Uusi tutkimus on osoittanut, että yritykset tukevat palkallisia perhevapaaohjelmia merkittävällä tavalla - a kehitystä, joka voi auttaa hallitusta tarjoamaan palkallista perhelomaa tai FMLA: ta muullekin kuin liittovaltiolle työntekijät.
Ellet ole juuttunut kiven alle tai et ole vanhempi, luultavasti tiedät, että Yhdysvallat on ainoa teollistunut valtio, joka ei takaa liittovaltion palkallista perhelomaa työntekijöilleen.
Vaikka on ollut kohtuutonta, että Yhdysvallat on ainoa teollistunut valtio, joka ei takaa palkallinen vapaa — olipa kyseessä sairausloma tai isyysloma — sen työntekijöille liittovaltion työntekijöiden palkallisen vanhempainloman lisäksi.
Yritykset tukevat liittovaltion palkallisia perhevapaita
Mutta pandemian aikana – milloin tuo turvaverkko saa ylimääräisen kiireellisen tunteen – se on yksinkertaisesti julmaa. Koska hallitus ei ole puuttunut asiaan, yritykset ovat päättäneet, tarjotaanko palkallista lomaa etuna vai ei. Ja uusi tutkimus osoittaa, että nyt enemmän kuin koskaan yritykset näkevät hyödyn isyysvapaan tarjoamisesta työntekijöille.
Uusi tutkimus tutkittu yli 40 amerikkalaista yritystä ja Isossa-Britanniassa toimivaa yritystä, joilla on toimintaa Yhdysvalloissa. He havaitsivat, että 75 prosenttia kannatti a hallituksen lomasuunnitelma.
Yritystuki palkallisille vanhempainlomille voi muuttaa pelin
Se on hyvä uutinen, sillä työnantajilla on valtava määrä poliittista valtaa. Yritykset kannattavat ylimääräisiä hallituksen määräämiä lomapolitiikkaa, jotka heidän olisi varmasti pakko Verojen tai muun rahoitusmekanismin kautta tapahtuva esitys on hyvä merkki siitä, että palkallinen loma saattaa olla tulossa pian.
Tästä syystä yritykset tukevat palkallisia perhevapaita
Todennäköinen motiivi tälle muutokselle pandemian aiheuttaman taloudellisen ja lääketieteellisen tuhon lisäksi? Se on kasvava määrä todisteita siitä, että taattu palkallinen loma on hyvä myös työnantajille, mikä tekee siitä hyvää liiketoimintaa, ei vain hyvää etiikkaa.
"Yrityksille koituvat hyödyt… ylittävät huomattavasti kustannukset", Karen White Rutgersin yliopiston naisten ja työn keskuksesta sanoi. ”Tutkimus osoittaa, että työntekijät ovat motivoituneempia, tuottavampia ja heillä on korkeampi moraali. Työnantajat pystyvät paremmin pitämään työntekijöitä ja he vähentävät vaihtuvuuskustannuksiaan. Se on todella win-win."
Mutta objektiivista näyttöä ja useamman sidosryhmän tukea ei laki tee. Jotkut kaupungit ja osavaltiot ovat ottaneet käyttöön omat palkallisia sairaanhoito- ja/tai perhevapaalakejaan, mutta pysyvää kansallista takuuta tällaiselle etuudelle ei vielä ole.
Milloin saamme todellisen palkallisen perhevapaaohjelman?
Presidentti Trumpin maaliskuussa allekirjoittama Families First Coronavirus Response Act -laki sisälsi kahden viikon palkan Sairauslomaa ja enintään 10 viikkoa palkallista perhe- tai sairauslomaa alle 500 työntekijän yritysten työntekijöille työntekijöitä.
Se hyöty päättyi vuoden 2020 lopussaja presidentti Bidenin anteliaampi ehdotus– 14 viikkoa palkallista sairaus-, perhe- ja sairaanhoitolomaa, joka on jopa 106 miljoonan muun amerikkalaisen saatavilla – olisi myös väliaikainen toimenpide, vaikka hän on kampanjapolulla ilmaissut tukensa pysyvälle vanhempain-, perhe- tai sairausvapaan suunnitelmalle. hyvin. Ei ole mitään syytä nähdä, ettei hän tekisi sitä ensimmäisellä presidenttikaudellaan.
Ja nyt kun liike-elämä tukee jonkinlaista palkallista perhevapaata, hallitukseen kohdistuu paineita antaa useammalle perheelle mitä he tarvitsevat menestyäkseen.
