Piitietokonesiruyhtiö Synopsysin hiljattain laajentuneet edut tarjoavat uusille äideille kattavaa ja välittävää tukea. Voisi sanoa, että on yhtä hyvä olla Synopsysissa työskentelevä äiti tai emolevy.
Synopsys tarjoaa työskenteleville äideilleen samat edut ja resurssit riippumatta siitä, synnyttikö he lapsensa vai eivät. Yritys ylpeilee myös, että 100 prosenttia siellä työskentelevistä uusista äideistä käyttää hyväkseen käytettävissä olevaa 12 viikon palkallista vapaata. Se on tärkeä ero, sillä monet yritykset tarjoavat kilpailukykyisiä määriä lomaa, mutta niiden kulttuurit eivät salli uusien vanhempien todella hyödyntää sitä.
“Kun aloitin urani Synopsysissa, aloin myös laajentamaan perhettäni. Kun poikani syntyivät, sain kauniin kukkakimpun, söpön neeseen, jossa oli teksti "Future Synopsoid", ja onnittelut toimitusjohtajiltamme Aart De Geusilta ja Chi-foon Chanilta. Tunsin aina esimieheni täyden tuen, kun minun piti varata nuo varhaiset lääkärikäynnit ja vauvan hyvinvointiajat. Synopsysilla on vahva perhekulttuuri ja se isännöi tapahtumia, joihin Synopsys voisi tuoda lapsensa töihin piknikille sekä kevät- ja lomatapahtumiin.
– Anna G.
Samaan aikaan Synopsys tarjoaa uusille äideille ja tuleville äideille etuja, mukaan lukien maksut hedelmällisyyshoidoista, sijaissynnytyskulut ja adoptiomaksut. Synopsys tarjoaa myös ReThinkin, alustan, joka on suunnattu neurologisista eroista kärsivien lasten hoitajille. Lopuksi, ottaen huomioon vanhemmuuden taloudelliset näkökohdat, Synopsys tarjoaa työntekijöille laajat koulutusresurssit Bright Planin kautta ja opintolaina-apua Fidelityn kautta.