L'annuelle paternelle "50 meilleurs endroits où travailler pour les nouveaux papas" Le classement est une célébration des entreprises engagées à aider les hommes à gérer leur double rôle en tant que fournisseurs et soignants. Bien qu'une seule entreprise puisse être classée numéro un, chaque entreprise présentée a fourni un réel soutien aux parents qui travaillent avec des offres exceptionnelles et réfléchies.
Microsoft
Rang: 21
Classement 2017 : 17
Nombre d'employés: 124 293 dans le monde
Salaire médian: $145,978
Microsoft a peut-être l'impression d'être une entreprise de technologie à l'ancienne, mais son approche des avantages sociaux est résolument nouvelle. Basée à Redmond, dans l'État de Washington, Microsoft offre 12 semaines de congé parental entièrement payé à ses employés, dont beaucoup vivent dans la banlieue très familiale de Seattle.
En janvier, Microsoft a annoncé qu'elle augmentait l'allocation d'aide à l'adoption de 5 000 $ à 10 000 $ par enfant adopté, ce qui couvre également certaines dépenses de maternité de substitution. Microsoft n'offre pas de garde d'enfants sur place aux parents, mais propose des solutions "à proximité", ainsi que des subventions et des réductions pour la garde d'enfants dans plusieurs garderies. Ils fournissent également une assistance aux parents ayant des enfants ayant des besoins spéciaux, car les employés ont accès à Thérapie de l'autisme/ABA et un programme de Rethink pour l'aide aux enfants ayant des problèmes d'apprentissage ou de comportement défis.
Le classement 2018 de Fatherly est basé sur une métrique de notation incluant des données liées aux politiques de l'entreprise sur les questions suivantes: congé parental payé, temps de retour, horaire flexible, sur site garde d'enfants, aides à la garde d'enfants, garde d'enfants d'appoint, nombre de jours de maladie, groupes de soutien, aide à la fertilité, aide à l'adoption, aide au prêt étudiant, financement de l'éducation, congé de décès, aîné planification des soins. La durée des congés payés, la garde d'enfants sur place et le temps de retour étaient les facteurs de classement les plus pondérés.
