Tämä on kolmas vuosi, jolloin Fatherly on koonnut "50 parasta työpaikkaa uusille isille” sijoitus. Kun teimme omamme ensimmäinen raportti vuonna 2015puolet kyselyyn vastanneista amerikkalaisista yrityksistä tarjosi uusille isille vain yhden tai kaksi viikkoa palkallista lomaa ja Yhdysvallat oli yksi kolmesta kehittyneestä maasta ilman kansallista perhevapaata käytäntö. Kaksi vuotta myöhemmin, Yhdysvalloista puuttuu edelleen kansallinen politiikka – ja sitä ei todennäköisesti tule olemaan lähitulevaisuudessa – mutta yritysten isyysvapaakäytännöt kehittyvät nopeasti, kun teknologiajohtajat inspiroivat muuttamaan muita toimialoja.
Vain 24 kuukauden aikana uusille isille annettavien palkallisten vapaapäivien keskimäärä nousi noin neljästä 11:een, mikä tarkoittaa 275 prosentin kasvua. Yli neljännes vuonna 2017 tutkituista yrityksistä tarjosi vähintään kuusi viikkoa ja 30 prosenttia kahdeksan. Monet aiemmin merkittävää lomaa tarjonneet yritykset ovat kaksinkertaistuneet, vaikka niiden kilpailijat ovat seuranneet sitä.
Isyysvapaaliikkeen eturintamassa olevissa yrityksissä suuntaus on pidempi palkan pituus vapaata ja pääsyä siihen, mutta vain harvat yritykset tarjoavat uudesta palkasta keskimääräistä enemmän viikkoja äidit. Pääsy vanhempainvapaalle säilyy epätasaisena, mutta se on epätasaisempaa amerikkalaisten yritysten keskuudessa, joista monet menevät niin pitkälle, että ne toteuttavat "toissijaisia hoitajaohjelmia".
Mutta isyysloma on vain osa tarinaa. Yritykset etsivät tapoja, joilla uudet vanhemmat voivat hallita paremmin aikaansa, luovat joustavia työvaihtoehtoja, lastenhoitoohjelmia, ja lisälomatarjouksia, jotka on suunniteltu houkuttelemaan ja pitämään työntekijöitä, jotka ovat päättäneet olla läsnä vauvojensa elämässä lapset. Noin 44 tämän vuoden 50 Best -listalla olevaa yritystä tarjoaa joustavia työaikoja.
Muut yritykset luovat joustavampia työaikoja investoimalla lastenhoitotukiin ja paikan päällä oleviin ohjelmiin. Todisteita entisestä suuntauksesta löytyy useiden alojen huippuyrityksistä, mikä viittaa siihen, että nämä edut ovat nouseva normi. Jälkimmäinen suuntaus näyttää toisaalta olevan tuote tiettyjen yritysten eetosta ja siitä, kuinka johtajat valitsevat suhteet yhteisöihin, jotka ylläpitävät heidän liiketoimintaansa.
Ja edistyminen ei ole rajoittunut C-sarjaan tai yrityksen pääkonttoriin. Johtavat yritykset tarjoavat yhä kattavampia etupaketteja uusille vanhemmille. Amazon on laajentanut vanhempainlomaohjelmansa kattamaan varastotyöntekijät; Starbucks on laajentanut lomaohjelmaansa kattamaan baristat; IKEA mahdollistaa molemmille tuntipalkkaisille työntekijöille enintään kahdeksan viikkoa täysin palkattua vapaata. Koska tutkimukset viittaavat siihen, että matalapalkkaisilla työntekijöillä on huomattavasti vähemmän mahdollisuuksia palkalliseen lomaan, monen miljardin dollarin monikansallisten yritysten edistysaskeleet ovat erityisen merkittäviä.
Mielenkiintoista on, että ero niiden välillä, joilla on pääsy vanhempien etuihin, voi viime kädessä olla vähemmän tekemistä luokan kanssa ja enemmän poliittisen maantieteen kanssa. Vain yhdessä osavaltiossa, joka äänesti Donald Trumpia vuoden 2016 presidentinvaaleissa, asui yritys, joka hajosi. Isällinen"s"50 paras.” Pohjois-Carolinassa asuu kaksi.
Jos näyttää siltä, että teknologia-ala on kaukana vanhempainvapaan maksuista, se johtuu siitä, että se on. Ja syy on melko helppo selvittää. Nuoremmat johtajat ja teknologia-alan johtajat harkitsevat politiikkaa, joka vaikuttaa heihin. He osallistuvat myös etujen mukaiseen asevarusteluun, kun he värväävät huippulahjakkuuksia. Tämä pätee erityisesti Pohjois-Kaliforniaan, jossa riskipääomasijoitukset ovat luoneet aggressiivisen laajentumisen kulttuurin ja – koska kaikki startupit eivät onnistu – salametsästystä.
Kaiken kaikkiaan lakimiehille ja konsulteille tarjotut edut ovat lisääntyneet huomattavasti. Johtuuko tämä siitä, että nämä ammattilaiset työskentelevät yhä enemmän teknologiayritysten kanssa? Ehkä, mutta olisi yksinkertaista ajatella isyysvapaasijoituksia virusmeeminä, jolla on yksi tunnistettavissa oleva lähde.
Pohjimmiltaan vain yksi asia muuttaa Isän sijoituksia tai asettaa uusia yrityksiä listalle: johtotason päätökset. Jokaisessa listalla olevassa yrityksessä joku päätti, että oli tärkeää auttaa isiä asettamaan perheen etusijalle. Jokaisessa listalla olevassa yrityksessä kyseinen henkilö oli oikeassa.
Katso koko lista täältä.
