Deloitten noin 65 000 yhdysvaltalaista työntekijää on jo vuosien ajan saanut erittäin kilpailukykyistä vanhempainlomaa ja muita etuja, mikä tekee tästä maailmanlaajuisesta ammattitaitoisesta palveluyrityksestä erityisen tukevan paikan äideille työ. Tämä koskee erityisesti niitä, jotka haluavat perustaa perheen.
Jokainen Deloitten perheeseen uuden lapsen esittelevä vanhempi, sukupuolesta tai syntymästä riippumatta, voi pitää 16 viikon palkallista vanhempainlomaa. Ja kun on aika palata, Deloitte helpottaa työntekijöiden paluuta työhön siirtymäajan avulla he nostavat aikataulunsa takaisin normaaliksi sen sijaan, että odottaisivat heidän hyppäävän heti takaisin täyteen aikataulut.
Sen lisäksi, että Deloitte helpotti työntekijöiden paluuta työhön, se teki aktiivisesti työtä tehdäkseen vanhemmuudesta mahdollisimman kivuttoman etujen, kuten rintamaidon toimituspalvelun sekä synnytystä edeltävän ja synnytyksen jälkeisen valmennuksen ja hoidon kautta tarvittu.
Deloitte tarjoaa korvauksia myös tuleville äideille, jotka yrittävät tulla raskaaksi tai suunnittelevat lasten hankkimista. Deloitte aikoo laajentaa nämä maksut kattamaan myös niihin liittyvät valinnaiset menettelyt, ottaen huomioon huomioon, että työntekijöiden tukemisessa on paljon muutakin kuin vain jonkin aikaa poissaoloa vastaanotto.