjoitettu ennen COVID-19:ää. Pandemian tekemisen kanssaPre-K ja koululounaat Bruenig sanoo, että ihanteellinen korvaus olisi todennäköisesti palkallinen loma vanhemmille, jotka joutuvat kaipaamaan työtä hoitaessaan lapsia ja korottamaan lapsilisää korvauksena.
Liittovaltion hallitus hyväksyi maaliskuussa lain, jolla myönnetään kaksi viikkoa palkallista lomaa niille, jotka kärsivät COVID-19-sairaudesta tai hoitavat perheenjäsentä. Valitettavasti laki sulkee arviolta 68–106 miljoonaa amerikkalaista kattavuudesta, mikä edunvalvontaryhmän mukaan Maksullinen loma kaikille muistiinpanoja, sisältää välttämättömät työntekijät, kuten päivittäistavarakaupan työntekijät, jakelukuljettajat ja terveydenhuoltohenkilöstö. Lisäksi COVID-19 palkallista lomalakia ei rakennettu kestämään: sen on määrä päättyä joulukuussa. 31, 2020. Siitä huolimatta se on merkittävä, koska se on ensimmäinen valtakunnallinen palkallinen lomalaki.
"Se on rajoitettu etu alle 500 työntekijän työnantajille ja omaishoitajille, joilla on lapsia tai kotona", Blanchard sanoo. "Mutta se oli ensimmäinen kerta, kun perhelääkärivapaalaki sääti palkallisesta vapaasta."
Vaikka Bruenig uskoo, että amerikkalaiset perheet tarvitsevat kiireellisesti paljon laajempaa palkallista lomaa, hän ei odota paljon heidän siirtymisestä eteenpäin nykyisessä kansallisessa poliittisessa ilmapiirissä.
"Lähellä aikavälillä on vaikea nähdä paljon kehitystä tällä rintamalla, koska se vaatii poliittista johtajuutta, joka on valmis lisäämään merkittävästi julkisia menoja", hän sanoo. "Mutta Trump tai Biden eivät ole osoittaneet halua tehdä niin."
