L'annuelle paternelle "50 meilleurs endroits où travailler pour les nouveaux papas" Le classement est une célébration des entreprises engagées à aider les hommes à gérer leur double rôle en tant que fournisseurs et soignants. Bien qu'une seule entreprise puisse être classée numéro un, chaque entreprise présentée a fourni un réel soutien aux parents qui travaillent avec des offres exceptionnelles et réfléchies.
Rang: 5
Classement 2017 : 6
Employés à plein temps: 3,300
La région de la baie autre Le géant des médias sociaux a été, comme de nombreuses autres entreprises technologiques prospères et publiques, l'un des premiers à adopter des politiques de congé parental qui ont contribué à établir une norme favorable à la famille pour la façon dont les entreprises technologiques recrutent et fidélisent Talent. Podium préféré du président Trump, Twitter a suscité pas mal de critiques ces dernières années. Néanmoins, l'entreprise est restée attachée au traitement humain de ses 3 300 employés et a mis en place un nombre de nouveaux programmes de lutte contre la discrimination et les abus tout en continuant d'offrir aux nouveaux parents 20 semaines de laisser.
Lorsque les nouveaux parents retournent au travail, ils peuvent rejoindre un groupe appelé Twitter Parents, qui offre un soutien à tous parents dans l'entreprise et travaille avec de nombreux partenaires pour offrir des tarifs réduits sur les biens et services spécifiquement pour les mamans et les papas. Outre ses prestations de congé parental, l'entreprise propose une solide gamme d'avantages aux employés, notamment des repas gratuits et un remboursement de bien-être pouvant être utilisé pour des cours de fitness.
Le classement 2018 de Fatherly est basé sur une métrique de notation incluant des données liées aux politiques de l'entreprise sur les questions suivantes: congé parental payé, temps de retour, horaire flexible, sur site garde d'enfants, aides à la garde d'enfants, garde d'enfants d'appoint, nombre de jours de maladie, groupes de soutien, aide à la fertilité, aide à l'adoption, aide au prêt étudiant, financement de l'éducation, congé de décès, aîné planification des soins. La durée des congés payés, la garde d'enfants sur place et le temps de retour étaient les facteurs de classement les plus pondérés.
