Hotellijättiläinen Hilton, johon kuuluu nyt 18 eri merkkiä, tarjoaa työssäkäyville äideilleen monenlaisia etuja. he aloittavat ja hoitavat uusia perheitään riippumatta siitä, työskentelevätkö he paikan päällä, yrityksen toimistossa vai sieltä käsin Koti.
Yksi ainoista listallamme olevista yrityksistä, joka tekee niin, Hilton loi oman concierge-palvelun, joka toimii pisteenä uusille tai odottaville vanhemmille, kun he suunnittelevat, ottavat ja palaavat vanhemmiltaan lähteä. Concierge auttaa myös uusia kotoa työskenteleviä uusia vanhempia pääsemään yrityksen etuihin ja varmistamaan, että työntekijät eivät jää jälkeen vain siksi, että he työskentelevät etänä.
“”Hilton tarjoaa minulle joustavan työaikataulun lasten, puolisoni ja muiden elämäntapahtumien kanssa, jotta voin hallita elämääni tehokkaasti ilman, että minulla on stressiä työn puutteesta. Se on yritys, joka välittää tiimin jäsenten kokonaisvaltaisesta hyvinvoinnista – myös henkisestä hyvinvoinnistamme huolehtimisesta.” – Hilton-tiimin jäsen
Uudet äidit nauttivat 12 viikon palkallisesta vapaasta, ja jos heidän täytyy matkustaa loman umpeutumisen jälkeen, he voivat toimittaa rintamaitoa kotiinsa ilmaiseksi Milk Storkin kautta. Varahuollon ja runsaan voimanoton ansiosta Hilton tarjoaa äideille kaikissa vaiheissa enemmän joustavuutta, halutun edun riippumatta siitä, millä alalla olet.
Hilton teki myös yhteistyötä Thrive Globalin ja Stanfordin yliopiston kanssa luodakseen ainutlaatuisia virtuaalisia koulutusohjelmia uusille työssäkäyville vanhemmille, mutta erityisesti heidän esimiehilleen, jotka saattavat tarvita vihjeitä, kuinka he voivat parhaiten tukea tiimiään.