L'annuelle paternelle "50 meilleurs endroits où travailler pour les nouveaux papas" Le classement est une célébration des entreprises engagées à aider les hommes à gérer leur double rôle en tant que fournisseurs et soignants. Bien qu'une seule entreprise puisse être classée numéro un, chaque entreprise présentée a fourni un réel soutien aux parents qui travaillent avec des offres exceptionnelles et réfléchies.
Avant-garde
Classement 2017 : 50
Employés à plein temps: 15,745
Salaire médian : $69,280
Basé à Malvern, en Pennsylvanie, le géant de la gestion des investissements Vanguard est le plus grand fournisseur de fonds communs de placement au monde, supervisant plus de 5 000 milliards de dollars d'actifs. La majorité des employés de Vanguard soutiennent le Retail Investor Group de l'entreprise, qui sert les investisseurs individuels et les petites entreprises. Les récents lancements au Royaume-Uni, au Mexique et en Allemagne témoignent de l'ambition internationale de l'entreprise, qui alimente son recrutement de collaborateurs à haut revenu. À ce titre, l'entreprise offre des avantages sociaux généreux, notamment six semaines de congés payés pour les nouveaux pères et, comme de 2016, une grande variété de soutiens et de subventions pour ceux qui poursuivent l'adoption, la maternité de substitution et le placement en famille d'accueil.
L'avantage exceptionnel de Vanguard? Un solide programme d'assistance scolaire qui offre aux employés qui poursuivent leurs études jusqu'à 9 000 $ par an pour les frais de scolarité et les livres. C'est un moyen pour les parents de rester au top dans une industrie en évolution.
Le classement 2018 de Fatherly est basé sur une métrique de notation incluant des données liées aux politiques de l'entreprise sur les questions suivantes: congé parental payé, temps de retour, horaire flexible, sur site garde d'enfants, aides à la garde d'enfants, garde d'enfants d'appoint, nombre de jours de maladie, groupes de soutien, aide à la fertilité, aide à l'adoption, aide au prêt étudiant, financement de l'éducation, congé de décès, aîné planification des soins. La durée des congés payés, la garde d'enfants sur place et le temps de retour étaient les facteurs de classement les plus pondérés.
