Fruit d'une collaboration sans précédent entre le Brooking Institute et l'American Enterprise Institute, les Crips et Les groupes de réflexion de Bloods of D.C., est une proposition bipartite forte de nouvelles lois sur le congé parental basées à la fois sur les principes démocrate et républicain ordres du jour. Le rapport, co-écrit par le personnel des bastions néolibérales et libérales, présente congé parental et en particulier, congé paternité, comme domaine potentiel de consensus.
Il est important de noter que le rapport n'est pas une approbation du plan de congé parental du président Trump, qu'il a diffusé pendant sa campagne et a crédité sa fille Ivanka de l'architecture. Ce plan est l'un des quatre des deux côtés de l'allée qui ont été examinés par le groupe de travail des instituts. Bien que les quatre plans aient leurs avantages et leurs inconvénients, le rapport suggère que les Le plan Trump est remarquable pour un potentiel d'encourager par inadvertance des pratiques d'embauche discriminatoires et son manque d'égalité des sexes. Ces deux questions, selon les groupes de réflexion, sont cruciales pour mettre en place une bonne politique de congé qui soit un compromis entre les intérêts conservateurs et progressistes.
Dans une discussion sur ce compromis, les instituts ont trouvé cinq domaines clés où un terrain d'entente peut être atteint. Le grand? Tout plan doit être budgétairement neutre. Le groupe de travail suggère qu'étant donné les avantages d'un programme de congé pour les employés, une augmentation modeste des charges sociales ne serait pas déraisonnable. Mais ils notent également que le montant de cette taxe devrait être assez minime pour ne pas imposer un fardeau trop lourd aux pauvres. Ils suggèrent de couvrir les coûts supplémentaires des programmes de congé par des coupes budgétaires gouvernementales.
Le groupe de travail suggère également que l'abordabilité peut être soutenue en fixant des limites distinctes pour ceux qui prennent un congé. « Cela garderait les avantages relativement ciblés et peu coûteux en offrant un taux de remplacement de 70 % jusqu'à un plafond de 600 $ par semaine, pour un nombre limité de semaines (par exemple, huit semaines) », les auteurs de l'étude suggérer.
Le reste des exigences de compromis est moins fiscale et plus sociale. Le groupe de travail demande instamment que tout plan soit neutre en termes de genre, offrant tout parent une chance de rester à la maison avec de nouveaux bébés. Ils soulignent également que tout plan devrait avoir des protections en place pour tout conséquences de la nouvelle politique, y compris la discrimination à l'égard de l'embauche de femmes enceintes et d'hommes qui attendent. Enfin, ils notent que cela devrait être viable pour tous les travailleurs, en veillant à ce que la classe moyenne puisse bénéficier de la politique de congé autant que les familles pauvres.
Les auteurs notent que le plan de compromis n'est « pas comme la politique préférée de tout le monde », mais ils soulignent que, en guise de compromis, c'est quelque chose que les conservateurs et les libéraux seraient probablement prêts à faire Support. Cela semble plausible venant des instituts Brookings et Enterprise, qui produisent souvent des recherches justifiant une division, pas un accord.
